9SĂN LÙNG CÔNG VIỆC LÝ TƯỞNG

Săn việc vừa thú vị vừa đáng sợ! Nhưng nếu bạn đã chuẩn bị thật kỹ chiếc dù của mình – chiếc dù có tên là sở thích và kỹ năng của bạn, những con người và môi trường làm việc bạn yêu thích, mức lương lý tưởng – bạn sẽ vượt xa những người bắt đầu tìm kiếm việc làm mà không có sự chuẩn bị nào. Bởi vì bạn có kiến thức nhất định về thị trường nhân lực, đặc trưng công việc, có kỹ năng tìm kiếm công việc (chẳng hạn như các cuộc phỏng vấn ở trường trung học), có cơ hội cọ sát với môi trường làm việc thực tế.

Công việc tốt vs công việc mơ ước

Hãy xem xét sự khác biệt giữa một "công việc tốt" và một "công việc mơ ước". Một công việc tốt là công việc mà bạn yêu thích, muốn gắn bó lâu dài, mức lương hậu hĩnh (so với trình độ của bạn và mức lương trung bình trên thị trường lao động), và cho phép bạn phát huy tối đa sở trường của mình. Một công việc mơ ước là việc mà bạn thật sự đam mê, mang lại cảm giác như bạn đang vừa học tập, vừa làm việc, lại vừa chơi. Bạn sẵn sàng làm công việc đó ngay cả khi họ không trả lương xứng đáng cho bạn. Công việc mơ ước là công việc cho phép bạn phát huy phần lớn các kỹ năng tốt nhất của mình, là công việc bạn yêu thích và giúp khẳng định giá trị của bạn. Việc xác định các yếu tố này là rất quan trọng. Một công việc tốt sẽ là nền tảng vững chắc cho bạn trong cuộc sống. Hãy chiến đấu để giành lấy một công việc tốt. Nếu bạn không yêu thích công việc, bạn không thể dốc toàn tâm toàn sức vì nó và tất nhiên bạn rất khó cơ cơ hội thăng tiến.

Một công việc tuyệt vời nhưng lại vượt quá khả năng của bạn không thể được gọi là "công việc mơ ước". Ở đây chúng tôi cũng không nói đến những mục tiêu ảo mà bạn hầu như không có cơ hội thành công. Công việc mơ ước là một công việc mà bạn có thể đạt được sau vài năm làm việc chăm chỉ. Bằng cách lập kế hoạch, học đúng chuyên.

BỐN BƯỚC ĐẾN CÔNG VIỆC MƠ ƯỚC CỦA BẠN

Bước 1: Tiến hành phỏng vấn

Bước 2: Xây dựng các mối quan hệ và thiết lập mạng lưới

Bước 3: Nghiên cứu những tổ chức có liên quan

Bước 4: Hành động để biến mục tiêu thành hiện thực ngành, có mối quan hệ trong ngành và kèm theo một chút may mắn, bạn sẽ có thể tìm ra nghề nghiệp lý tưởng của mình hoặc công việc gần giống công việc mơ ước. Nghĩa là chỉ cần cố gắng thêm chút nữa là bạn sẽ tìm thấy công việc mơ ước.

Bốn bước đến công việc mơ ước của bạn

BƯỚC 1: TIẾN HÀNH PHỎNG VẤN

Rất nhiều người tự làm cho hành trình tìm việc của mình trở nên khó khăn, chỉ vì họ đã chọn sai xuất phát điểm, chẳng hạn họ đi phỏng vấn mà không nhận thức được năng lực sở trường của mình, thiếu kiến thức về yêu cầu công việc hoặc không biết tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng… Ít nhất bạn cần biết rõ từ ba đến năm công việc phù hợp với các kỹ năng sở trường của bạn, thông tin về những công ty đang cần tuyển những vị trí bạn muốn tham gia, nếu không, bạn sẽ có rất ít lựa chọn và dễ nản lòng. Phỏng vấn lấy thông tin và điều tra về thị trường lao động sẽ giúp bạn có nhiều lựa chọn hơn cho công việc tương lai.

TẠI SAO PHẢI TIẾN HÀNH PHỎNG VẤN ĐẾ LẤY THÔNG TIN

Những buổi phỏng vấn để có thông tin giúp bạn tìm kiếm công việc mà bạn mơ ước. Sau đây là năm lý do chủ yếu nói lên tầm quan trọng của việc phỏng vấn lấy thông tin khi bạn muốn tìm kiếm việc làm.

1. Chúng giúp bạn xác định đâu là công việc mình muốn làm. Môi trường làm việc thật sự có thể khác xa với bản mô tả công việc trên giấy.

2. Những buổi phỏng vấn lấy thông tin làm cho bạn không còn cảm thấy sợ những buổi phỏng vấn xin việc nữa, vì bạn đã biết cách nói chuyện với người có chuyên môn về công việc mà bạn quan tâm. (Theo số liệu của các nhà tư vấn nghề nghiệp, trung bình một bạn trẻ cần thực hiện chín buổi phỏng vấn để lấy thông tin trước khi đủ tự tin nói chuyện với những người lớn về công việc).

3. Chúng giúp bạn nhận thức đâu là những điểm nhấn (về kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn…) giúp bạn trở thành một ứng viên nặng ký khi xin việc. Nhờ đó, khi đi phỏng vấn, bạn sẽ biết cách giới thiệu mình với nhà tuyển dụng sao cho họ tin rằng bạn chính là người thích hợp cho vị trí ấy.

4. Khi biết bạn đã thực hiện những buổi phỏng vấn để lấy thông tin, người phỏng vấn sẽ hiểu rằng bạn sẵn sàng chịu trách nhiệm và dám bắt tay vào làm việc. Cả hai đặc điểm này đều được nhà tuyển dụng đánh giá rất cao. (Nhờ sự chủ động cùng với kỹ năng và mối quan hệ của bạn, bạn có thể có cơ hội được cân nhắc vào một vị trí công việc mà thậm chí còn không được quảng bá).

5. Việc thực hiện phỏng vấn lấy thông tin có thể mang lại cho bạn những kiến thức bổ ích, chẳng hạn như những điều bạn chưa biết về công việc hay những cơ hội cũng như thách thức của ngành nghề đã chọn.

Nên nhớ rằng phỏng vấn để tìm hiểu thông tin về công việc không phức tạp và đáng sợ như bạn nghĩ. Đó chỉ là cuộc trò chuyện về sở thích, trong trường hợp này là một công việc hay nghề nghiệp cụ thể. Bạn đặt câu hỏi nhưng dành phần lớn thời gian để lắng nghe. Hãy để người được phỏng vấn kể bạn nghe làm thế nào họ tìm ra công việc bạn yêu thích. Qua đó, bạn sẽ biết về:

- Những yêu cầu của công việc này;

- Mức lương sàn;

- Đây có phải là lựa chọn nghề nghiệp thích hợp với bạn;

- Yêu cầu của người sẽ đứng ra tuyển dụng bạn;

- Những kỹ năng, phẩm chất cần thiết cho công việc này.

Cuộc phỏng vấn với người trong nghề sẽ cho bạn biết những kỹ năng sở trường của bạn có phù hợp với tính chất của công việc này không, bạn có thích công việc này không. Trước khi phỏng vấn, hãy đọc nhiều bản mô tả công việc của lĩnh vực bạn đang tìm hiểu để đặt những câu hỏi trọng tâm và thu thập những thông tin hữu ích. Như thế, người được phỏng vấn sẽ đánh giá cao tinh thần ham học hỏi của bạn. Bạn nên dùng Google hay LinkedIn để biết thêm về người bạn sẽ phỏng vấn. Những hiểu biết về hoàn cảnh, kinh nghiệm, học vị hay vị trí công việc hiện tại của họ sẽ giúp bạn đặt câu hỏi trọng tâm hơn. Hơn nữa, người được phỏng vấn sẽ rất ấn tượng (thậm chí hãnh diện) vì bạn đã dành thời gian tìm hiểu họ.

Trước hết, bạn hãy tìm và nói chuyện với người đang làm đúng công việc mà bạn yêu thích. (Bạn có thể tiếp tục phỏng vấn những người bạn đã từng phỏng vấn hồi còn học phổ thông – khi bạn mới bắt đầu tìm hiểu về nghề nghiệp tương lai). Nếu bạn nhắm vào ba đến năm công việc yêu thích, hãy tiếp tục tìm hiểu bằng cách nói chuyện với người đã có thâm niên làm việc trong ngành. Điều này sẽ giúp bạn kiểm định lại những gì đã đọc về ngành nghề yêu thích. Cuộc nói chuyện này sẽ giúp bạn quyết định đâu là ngành phù hợp. Hãy cố tìm được ít nhất ba loại công việc phù hợp với "Chiếc dù" của mình.

NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN CƠ BẢN

1. Anh/chị đang làm việc gì? Nhiệm vụ chính anh/chị phải làm mỗi ngày? Anh/chị có thích sự lặp lại trong công việc?

2. Anh/chị làm việc này bao lâu rồi?

3. Làm thế nào anh/chị có được vị trí hiện nay?

4. Cần theo học ngành gì để làm được công việc này? Chi phí?

5. Anh/chị thích công việc hiện tại ở những điểm nào? Điểm gì ở nó khiến anh/chị không thích?

6. Những thử thách chính trong ngành là gì?

7. Tương lai của ngành trong năm đến mười năm tới là gì?

8. Mục tiêu nghề nghiệp cuối cùng của anh/chị là gì?

9. Mức lương khởi điểm cho ngành này là bao nhiêu? Với ba đến sáu năm kinh nghiệm, mức lương là bao nhiêu?

10. Anh/chị có ý kiến, đề nghị hay lời khuyên nào cho những người muốn vào làm ngành này không?

11. Anh/chị có thể cho em biết thêm hai - ba người nào khác cũng làm công việc này không?

Cùng một câu hỏi nhưng trong những buổi phỏng vấn khác nhau sẽ mang lại những thông tin khác nhau. Lưu ý rằng những câu hỏi phỏng vấn trong chương này đều có trong chương 4 nhưng chi tiết hơn, chúng giúp bạn xác định được công việc phù hợp nhất với bạn trong thời điểm đó. Chỉ riêng nêu câu hỏi không thôi đã tiêu tốn khá nhiều thời gian của bạn, trong khi bạn chỉ có 30 phút. Do đó, bạn nên gửi bảng câu hỏi trước để người đồng ý gặp bạn có thời gian chuẩn bị. Sau 30 phút mà vẫn còn muốn hỏi thêm, bạn nên xin phép họ thêm năm – mười phút để hỏi cho hết. Sau khi phỏng vấn khoảng năm người trong năm lĩnh vục khác nhau, bạn sẽ sẵn sàng cho bước thứ hai.

VIẾT THƯ CẢM ƠN

Đừng bao giờ đánh giá thấp giá trị của lời cảm ơn một khi người khác đã dành thời gian của họ cho bạn. Bạn có thể xem lại cách trình bày một lá thư cảm ơn đã giới thiệu ở phần trước.

BƯỚC 2: XÂY DỰNG CÁC MỐI QUAN HỆ VÀ THIẾT LẬP MẠNG LƯỚI

Những người mà bạn gặp, tiếp xúc qua các cuộc phỏng vấn chính là những mối liên lạc có ý nghĩa quan trọng trong công việc của bạn. Bao quanh cuộc sống của bạn là mạng lưới các mối quan hệ cá nhân như bạn bè, gia đình, những người mà bạn quen biết và mạng lưới các mối quan hệ trong công việc. Cả hai mạng lưới đều có thể hữu ích khi bạn đi tìm việc. Hãy luôn giữ liên lạc với những mối quan hệ bạn có. Ít nhất một lần một năm, hãy báo cho họ biết những biến chuyển trong cuộc sống cá nhân cũng như trong sự nghiệp của bạn, đồng thời không quên thể hiện sự quan tâm đối với cuộc sống của họ. Nếu bỗng dưng bạn hỏi han, nhờ cậy họ chuyện công việc sau thời gian dài bặt vô âm tín, thì có thể họ sẽ nghĩ bạn lợi dụng họ, mặc dù họ có khả năng giúp bạn.

Những mối quan hệ công việc tốt đẹp sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho việc phát triển sự nghiệp của bạn. Họ có thể tiết lộ cho bạn một vị trí còn khuyết trước khi nó được công bố rộng rãi trên thị trường lao động. Họ có thể mách bạn những thông tin cụ thể bạn cần, ví dụ như khi bạn chuẩn bị đi phỏng vấn mà không quen ai trong lĩnh vực đó, họ có thể sắp xếp cho bạn một cuộc hẹn với người quản lý nhân sự của công ty đó. Trường hợp công ty có một vị trí trống, họ sẽ sẵn lòng giới thiệu bạn với quản lý bộ phận tuyển dụng hay nhắc đến bạn như một ứng viên tiềm năng – nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao lời giới thiệu của đồng nghiệp và những người có kinh nghiệm trong ngành. Nên nhớ rằng đôi khi các mối quan hệ tốt đẹp giữa những người có chung sở thích, đam mê trong công việc sẽ mang lại những lợi ích mà đôi khi tiền bạc không thể mang lại.

Chú ý lưu giữ cẩn thận thông tin về những người bạn đã gặp: tên, số điện thoại và địa chỉ (cả địa chỉ thư điện tử và địa chỉ nhà) để bạn có thể liên lạc với họ sau này.

Bạn có thể lấy thông tin từ:

• Giáo viên, họ hàng, đồng nghiệp cũ;

• Những người mà bạn gặp trong buổi phỏng vấn;

• Các ấn phẩm báo chí: chuyên mục kinh doanh trên các nhật báo, hay hồ sơ, trang web của công ty đó, tìm kiếm trên mạng, những báo cáo hàng năm, hay các tạp chí nội bộ của chính những công ty đó;

• Những người mà bạn gặp khi tham gia các công việc thời vụ hay hoạt động tình nguyện;

• Những người bạn quen biết trong mạng xã hội (hãy gửi yêu cầu kết bạn qua Twitter hay các mạng xã hội).

Chúng ta sẽ trở lại đề tài mối quan hệ và mạng lưới mối quan hệ sau khi cùng tìm hiểu cách bắt đầu một chiến dịch tìm việc thành công.

BƯỚC 3: NGHIÊN CỨU CÁC TỔ CHỨC LIÊN QUAN

Bây giờ, bạn cần tìm xem tổ chức nào đang tuyển dụng những vị trí công việc mà bạn thích. Thông thường, bạn có thể làm những công việc giống nhau ở nhiều tổ chức hay cơ quan khác nhau. Thông tin từ những cuộc phỏng vấn và những hiểu biết của bạn về thế mạnh của bản thân, yêu cầu của công việc sẽ giúp bạn lựa chọn được môi trường làm việc thích hợp nhất.

Dựa trên kết quả những cuộc phỏng vấn, bạn hãy tìm hiểu kỹ hơn những tổ chức đang tuyển chọn công việc mà bạn muốn. Ngoài Inter- net, bạn có thể tìm hiểu qua rất nhiều kênh khác nhau, ví dụ như:

• Xem qua các bài viết trên báo chí hay tìm hiểu thông tin từ bản tin định kỳ của công ty đó;

• Ghé thăm trang web của các công ty và những trang liên quan đến lĩnh vực đó;

• Trao đổi với những người đang làm (hay đã từng làm) trong những ngành nghề mà bạn dự định sẽ tham gia; trò chuyện với cả những đối thủ cạnh tranh (nếu đây là trong kinh doanh) hoặc những người hoạt động ở những tổ chức có liên quan (ví dụ tổ chức phi lợi nhuận);

• Trò chuyện với cố vấn hoặc khách hàng của các công ty đó;

• Xin phỏng vấn giám đốc các công ty kinh doanh có trụ sở tại nơi bạn đang sống, tìm hiểu thông tin từ phòng thương mại địa phương, ban quản lý các khu công nghiệp, hoặc phòng quản lý nhân lực địa phương.

NHƯNG NẾU TÔI KHÔNG CÓ BẤT KỲ MỐI QUAN HỆ NÀO…

Bạn luôn có nhiều mối quan hệ hơn bạn tưởng. Dưới đây là một vài

• Gia đình, người thân trong gia đình và họ hàng gần xa;

• Bạn bè và người thân của bạn bè;

• Danh sách bạn bè của bạn trên Facebook hay những mạng xã hội khác;

• Hàng xóm;

• Đồng nghiệp và chủ công ty (quá khứ và hiện tại);

• Các nhân viên tư vấn ở trường hay các nhà tài trợ của câu lạc bộ;

• Giáo sư của bạn;

• Mục sư hay thành viên trong cộng đồng tôn giáo của bạn;

• Những người mà bạn gặp ở rạp chiếu phim, cửa hàng tạp hóa, hoặc trong những kỳ nghỉ;

• Người cố vấn hoặc những người mà bạn đang theo chân học việc;

• Người hướng dẫn bạn tham gia các hoạt động tình nguyện hay các dự án của trường.

Khi bạn liên lạc với những người đang làm việc cho một tổ chức, hay đã từng làm ở đó, bạn cần tìm hiểu những vấn đề được đặt ra dưới đây. Hãy khéo léo ở một số câu hỏi khá tế nhị.

• Lĩnh vực hoạt động của tổ chức?

• Mục tiêu của họ? Họ có đạt được mục tiêu đặt ra không? Một số công ty có đặt ra tiêu chí, nhiệm vụ rất rõ ràng, hãy sử dụng mọi đầu mối thông tin bạn có được để tìm hiểu về điều đó.

• Những trở ngại mà họ đang vướng phải?

• Những thành tích tổ chức đó đã đạt được trong lĩnh vực mà họ hoạt động?

• Họ đối xử với nhân viên thế nào?

Ngoài ra, hãy cố gắng đánh giá xem, với kiến thức và khả năng hiện có, bạn có thể mang lại những đóng góp gì cho tổ chức mà bạn muốn gia nhập (Bạn có thể biết thêm thông tin từ người phỏng vấn mình). Khi đến gần cuối cuộc phỏng vấn, bạn có thể cho họ thấy bạn có thể cung cấp cho họ cái gì, một thứ gì mà họ đang cần.

Sau khi có trả lời của các câu hỏi trên, bạn sẽ có thông tin cụ thể về những công ty tiềm năng, cũng như có cái nhìn khái quát về môi trường làm việc ở mỗi tổ chức mà bạn tìm hiểu. Bạn cũng cần xem xét nhiều phương diện khác nhau của các tổ chức đó như tình hình doanh thu, là tổ chức lợi nhuận hay phi lợi nhuận...

Sau khi tìm hiểu, hãy chọn lựa từ năm đến mười tổ chức phù hợp nhất với khả năng, sở thích cũng như nguyện vọng của bạn. Kết quả nghiên cứu trên từng tổ chức sẽ cho bạn biết tổ chức nào đang tuyển dụng vị trí bạn muốn, tổ chức nào có một môi trường làm việc phù hợp với bạn.

BƯỚC 4: HÀNH ĐỘNG ĐỂ BIẾN KẾ HOẠCH THÀNH HIỆN THỰC

Từ những tổ chức mà bạn đã nghiên cứu ở bước 3, chọn năm nơi mà bạn muốn làm việc và bắt đầu chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển. Ở mỗi nơi, hãy xác định ai là người có quyền thuê bạn vào làm (giám đốc của một tổ chức hay công ty nhỏ, người quản lý nhân sự hay người lãnh đạo phòng ban của một công ty lớn). Nếu bạn biết tên của người có quyền tuyển dụng bạn, hãy xin hẹn gặp họ khoảng hai mươi phút. Khi đề nghị cuộc hẹn, bạn cần trình bày rõ mục đích của cuộc nói chuyện là thảo luận về những khả năng bạn có thể cống hiến cho công ty của anh ấy/cô ấy.

Trước cuộc gặp, hãy phác thảo tất cả những điều mà bạn đã học từ những cuộc phỏng vấn lấy thông tin và kết quả điều tra của bạn về yêu cầu công việc, tình hình sơ lược của tổ chức. Đừng ngại trình bày với họ về trình độ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc của bạn, và cả sự hăng hái của bạn đối với công việc này.

Nếu có một công ty lọt vào tầm ngắm của bạn, nhưng bạn vẫn chưa biết tên người có quyền tuyển dụng, hãy vận dụng mạng lưới các mối quan hệ của bạn, bao gồm cả những người mà bạn đã phỏng vấn khi tìm hiểu việc làm. Hãy hỏi họ:

• Anh/chị có biết ai làm việc ở nơi mà tôi muốn ứng tuyển không?

• Anh/chị có thể cho tôi biết được tên người quyết định cho vị trí mà tôi muốn ứng tuyển không?

• Anh/chị có quen ai có thể giới thiệu tôi với người chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên cho vị trí… tại công ty… không?

Khi cần tìm việc làm, đừng ngại nhờ người quen giới thiệu bạn với nhà tuyển dụng, hoặc giúp bạn sắp xếp một cuộc hẹn với người có quyền đưa ra quyết định trong khâu tuyển dụng của tổ chức đó.

Nếu bạn không nhận được lời mời nào từ năm tổ chức đầu tiên, hãy lựa chọn thêm năm công việc tiếp theo mà bạn muốn. Vẫn tiếp tục tìm hiểu các tổ chức, mở rộng các mối quan hệ công việc và tiếp tục tham dự phỏng vấn cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc. Một số người khôn ngoan vẫn tiếp tục săn công việc mong muốn, dù họ đã có được lời mời làm việc của một công ty nào đó. Đôi khi cơ hội tốt hơn lại nằm ở phía sau.

Trong khi tìm cách liên lạc với các tổ chức mà bạn quan tâm, bạn cũng nên theo dõi thêm thông tin tuyển dụng trên báo hoặc trên các trang web giới thiệu việc làm. Một khi đã xác định được tổ chức bạn muốn gia nhập, hãy thường xuyên kiểm tra mục tuyển dụng trên trang web của công ty họ. Trong trường hợp công ty đó không có trang web, hãy gọi điện đến phòng nhân sự của họ để biết khi nào có đợt tuyển nhân viên. Hãy cho người thân và những người quen của bạn biết bạn đang tìm một công việc mới và loại công việc mà bạn muốn. Hãy tìm kiếm công việc mơ ước bằng nhiều cách khác nhau, tận dụng mọi nguồn tin, mọi mối quan hệ, làm như thế, nhiều khả năng bạn sẽ có thể tìm công việc mơ ước trong thời gian ngắn.

BÍ QUYẾT CHIẾC DÙ

Tìm được công việc đúng như ý nguyện của bạn là điều không dễ dàng, bởi vì:

1. Bạn sẽ nghĩ ra mọi lý do để không tìm hiểu về những công việc mà bạn không thích thú.

2. Bạn sẽ phải cạnh tranh với những người nghĩ công việc đó – công việc mà bạn không thích – là một công việc đáng mơ ước. Hãy thử nghĩ xem, nhà tuyển dụng sẽ chọn một người hăng hái với công việc hay một người thiếu nhiệt tình?

Những điều cần biết khi tìm việc

BƯỚC CHUẨN BỊ KHI TÌM VIỆC

Bây giờ bạn đã biết bốn bước để tìm kiếm công việc mà bạn muốn, sau đây là những bước chuẩn bị cần thiết có vai trò hỗ trợ bạn thực hiện bốn bước trên.

• Một cái bàn làm việc trong nhà, nếu không có, bạn có thể đến thư viện, quán cà phê.

• Tìm kiếm, tổ chức và lưu trữ những thông tin về bản thân, hồ sơ xin việc, bản mô tả công việc của một số ngành nghề bạn quan tâm và địa chỉ của những người trong mạng lưới thân quen và mạng lưới công việc của bạn (bạn có thể lưu văn bản trên giấy hoặc bằng các tập tin trên tài khoản riêng trên mạng).

• Nếu không thể liên lạc trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc một số người có thể giúp bạn tìm được công việc yêu thích, hãy để tin nhắn trên hộp thư thoại của họ, hoặc sử dụng phần mềm ghi âm tiếng nói của bạn rồi gửi qua email. Nếu điện thoại hay hộp thư điện tử của bạn không có chức năng hộp thư thoại, đừng ngại đầu tư cho dịch vụ này, vì nó rất cần thiết cho quá trình tìm kiếm việc làm. Công cụ này có thể khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn thiện cảm với bạn vì chứng tỏ bạn là người tìm việc khá chuyên nghiệp. Khi sử dụng hộp thư thoại, chú ý phát âm rõ tên họ của bạn. Bạn cũng có thể sử dụng dịch vụ tin nhắn trả lời tự động để tìm kiếm việc làm.

NHỮNG PHƯƠNG PHÁP TÌM VIỆC HIỆU QUẢ

* Số liệu đưa ra dựa trên mức lương nhà tuyển dụng đề nghị. Mức lương đề nghị đưa ra càng cao thì càng ít cơ hội cho người săn việc, nếu họ chỉ tìm kiếm theo phương pháp này.

** Để trở thành một người săn việc hiệu quả, bạn hãy sử dụng những chiến lược được hướng dẫn trong cuốn sách này: suy ngẫm về bản thân, tìm kiếm những công việc phù hợp với kỹ năng cũng như sở thích, săn lùng những tổ chức đang thiếu vị trí đó và sau đó xác định rõ ai là người có quyền tuyển dụng nhân viên mới. Tỷ lệ thành công của phương pháp này cao hơn đến 12 lần so với việc chỉ gửi hồ sơ xin việc đến các công ty.

Hãy ghi âm tin nhắn của bạn ở nơi không có tiếng ồn hay lẫn các tạp âm (như là tiếng chó sủa hay âm nhạc đang mở lớn). Phát âm chậm. Hãy thử gọi vào số của mình và kiểm tra xem tin nhắn của bạn để lại có thật sự khiến người nghe hài lòng không.

• Lập một hộp thư miễn phí để bạn có thể kiểm tra thư hằng ngày (bạn có thể dùng dịch vụ của Gmail, Hotmail, hoặc Yahoo Mail). Chú ý địa chỉ email phải có tính chất chuyên nghiệp một chút, có cả tên đầu và cuối của bạn (nếu bạn không có máy tính, bạn có thể sử dụng dịch vụ Internet tại thư viện hay các dịch vụ Internet công cộng).

• Xây dựng một trang cá nhân chuyên nghiệp trên mạng xã hội, ví dụ như trang LinkedIn, và tải mẫu hồ sơ, danh sách các thành tích, đón nhận ý kiến phản hồi…

THỜI ĐIỂM TỐT NHẤT ĐỂ GỌI ĐẾN NHÀ TUYỂN DỤNG

Theo kinh nghiệm của những thợ săn việc thành công, thời điểm người quản lý nhân sự sẵn sàng tiếp chuyện với bạn là:

• Đầu giờ sáng và cuối giờ chiều;

• Trước hay sau giờ nghỉ trưa của các ngày thứ Sáu.

• Hãy chứng tỏ mình là một người trung thực, đáng tin cậy khi được phỏng vấn lẫn khi trở thành nhân viên chính thức.

• Hãy quan sát trang phục của nhân viên nơi bạn muốn làm việc và lựa chọn trang phục phù hợp cho buổi phỏng vấn.

CÁCH TÌM VIỆC THÀNH CÔNG

Một khi đã có những gì bạn cần khi tìm việc, những kỹ thuật và gợi ý sau đây sẽ giúp bạn thành công trong việc tìm kiếm.

TÌM KIẾM TOÀN THỜI GIAN

Nếu bạn đã ra trường, hãy xem việc tìm kiếm này như một công việc toàn thời gian. Hãy dành sáu tiếng mỗi ngày, ít nhất bốn ngày mỗi tuần để tìm việc. Bạn có thể tự hỏi: "Tôi biết làm gì trong sáu tiếng đồng hồ đó?". Câu trả lời là hãy dành vài giờ để hoàn thành "chiếc dù" của bạn, sau đó tiến hành bốn bước chuẩn bị cho công việc mơ ước chúng tôi đã hướng dẫn ở trên cho đến khi nào bạn có được nó. Càng đầu tư thời gian tìm việc, bạn càng sớm nhận được kết quả như mong đợi. Nếu bạn dành ra năm giờ một ngày để tìm việc, bạn sẽ tìm thấy hai nhà tuyển dụng trong một tuần. Cần biết rằng công việc tìm kiếm này trung bình kéo dài khoảng bảy tháng.

KIÊN TRÌ VỚI MỤC TIÊU

Đừng để người khác làm bạn xao lãng công việc tìm kiếm. Nếu người nhà hay bạn bè xúi giục bạn làm những việc vặt trong khi bạn đang thất nghiệp, hãy cho họ biết rằng bạn sẽ sẵn sàng giúp họ sau khi đã hoàn thành công việc của mình (ví dụ, khoảng sau ba giờ chiều). Thái độ nghiêm túc, thẳng thắn của bạn sẽ khiến họ tôn trọng bạn hơn và tôn trọng những gì bạn đang làm. Biết đâu bạn còn truyền cảm hứng cho họ bắt tay tìm kiếm công việc yêu thích của chính họ.

TÌM NHỮNG THÔNG TIN TUYỂN DỤNG KHÔNG ĐƯỢC CÔNG BỐ RỘNG RÃI

Hãy nhớ rằng có rất nhiều cơ hội việc làm không được quảng cáo. Thống kê cho thấy 75% - 85% cơ hội việc làm không được đăng trên các phương tiện thông tin đại chúng hay các thông báo tuyển dụng chính thức. Cơ hội thành công của bạn sẽ cao hơn nếu bạn nỗ lực thu thập các thông tin tuyển dụng cũng như giữ mối liên lạc thường xuyên với mọi người.

VAI TRÒ CỦA SỰ MAY MẮN

Sự may mắn đôi khi đóng vai trò quyết định trong quá trình tìm việc, tức là khi bạn xuất hiện đúng lúc và đúng chỗ. Nhưng thật ra may mắn này là kết quả của quá trình tìm hiểu thị trường việc làm và sự lựa chọn khôn ngoan. Càng nhiều người biết bạn đang tìm việc, càng củng cố và mở rộng các mối quan hệ công việc nghĩa là bạn đang tự tạo may mắn cho mình.

GỌI ĐIỆN THOẠI

Ở bước 4, hãy thực hiện ít nhất hai mươi cuộc gọi mỗi sáng. Nếu bạn không thành công ở ngày thứ nhất, hãy tiếp tục gọi cho đến khi tìm được nhà tuyển dụng đồng ý gặp bạn. Hãy nhấc điện thoại lên và bắt đầu với các nhà tuyển dụng nơi bạn muốn làm việc. Nếu không có lời đề nghị nào, hãy tra tìm thông tin tuyển dụng trên cuốn những Trang Vàng, tìm mục tuyển dụng tại địa phương bạn đang ở (hoặc khu vực bạn muốn làm việc). Gọi điện đến các công ty, cửa hàng kinh doanh, trung tâm môi giới, các tổ chức đang tuyển dụng công việc mà bạn yêu thích. Hãy hỏi người quản lý ở đó rằng ai sẽ là người chịu trách nhiệm tuyển dụng vị trí bạn đang tìm kiếm.

Trước tiên, hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân, công việc bạn đang theo đuổi, một vài kỹ năng sở trường của bạn, các thiết bị máy móc và các chương trình vi tính bạn có khả năng sử dụng tốt… Trong khi trò chuyện, hãy nhấn mạnh đến khả năng của bạn trong công việc này. Bạn cũng có thể nêu tên vài tấm gương điển hình trong ngành mà bạn ngưỡng mộ.

Sau đó đi vào mục tiêu, nguyện vọng của bạn một khi được trở thành nhân viên chính thức. Nếu nhà tuyển dụng đồng ý gặp bạn, hãy cố gắng tạo ấn tượng tốt với họ khi phỏng vấn. Nếu họ không muốn gặp bạn vì không có đợt tuyển dụng nhân viên vào thời điểm đó, hãy hỏi họ có thể giới thiệu cho bạn những tổ chức nào đang tìm kiếm một người như bạn không. 50% người sử dụng phương pháp này tìm được việc làm sau bốn tuần, còn 85% có việc sau mười tuần.

TẬP DƯỢT BÀI DIỄN THUYẾT CỦA BẠN

Hãy viết ra giấy những gì bạn định trình bày với nhà tuyển dụng và tập nói cho đến khi nào bạn có thể diễn đạt vấn đề một cách từ tốn, khúc chiết. Hãy mời một vài người thân của bạn thử lắng nghe và đề nghị họ nhận xét, đánh giá xem liệu khả năng trình bày của bạn đã đủ sức hấp dẫn để khiến người tuyển dụng quyết định gặp bạn chưa.

NHẮM VÀO CÁC TỔ CHỨC QUY MÔ NHỎ

Mặc dù chúng ta đều đã nghe nhiều về các tổ chức lớn, nhưng thật ra những doanh nghiệp nhỏ lại nắm giữ tỷ lệ lớn việc làm (ở Mỹ là 75%). Ban đầu hãy thử sức với các tổ chức nhỏ với quy mô trên dưới 25 nhân viên. Nếu công việc mà bạn muốn không thích hợp với các công ty nhỏ, thì hãy tìm ra công ty nhỏ nhất trong số những công ty lớn. Việc tiếp cận nhà tuyển dụng ở các công ty nhỏ thường dễ dàng hơn so với các tập đoàn lớn. Thời gian họ đưa ra quyết định cũng nhanh hơn. Mặc dù các công ty nhỏ thường ưu tiên tuyển dụng nhân viên đã có kinh nghiệm, nhưng đôi khi ngân sách của họ lại không cho phép làm điều đó, vì thế có thể xem đây là một lợi thế cho sinh viên mới ra trường như bạn.

CHUẨN BỊ THƯ GIỚI THIỆU

Nếu đây là lần đầu tiên bạn tìm việc, hãy nhờ những người lớn (không phải là các thành viên trong gia đình) viết thư giới thiệu cho bạn, kèm theo những đánh giá tốt đẹp. Nên biết rằng nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết thêm thông tin về cá nhân cũng như khả năng của các ứng viên, chẳng hạn như bạn có bao giờ tham gia các hoạt động tình nguyện do nhà thờ hay các tổ chức phi lợi nhuận tổ chức không, bạn có tham gia các câu lạc bộ hay các nhóm cộng đồng không, bạn có phải là một sinh viên tốt trong trường... Những người đã từng cộng tác với bạn, dù trong một công việc tình nguyện, đều có thể viết nhận xét về bạn với tư cách là một sinh viên hay tình nguyện viên.

Một số người có thể viết cho bạn giấy giới thiệu, những người khác thì có thể chứng nhận điều đó qua điện thoại. Hãy cố gắng có được từ hai đến ba thư giới thiệu từ những người lớn có uy tín.

Nếu bạn hoàn toàn chưa có một kinh nghiệm nào cả, hãy tích cực tham gia các hoạt động vì lợi ích cộng đồng, các hoạt động tình nguyện. Và bạn sẽ nhận được những đánh giá tốt đẹp từ người lãnh đạo nhóm.

LƯU TÂM ĐẾN CÁC CÔNG TÁC TÌNH NGUYỆN

Bạn có thể tham gia các hoạt động thiện nguyện trong khi kiếm tìm công việc. Việc này giúp bạn nâng cao kinh nghiệm sống, đồng thời giúp bạn có được lời giới thiệu tốt đẹp từ người quản lý. Ở trường, bạn nên tham gia các câu lạc bộ sinh viên. Bạn có thể xin làm trợ giảng hoặc làm tình nguyên viên khi được đề nghị. Tại nơi bạn ở, thử đề nghị làm tình nguyện viên chăm sóc trẻ em tại nhà thờ, thậm chí liên lạc xem có công ty nào ở địa phương đồng ý để bạn vào làm việc tình nguyện.

Hãy để ý xem các tổ chức, cơ quan bạn muốn làm việc có tuyển tình nguyện viên không. Nếu có, hãy tìm xem có cách nào bạn làm thực tập viên tình nguyện ở đó. Đó là một cách tuyệt vời để quan sát một tổ chức từ bên trong và để có được sự giới thiệu tốt từ mọi người trong tổ chức đó. Hãy lên kế hoạch công việc tình nguyện ít nhất một lần một tuần, và từ sáu đến tám tuần như thế.

BÍ QUYẾT TÌM VIỆC THÀNH CÔNG

• Tìm kiếm toàn thời gian;

• Kiên trì với mục tiêu;

• Tìm kiếm những thông tin tuyển dụng không được công bố rộng rãi;

• Gọi điện thoại;

• Tập dượt bài diễn thuyết của bạn;

• Nhắm vào các tổ chức quy mô nhỏ;

• Chuẩn bị thư giới thiệu;

• Lưu tâm đến các công việc tình nguyện;

• Đừng chỉ trông chờ vào sơ yếu lý lịch;

• Quan tâm đến bản thân.

V Ề BẢN SƠ YẾU LÝ LỊCH

Bạn có thể ngạc nhiên sao chúng tôi không bàn đến sơ yếu lý lịch. Trong cuốn sách này, chúng tôi không hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch vì một số lý do như sau:

• Có rất nhiều địa điểm có thể giúp bạn tạo một bản sơ yếu lý lịch tốt (trung tâm giới thiệu việc làm, các trang web cung ứng việc làm…).

• Bản lý lịch thật sự không ảnh hưởng nhiều đến kết quả tìm việc, thậm chí nếu bạn là người mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thì sơ yếu lý lịch chắc chắn không phải là điều khiến nhà tuyển dụng chú ý.

• Nhiều người nghĩ rằng họ có thể tìm việc chỉ dựa vào một bản sơ yếu lý lịch, nhưng họ đã sai: việc xác định kỹ năng và sở thích bản thân còn quan trọng hơn.

• Người ta vẫn có thể nhận lời mời phỏng vấn của bạn mà hoàn toàn không cần bạn phải trình ra bản sơ yếu lý lịch. Sự thật là bạn có thể viết được một bản sơ yếu lý lịch tốt hơn sau khi đã phỏng vấn những người có kinh nghiệm trong ngành nghề bạn quan tâm.

Điều cần biết khi đi phỏng vấn

Mọi nhà tuyển dụng đều ưu ái các ứng cử viên đã trải qua thời gian thực tập. Tại sao? Vì nhân viên đã có kinh nghiệm thực tập sẽ nhanh chóng thích nghi với công việc, mà không mất thời gian huấn luyện, và họ ít khi nào nghỉ việc.

Quan tâm đến bản thân

Bạn có thể tìm được công việc như ý, nhưng không dễ dàng. Để tìm được công việc mong ước, bạn phải có kỹ năng phân tích sâu sắc, phương pháp tìm kiếm hiệu quả, và cả nghị lực. Hãy nhớ rằng tìm việc cũng cần phải có thời gian. Vì vậy đừng tự gây áp lực lên chính mình. Ngoài khoảng thời gian tìm việc, hãy chăm sóc bản thân thật tốt.

Quá trình tìm việc, thời gian chờ đợi và các trở ngại của nó có thể khiến nhiều người mất tự tin. Để tránh điều đó, bạn nên tập trung vào mục tiêu chính của mình và đừng để những sự việc khác chi phối tâm trạng của bạn. Hãy tiếp tục gọi điện thoại, liên hệ phỏng vấn, mở rộng các mối quan hệ, tìm thêm thông tin tuyển dụng. Nên nhớ rằng tất cả những nỗ lực của bạn không bao giờ là vô ích. Ngoài ra, mỗi tháng, hãy dành thời gian gặp gỡ những người đã tìm việc thành công và nhờ họ tư vấn. Đó là những người giỏi săn việc (không ngoại trừ những người bạn đã mời phỏng vấn), những người có thâm niên trong ngành nghề bạn muốn tham gia, ngay cả trong trường hợp họ không giúp gì được bạn thì cuộc trò chuyện với họ cũng động viên bạn rất nhiều.

Vì vậy, hãy chú ý dành thời gian chăm sóc sức khỏe, ăn bữa đúng, ngủ đủ giấc, uống đủ nước mỗi ngày, tránh gặp những người có thói quen chỉ trích – những người có khả năng tác động xấu đến tâm trạng của bạn. Ngoài ra, hãy tập thể dục thường xuyên, gặp gỡ những người bạn tốt, xem phim hoặc nghe nhạc để giải trí. Lưu ý không để một thú vui nào đó ảnh hưởng đến thời gian kiếm việc của bạn.

Lời khuyên khi đi phỏng vấn

Cuộc phỏng vấn có thể sẽ rất căng thẳng. Chúng thường được so sánh với các cuộc hẹn không báo trước, bởi vì ứng viên hoàn toàn không biết gì về người sẽ phỏng vấn họ. Bạn càng chuẩn bị kỹ thì cuộc phỏng vấn càng có nhiều khả năng thành công. Vì vậy nếu bạn dành thời gian tìm hiểu kỹ lưỡng tổ chức bạn muốn tham gia, mức độ phù hợp giữa trình độ, kỹ năng của bạn so với yêu cầu của công việc, thì cơ hội có việc làm của bạn sẽ càng cao. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo những bí quyết dưới đây, chúng sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

TRƯỚC CUỘC PHỎNG VẤN

BÍ QUYẾT CHIẾC DÙ

Hãy làm một chuyến dạo chơi quanh công ty hay doanh nghiệp đó một vòng trước ngày phỏng vấn chính thức. Ước đoán xem bạn sẽ mất bao lâu để đi từ nhà bạn đến đó (nhớ trừ hao thời gian phòng trường hợp kẹt xe). Xác định nơi đậu xe, nếu bạn không có xe thì tìm xem tuyến xe buýt nào sẽ đi qua gần đó, lịch trình xe buýt, lối vào tòa nhà nằm ở mặt đường nào, v.v. Nếu bạn thực hiện lời khuyên này, bạn sẽ cảm thấy bớt áp lực vào ngày phỏng vấn chính thức.

Vượt qua cuộc phỏng vấn thật sự không khó, chỉ cần bạn biết nói chuyện tập trung vào chủ đề. Những bài tập bạn đã làm, công việc bạn muốn, tổ chức mà bạn có cuộc phỏng vấn… thường là những chủ đề giúp cuộc phỏng vấn trôi chảy hơn.

Trước cuộc phỏng vấn, hãy nghĩ về hai câu hỏi cơ bản sau:

1. Tôi đã biết những gì về công việc này?

2. Tôi cần tự giới thiệu những thông tin gì với nhà tuyển dụng?

Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy tập trả lời một số câu hỏi phỏng vấn thường gặp, chẳng hạn như:

• Tại sao bạn muốn làm việc trong tổ chức của chúng tôi?

• Bạn có thể đóng góp những gì cho công ty chúng tôi?

• Bạn thuộc kiểu người nào? Tại sao tôi nên nhận bạn?

NHỮNG ĐIỀU CẦN TRÁNH KHI ĐI PHỎNG VẤN

• Đến muộn;

• Vệ sinh cá nhân không tốt;

• Sử dụng quá nhiều nước hoa;

• Trang phục không phù hợp;

• Không giao tiếp bằng mắt;

• Phát âm không chuẩn tên người phỏng vấn;

• Khiếm nhã;

• Bắt tay lỏng lẻo;

• Dây ipod hay MP3 vẫn còn trên cổ;

• Không tắt điện thoại.

• Bạn có điểm nào nổi trội so với những người khác cũng đang ứng tuyển vào vị trí này?

Bạn có thể chuẩn bị một số câu hỏi khác bằng cách tham khảo các trang tuyển dụng, trang hỗ trợ tìm việc làm. Điều quan trọng là bạn phải nắm bắt được trọng tâm câu hỏi là đưa ra câu trả lời tốt nhất dựa trên những thông tin bạn đã tìm hiểu. Hãy nêu ra một vài tình huống chứng minh rằng bạn hoàn toàn đáp ứng được các kỹ năng công việc yêu cầu. Thông thường, một người phải trải qua bảy cuộc phỏng vấn thì mới thật sự cảm thấy hoàn toàn thoải mái trước nhà tuyển dụng. Đó là lý do tại sao bạn nên tập phỏng vấn nhiều lần trước khi tiếp cận mục tiêu thực tế. Đề nghị người lớn hay bạn bè của bạn nhận xét về cái bắt tay của bạn – nên nhớ rằng không được bắt tay quá mạnh hay quá yếu. Những bài tập này sẽ giúp bạn tự nhiên hơn khi trao đổi với nhà tuyển dụng.

TRONG CUỘC PHỎNG VẤN

Các chuyên gia về nhân sự cho biết họ có thể đánh giá người tìm việc trong một, hai phút đầu của cuộc phỏng vấn. Thời gian còn lại được dùng để kiểm chứng lại nhận định ban đầu. Dưới đây là một vài nhân tố quyết định ấn tượng đầu tiên của bạn đối với nhà tuyển dụng khi tham dự phỏng vấn:

1. Bạn có đến đúng giờ không?

2. Ánh mắt của bạn có tỏ ra sợ hãi không?

3. Cái bắt tay của bạn có "chất lượng" thế nào?

Bằng cách chú ý đến các biểu hiện bên ngoài của bạn, người tuyển dụng cũng có thể ước đoán tính cách của bạn, chẳng hạn:

• Bạn thân thiện, dễ hòa đồng hay thích sống khép kín;

• Bạn quan tâm đến mọi người hay chỉ nghĩ đến lợi ích cá nhân;

• Bạn có thật sự hài lòng với cuộc sống hay vẻ ngoài bình thản kia chỉ là lớp vỏ che đậy sự bất mãn bên trong;

• Bạn tích cực hay thụ động;

• Bạn sẵn sàng cống hiến hay chỉ biết nhận về;

• Bạn có tinh thần trách nhiệm với công việc hay không.

Nhà tuyển dụng cũng rất chú ý đến thái độ cũng như những phản ứng của bạn. Trong nhiều trường hợp, thái độ còn quan trọng hơn cả kỹ năng, vì nó cho thấy sự nhiệt tình của bạn đối với công việc, cách ứng xử của bạn với người khác. Nên nhớ rằng một người ít kinh nghiệm nhưng có thái độ tốt luôn được đánh giá cao hơn người có nhiều kinh nghiệm trong công việc nhưng kỹ năng ứng xử kém. Điều quan trọng là bạn phải thuyết phục được nhà tuyển dụng rằng với trình độ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm hiện có, bạn hoàn toàn có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc.

Người tuyển dụng cũng chú ý đến khả năng thích ứng với công việc, tốc độ làm việc, khả năng cống hiến của bạn trong trường hợp được chọn. Thái độ, phản ứng, khả năng kiểm soát của bạn trong cuộc phỏng vấn sẽ tiết lộ cho nhà tuyển dụng nhiều điều về tư cách của bạn trong tương lai. Sau đây là vài gợi ý nhỏ cho một cuộc phỏng vấn hiệu quả:

NHÀ TUYỂN DỤNG CHÚ Ý ĐIỀU GÌ Ở ỨNG VIÊN?

Tiến sĩ Albert Merhabian, Đại học California, vài năm trước đã khiến dư luận ngạc nhiên khi đưa ra những số liệu chỉ ra mối quan tâm của các nhà tuyển dụng đối với các ứng viên. Hóa ra các nhà tuyển dụng thường chú ý đến những cử chỉ không lời để xem chúng có khớp với các thông tin ứng viên trình bày không (và những ứng viên có cử chỉ, điệu bộ không khớp với lời nói sẽ không được chọn).

• Hãy tỏ ra thân thiện trong suốt thời gian phỏng vấn, hãy lắng nghe câu hỏi và nhanh chóng đưa ra câu trả lời bạn cho là tốt nhất. Thỉnh thoảng, bạn cũng có thể đặt câu hỏi ngược lại. Nếu người phỏng vấn không cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với bạn, chắc chắn họ sẽ không tạo cơ hội cho bạn.

• Hãy tập trung trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. Câu trả lời của bạn chỉ nên kéo dài từ hai mươi giây đến hai phút.

• Trình bày về công việc trước đó của bạn. Nếu bạn gặp khó khăn với công việc đó, hãy diễn tả cho nhà tuyển dụng biết bạn đã đương đầu với chúng như thế nào. Nếu kinh nghiệm của bạn với công việc đó thật sự chưa tốt, hãy diễn tả cho họ biết bạn đã làm gì và bài học bạn rút ra sau công việc đó.

Bạn có thể ngạc nhiên, nhưng thực tế, các nhà tuyển dụng cũng lo lắng không kém bạn. Họ không muốn đưa ra những quyết định sai lầm. Hãy biến nỗi lo của họ thành lợi thế của bạn nếu bạn giúp họ cảm thấy thoải mái và thỉnh thoảng đặt câu hỏi ngược lại. Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn củng cố nhận định đây có phải là một công việc phù hợp với mình không.

Những câu hỏi bạn đặt ra cho người tuyển dụng cũng là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của bạn. Những câu hỏi này cho thấy mức độ hiểu biết của bạn về công việc và những vấn đề của tổ chức. Dưới đây là vài câu hỏi bạn có thể đặt ra cho người phỏng vấn:

1. Công việc này bao gồm những nhiệm vụ gì? Câu trả lời giúp bạn nhận định công việc này có phù hợp với khả năng, sở thích của bạn hay không. Nếu bạn đã từng phỏng vấn những người làm công việc này tại các tổ chức khác, bạn có thể nói cho người phỏng vấn biết ở những công ty đó, người ta yêu cầu về công việc như thế nào. Ngay cả trong trường hợp bạn chưa thu thập đủ thông tin về công việc đó, thì câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu thêm những khía cạnh mới liên quan đến lĩnh vực mà bạn đang theo đuổi. Điều quan trọng nhất bạn phải biết là nhà tuyển dụng mong chờ điều gì ở bạn. Bạn có thể trình bày những kỹ năng, kinh nghiệm tốt nhất để chứng tỏ cho họ thấy rằng bạn có thể hoàn thành tốt công việc và đáp ứng được niềm mong mỏi đó.

ĐỪNG NẢN LÒNG

Nếu sau một vài cuộc phỏng vấn mà vẫn chưa tìm được công việc như ý thì bạn hãy liên lạc với những người đã tìm việc thành công, tham khảo kinh nghiệm của họ. Hãy thuật lại tình hình tìm việc của bạn và hỏi xem liệu họ có lời khuyên nào cho bạn không. Bạn cũng hãy tìm đọc những cuốn sách, bài viết về những tấm gương thành đạt và tìm hiểu xem đâu là bí quyết thành công của họ. Câu chuyện của những người thành công sẽ giúp bạn giữ vững ý chí.

Một số người may mắn có thể ngay lập tức tìm được công việc mơ ước. Tuy nhiên phần lớn mọi người đều phải trải qua nhiều giai đoạn thăng trầm mới đến được đích. Mỗi lần gặp thất bại, khó khăn, hãy tìm đến và học hỏi ở những người trẻ đang làm việc trong ngành mà bạn mơ ước. Nếu thực sự quyết tâm, bạn sẽ đạt được điều mình mong muốn.

2. Các kỹ năng mà một nhân viên hàng đầu trong lĩnh vực này cần có? Bạn muốn biết kỹ năng của bản thân có phù hợp với một nhân viên hàng đầu ở đây không. Kỹ năng nào của bạn phù hợp để trở thành một nhân viên hàng đầu? Hãy xác định những kỹ năng đó và đưa ra những ví dụ cho thấy bạn đã vận dụng kỹ năng này để xử lý vấn đề.

Như vậy là bạn đang phỏng vấn lại chính những người phỏng vấn bạn. Trong khi hỏi và lắng nghe câu trả lời của nhà tuyển dụng, bạn hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau:

1. Mình có muốn làm việc với những người này hay không? Chú ý trực giác của bạn.

Đôi khi người phỏng vấn đưa ra những câu trả lời đúng ý bạn, nhưng bạn vẫn có một cảm giác không thoải mái. Đừng bỏ qua cảm giác đó. Bạn muốn biết bạn có thể làm việc tốt với những người này không và họ có sẵn sàng chia sẻ những thông tin quan trọng với bạn không. Bạn muốn làm việc trong một môi trường giúp bạn phát triển. Hãy tự hỏi bản thân: "Liệu đây có phải là người mà mình muốn cộng tác lâu dài và giúp anh/cô ta thành công không?".

2. Liệu mình có đủ khả năng đảm nhận công việc này không?

Mình có thật sự muốn làm việc này không? Hãy nhớ lại kỹ năng "có thể" và kỹ năng "muốn làm" của bạn. Bạn cần biết bạn thực sự muốn sử dụng kỹ năng nào trong công việc này. Lưu ý rằng bạn sẽ hạnh phúc hơn nếu được làm một công việc sử dụng kỹ năng mà bạn yêu thích.

3. Nếu đây đúng là công việc mơ ước, liệu mình có thể chứng minh với nhà tuyển dụng rằng mình sẽ mang lại những đóng góp khác biệt mà những nhân viên chính thức ở vị trí này chưa làm được? Bạn cần phải có câu trả lời rõ ràng cho câu hỏi này trước khi bước vào buổi phỏng vấn. Bạn hãy hình dung trong đầu rằng bạn sẽ làm gì và làm như thế nào nếu được nhận. Phong cách làm việc của bạn sẽ như thế nào (độc lập, cộng tác, nhanh nhẹn, cẩn thận…)? Lý tưởng nhất là phong cách làm việc của bạn tương ứng với những gì nhà tuyển dụng mong đợi ở các ứng viên.

MẸO NHỎ KHI THAM DỰ PHỎNG VẤN

Trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, hãy tự hỏi:

• Tôi cần giới thiệu những thông tin gì về bản thân?

• Tôi cần tìm hiểu những thông tin gì về công việc tại tổ chức này?

Trong cuộc phỏng vấn

• Đến đúng giờ;

• Nhìn vào mắt người phỏng vấn khi chào hỏi họ;

• Bắt tay nồng ấm và vững vàng;

• Hỏi người phỏng vấn các câu hỏi sau:

- Công việc này bao gồm những gì (từ góc nhìn của người phỏng

vấn)?

- Các kỹ năng cần có ở một nhân viên hàng đầu trong lĩnh vực

này?

• Hỏi bản thân các câu hỏi sau:

- Mình có muốn làm việc với những người này không?

- Mình có đủ khả năng đảm nhận công việc này không? Và mình có thật sự muốn làm việc này không?

- Nếu đây đúng là công việc mình mong muốn, liệu mình có thể chứng minh với nhà tuyển dụng rằng mình sẽ mang lại những đóng góp khác biệt mà những nhân viên chính thức ở vị trí này chưa làm được?

Sau cuộc phỏng vấn

• Gửi thư cảm ơn.

KẾT THÚC CUỘC PHỎNG VẤN MỘT CÁCH KHÉO LÉO

Nếu các câu hỏi di chuyển từ quá khứ đến tương lai có nghĩa là cuộc phỏng vấn diễn ra tương đối tốt đẹp. Nếu bạn muốn chắc chắn về công việc này thì trước khi kết thúc buổi phỏng vấn, hãy mạnh dạn hỏi người phỏng vấn những câu hỏi sau:

1. Tôi có thể nhận được lời đề nghị làm việc của anh/chị không? (Hãy mạnh dạn hỏi nếu bạn thực sự yêu thích công việc này, 20% những người hỏi câu hỏi này đều có được câu trả họ mong muốn).

2. Anh/chị có muốn tôi trở lại để thực hiện một cuộc phỏng vấn khác với những người có quyền quyết định?

3. Khi nào tôi có thể nhận được kết quả từ anh/chị?

4. Khi nào là hạn chót về thông tin được tuyển dụng?

5. Nếu không nhận được thông tin phản hồi, tôi có thể liên lạc lại với anh/chị sau cuộc phỏng vấn này không?

Tuy nhiên, nếu trong quá trình phỏng vấn, người phỏng vấn có những dấu hiệu cho thấy bạn hoàn toàn không đáp ứng những yêu cầu của họ thì cũng đừng tỏ ra thất vọng hay mang vẻ mặt của một chiến binh bại trận. Thay vào đó, hãy thẳng thắn hỏi họ rằng:

1. Anh/chị có nghĩ rằng tôi xứng đáng cho công việc này không?

2. Anh/chị có biết tổ chức nào khác có nhu cầu tuyển dụng nhân viên cho công việc này không?

SAU CUỘC PHỎNG VẤN

Đừng quên gửi thư cảm ơn đến người phỏng vấn bạn. Nếu có cả một ban phỏng vấn thì hãy gửi thư cảm ơn đến từng người, trong đó, bạn…

• Cảm ơn họ vì đã dành thời gian phỏng vấn bạn;

• Nếu bạn có cảm tình với những người đã phỏng vấn mình, hãy nói cho họ biết;

• Hãy nhắc người phỏng vấn một hay vài chi tiết về bạn (kỹ năng, kinh nghiệm, công việc đã có…) phù hợp với công việc. Lưu ý rằng dòng ghi chú này đừng nên quá dài.

Bạn có thể tham khảo thêm cách viết thư cảm ơn bằng cách gõ từ khóa "Viết thư cảm ơn sau khi phỏng vấn" trên Google hoặc các trang tìm kiếm khác.

Bạn nên viết một lá thư cảm ơn ngắn gọn mà vẫn đảm bảo đầy đủ các bước của một lá thư theo chuẩn thông thường, như vậy bạn sẽ không làm mất thời gian của người đọc. Một lá thư dài dòng sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng không phải bạn thể hiện lời cám ơn, mà đang phỏng vấn họ bằng hình thức sử dụng câu chữ. Chú ý kiểm tra lỗi ngữ pháp và lỗi chính tả thật cẩn thận, sau đó hãy gửi lá thư cám ơn đến nhà tuyển dụng trong vòng 24 giờ sau khi kết thúc buổi phỏng vấn.

MẪU THƯ CÁM ƠN

Thành phố…

Ngày… tháng… năm… Kính gửi ông ,

Cám ơn ông rất nhiều vì đã phỏng vấn tôi cho công việc điều dưỡng viên. Tôi rất ấn tượng về việc ông đã dành thời gian quý báu của mình để dẫn tôi đi tham quan nơi làm việc và giới thiệu tôi với các nhân viên khác.

Tôi tin rằng những kinh nghiệm có được từ các kỳ thực tập sẽ giúp tôi đáp ứng yêu cầu công việc của một điều dưỡng viên. Thời gian chăm sóc bà ngoại nằm viện sau cuộc phẫu thuật vừa qua giúp tôi thêm kinh nghiệm chăm sóc những bệnh nhân lớn tuổi.

Tôi hy vọng sẽ nhận được kết quả chính thức vào thứ Sáu tới như ông đã hứa. Nếu không, cho phép tôi liên lạc lại vào tuần sau.

Kính thư, (Ký tên)

Bạn đã trúng tuyển! Vậy bạn sẽ làm gì tiếp theo?

Xin chúc mừng! Nỗ lực của bạn đã được đền đáp. Trong vài tuần kế tiếp, hãy thông báo với người thân, bạn bè và những người giúp đỡ bạn suốt thời gian qua biết bạn đã thành công. Hãy đón nhận những lời chúc mừng tốt đẹp và tổ chức ăn mừng thành quả.

Bây giờ, bạn sẽ bắt đầu công việc mới của mình. Nhưng bạn cần chuẩn bị gì khác không? John Crystal, tác giả và là người khởi xướng xu hướng tìm việc chủ động, sáng tạo, đã nói: "Muốn theo đuổi sự nghiệp của mình, bạn phải nhìn xa hơn vùng phủ sáng của đèn đường. Bạn phải bắt đầu cuộc săn việc tiếp theo ngay từ ngày bắt đầu công việc hiện tại".

Có thể đó là điều bạn không muốn bàn tới vào lúc này. Tuy nhiên, bạn chỉ cần tiếp tục những gì bạn đã bắt đầu, tức là nhận biết sở thích, kỹ năng sở trường, xác định công việc yêu thích, tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng, tra cứu thông tin và tham dự phỏng vấn. Có thể công việc hiện tại không phải là công việc bạn mơ ước, nhưng đó là một bước tiến gần đến mục tiêu cuối cùng hơn. Sau đây là một vài lời khuyên hữu ích dành cho bạn trên hành trình tìm kiếm công việc mơ ước.

SỔ TAY CÔNG VIỆC

Mỗi tuần hãy dành ra 10 hay 15 phút ghi lại những việc bạn đã làm trong tuần. (Sau buổi trưa ngày thứ Sáu là thời gian rất thích hợp để cập nhật sổ tay công việc). Viết tên các dự án, nhiệm vụ, các hoạt động hay buổi họp quan trọng. Đánh dấu vào những nhiệm vụ có khả năng liên quan đến công việc tương lai của bạn. Đánh dấu cộng (+) cho việc bạn thích làm và dấu trừ (-) cho công việc bạn không hứng thú. Bạn nên ghi lại đầy đủ tên những cơ quan, đoàn thể các tổ chức chuyên nghiệp bạn đã từng tham gia, hoặc thông tin về các công ty mà bạn tìm hiểu được.

Nếu không có sổ tay công việc, bạn sẽ quên mất những việc đã làm tháng trước. Ngược lại, sổ tay công việc sẽ trở thành một công cụ hữu ích khi bạn tự đánh giá năng lực, tìm kiếm công việc mới hoặc tiến gần hơn đến công việc mơ ước của bạn.

TẠO DỰNG MỐI QUAN HỆ TỐT VỚI ĐỒNG NGHIỆP

Khi đã học cách thích nghi với môi trường làm việc mới, bạn hãy làm quen với các đồng nghiệp trong cùng phòng ban và trong toàn bộ tổ chức. Cũng đừng quên tìm hiểu về những người đứng đầu các bộ phận. Hãy hỏi về công việc cụ thể của các đồng nghiệp. Những lần trao đổi về công việc như thế sẽ giúp bạn có thêm thông tin để lập kế hoạch cho bước tiếp theo trong sự nghiệp.

QUAN SÁT, LẮNG NGHE VÀ HỌC HỎI

Nên biết rằng tổ chức nào cũng có vấn đề riêng của nó. Biết đâu trong bộ phận bạn vào làm đang có sự ngấm ngầm ganh đua về quyền lực hay những rắc rối khác. Vì vậy, khi học cách thích nghi với công việc, nâng cao hiệu quả, bạn nên quan sát và tìm hiểu tình hình của tổ chức mình để có thái độ ứng xử phù hợp. Chú ý, đừng nên chia sẻ thông tin cá nhân với người bạn chưa hiểu rõ.

TÌM NHÀ CỐ VẤN

Có vài người cố vấn trong công việc là điều rất quan trọng. Nếu đây là công ty có những điều kiện thuận lợi để bạn phát triển sự nghiệp lâu dài, hãy tìm lấy một nhà cố vấn trong công ty đó. Nếu bạn thích tìm hiểu cả một ngành công nghiệp rộng lớn, bạn sẽ cần đến nhiều người cố vấn bên ngoài công ty. Người cố vấn của bạn phải là người có kinh nghiệm, đạt được những thành tựu nhất định trong công việc. Bạn có thể nhờ người đang tại chức hoặc đã về hưu. Hãy gặp người cố vấn của bạn ít nhất mỗi năm hai lần.

Đến đây, chúng tôi hy vọng bạn đã tích lũy được những kỹ năng cần thiết để tìm ra công việc mơ ước. Tuy nhiên, như bạn biết đấy, khoảng cách từ lý thuyết đến thực tế là cả một chặng đường dài. Trong chương tiếp theo, chúng tôi sẽ bàn đến 10 sai lầm mà người tìm việc hay mắc phải nhất – và cách phòng tránh.

10 SAI LẦM THƯỜNG GẶP Ở NGƯỜI TÌM VIỆC & CÁCH PHÒNG TRÁNH

Cùng với những chiến lược và kỹ thuật tìm việc mà bạn đã theo dõi ở những chương trước, việc tránh phạm phải những sai lầm mà người kiếm việc thường hay gặp sẽ giúp bạn săn việc thành công. Sau đây là 10 sai lầm thường gặp ở người tìm việc và cách phòng tránh.

1. Cư xử như thể người khác có nghĩa vụ phải trao việc cho bạn

Không ai có nghĩa vụ phải trao cho bạn công việc bạn muốn, mà chính bạn phải tự cố gắng để đạt được công việc yêu thích bằng cách chứng minh khả năng của mình trước nhà tuyển dụng. Nếu bạn muốn có một công việc nào đó, hãy kiên định với mục tiêu, vận dụng tất cả khả năng, sở trường cũng như kỹ năng săn việc để biến ước mơ thành hiện thực.

2. Dành quá ít thời gian để tìm việc

Những người đang sở hữu công việc lý tưởng của họ hiểu rằng thành công họ đạt được hoàn toàn tương xứng với thời gian, công sức họ đã bỏ ra cho nó. 2/3 số người kiếm việc đã dành ra năm giờ đồng hồ hoặc ít hơn một tuần để kiếm việc. Nếu bạn chưa có việc làm, bạn nên dành sáu tiếng một ngày - chỉ để tìm kiếm việc làm. Nếu bạn đang có việc làm, bạn chỉ cần dành ra 20 phút mỗi ngày để tìm một công việc khác tốt hơn, và bạn sẽ ngạc nhiên trước kết quả thu được. Trung bình, người ta mất khoảng 200 giờ đồng hồ để tìm được một công việc mới. Vì vậy, nếu bạn dành ra sáu giờ một ngày, năm ngày một tuần, thì việc bạn tìm được công việc mới trong vòng bảy tuần là điều hoàn toàn có thể. Nếu bạn chỉ dành ra một tiếng mỗi ngày để tìm việc (không tính thứ Bảy, Chủ nhật) thì bạn sẽ mất bốn mươi tuần (mười tháng) để tìm việc. Vậy cách tiếp cận nào được xem là tốt nhất cho bạn?

Trên thực tế, rất khó để xác định bạn sẽ mất bao lâu để tìm được một công việc bởi vì quá trình tìm kiếm bao hàm những yếu tố nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Nếu bạn đang dành ra sáu tiếng một ngày khi bạn chưa có việc (hoặc hai mươi phút khi bạn đang có việc làm) mà vẫn không tìm được công việc như ý thì hãy tìm gặp nhà tư vấn, trình bày lại những gì bạn đã làm và đề nghị họ cho bạn một số gợi ý.

Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa điều vĩ đại và thứ tầm phào? Đó là nỗ lực phi thường. – BENJAMIN BLOOM

3. Tiếp tục sử dụng những phương pháp không hiệu quả

Những người tìm việc thành công luôn biết cách thay đổi chiến thuật khi cần thiết. Khi nhận thấy những biện pháp, kỹ thuật săn việc bạn đang sử dụng không mang lại hiệu quả, hãy mạnh dạn thử phương thức mới. Ví dụ, nếu sau một tháng liên tục gửi hồ sơ xin việc đến các nơi mà bạn không nhận được lời mời phỏng vấn nào, hãy thay đổi chiến thuật. Hãy liên lạc với những người có kinh nghiệm tìm việc, phỏng vấn khai thác thông tin, đồng thời hãy dành nhiều thời gian hơn để nghiên cứu các tổ chức, công ty liên quan đến ngành nghề của bạn.

Mở rộng những gì bạn đã học hỏi bằng cách đọc những quyển sách tốt khác về chủ đề hướng nghiệp và tìm kiếm việc làm. Vận dụng nguồn tài nguyên trực tuyến để được tư vấn. Nói chuyện với những người tìm việc thành công và học hỏi cách thức hiệu quả của họ. Các cơ quan tuyển dụng việc làm địa phương nơi bạn sống có thể hỗ trợ bạn.

4. Phủ nhận kinh nghiệm của người đi trước

Khi bạn bắt đầu tìm việc và chưa có kinh nghiệm trong việc này, hãy trò chuyện với người đang sở hữu công việc yêu thích của họ. Đây là một thói quen quan trọng.

Thông qua các mối quan hệ cá nhân cũng như mối quan hệ trong công việc, hãy tìm cách liên lạc với những người đã tìm việc thành công. Hãy trò chuyện với ít nhất bốn người vừa tìm được công việc mong muốn trong vòng sáu tháng vừa qua, tiếp thu kinh nghiệm từ họ và áp dụng chúng vào quá trình tìm việc của chính bạn.

Kinh nghiệm của những người tìm việc thành công rất hữu ích cho người mới bắt đầu như bạn. Bạn nên tìm gặp từ hai đến bốn người cố vấn tìm việc. Từ những góc nhìn khác nhau của họ, bạn sẽ có cái nhìn tích cực hơn về hoàn cảnh hiện tại của mình. Mỗi tháng hãy liên lạc với cố vấn của bạn một lần, thông báo cho họ biết tiến trình tìm việc của bạn và xin họ cho bạn những lời khuyên bổ ích.

Nếu bạn gửi đi mười lá đơn xin việc và không nhận được đề nghị phỏng vấn nào, hãy mở rộng phạm vi tìm kiếm về mặt lãnh thổ hoặc thay đổi mục tiêu tìm kiếm của bạn.

- MARTY NEMKO, chuyên viên tư vấn nghề nghiệp, tác giả cuốn "Cool Careers for Dummies"

5. Không nghiêm túc khi tìm việc

Những người đã tìm được công việc yêu thích luôn coi việc săn việc là một hoạt động nghiêm túc – họ không tìm việc với một quyết tâm nửa vời. Những người phỏng vấn thành công và được tuyển dụng cho biết họ đã dành ra từ năm đến tám tiếng mỗi ngày để tìm việc. Họ dùng thời gian đó để vạch ra chiến lược tìm việc một cách chi tiết, ôn lại kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với công việc mong muốn, xác định mục tiêu nghề nghiệp, mở rộng mối liên hệ, đào sâu các kỹ năng tìm việc, nghiên cứu thông tin về các tổ chức họ quan tâm trên Internet, phỏng vấn người có kinh nghiệm, và viết thư cảm ơn.

6. Không chuẩn bị về tài chính

Những người kiếm việc thành công có cái nhìn thực tế về tình hình tài chính của mình, trong khi những người không thành công lại có thái độ ngược lại. Ngay cả khi bạn sử dụng toàn thời gian để tìm việc, nhiều khả năng bạn sẽ mất khoảng từ 5 đến 20 tuần mới tìm được công việc mong muốn. Vì vậy, hãy chuẩn bị cả về tinh thần lẫn tài chính. Thời gian tìm việc trên thực tế rất có thể sẽ kéo dài hơn dự tính, vì vậy bạn cần có sự chuẩn bị chu toàn. Bạn hãy tự hỏi những câu hỏi này:

• Với toàn bộ số tiền hiện có, liệu tôi có thể sống trong tình trạng không việc làm trong bao lâu?

• Liệu tôi có đủ khả năng chi trả các khoản như trang phục khi phỏng vấn, chi phí đi lại, cước phí gọi trực tuyến hay truy cập Internet?

• Liệu tôi có cần chuyển đến nơi ở khác ít tiện nghi hơn để tiết kiệm chi phí?

• Tôi có thể nhờ sự hỗ trợ của cha mẹ không? Hãy hỏi cha mẹ xem họ có thể hỗ trợ bạn bao lâu trong thời gian bạn tìm việc. Tuy nhiên, đừng quá dựa dẫm vào sự hỗ trợ của gia đình.

• Liệu tôi có thể cắt giảm các khoản chi tiêu của mình không? Hơn ai hết, bạn cần nắm rõ tình hình tài chính của mình và hạn chế các khoản chi không cần thiết.

• Liệu tôi có nên chuyển đến khu ngoại ô, nơi có mức sống ít đắt đỏ hơn?

• Liệu tôi có thể đảm nhận một số công việc đơn giản như dọn dẹp sân vườn, phụ việc nhà… để có thêm thu nhập bổ sung?

7. Bỏ cuộc quá dễ dàng và nhanh chóng

Những người kiếm việc thành công đều là những người kiên trì. Nhiều cuộc nghiên cứu về quá trình tìm việc của người lao động cho thấy 1/3 trong số họ bỏ cuộc trong hai tháng đầu tiên của quá trình tìm việc. Họ bỏ cuộc vì họ không đủ kiên nhẫn. Trong tình hình nền kinh tế đang trì trệ hiện nay, các chuyên gia nhân sự đánh giá rằng người tìm việc cần thực hiện khoảng 200 cuộc tiếp xúc khác nhau trước khi tìm được một công việc.

Nhiều nhà tuyển dụng từ chối ứng viên sau khi nhận thấy ở họ biểu hiện của sự thiếu kiên nhẫn, thiếu nỗ lực. Sau đây là những việc làm thể hiện tính kiên trì của người tìm việc.

• Gửi một email sơ yếu lý lịch, sau đó gửi một sơ yếu lý lịch qua bưu điện, tiếp tục gọi điện thoại vài ngày sau đó.

• Sẵn sàng quay lại những công ty, tổ chức bạn mong muốn làm việc để tìm kiếm cơ hội, dù có thể hiện tại họ không có nhu cầu tuyển dụng.

• Tự hỏi: "Có công việc nào cần người có những kỹ năng và kiến thức như tôi?" cho đến khi tìm được người muốn thuê bạn.

• Hãy gọi điện lần thứ tư, thứ năm hay thứ sáu để tìm cho được ai đó biết người có quyền tuyển dụng tại nơi bạn muốn làm việc.

8. Mục tiêu nghề nghiệp hạn hẹp

Những người kiếm việc thành công thường có hơn một mục tiêu nghề nghiệp. Họ hiểu rằng khi thế giới thay đổi không ngừng thì nghề nghiệp cũng dễ biến mất. Vì vậy, hãy sử dụng sở thích, kinh nghiệm, giá trị, những kỹ năng tốt nhất của bạn và bất cứ điều gì khác quan trọng với bạn trong một ngành nghề để xác định ba hay bốn định hướng nghề nghiệp khác nhau mà bạn có thể làm, và sẽ yêu thích. Đừng bao giờ chỉ nuôi một hy vọng duy nhất.

Hãy cởi mở trước những khả năng mới. Đừng tự đóng khung bản thân để rồi nghĩ mình chỉ có thể làm được một việc. Đừng giới hạn mình trong tên gọi của những công việc bạn từng đảm nhận. Bạn không phải là một nhân viên phục vụ thức ăn nhanh, một người bán lẻ hay một bác sĩ quân đội. Hãy xác định nghề nghiệp của bạn dựa trên các kỹ năng mà bạn có. Có một nghịch lý là xác định phạm vi ngành nghề quá rộng hay quá hẹp đều không thể giúp bạn tìm được công việc thực sự phù hợp với mình. Đừng bao giờ nghĩ rằng bạn đang tìm "bất kỳ công việc nào", mà hãy chỉ ra công việc cụ thể mà bạn thật sự mong muốn.

Dù chuẩn bị kế hoạch chu toàn đến mấy thì cũng không ai có thể chắc chắn rằng họ sẽ đạt được chính xác những gì họ muốn. Nhưng nếu bạn cố gắng hết mình và bạn là người tử tế, phép màu sẽ xảy ra. Tôi cam đoan với bạn đấy, phép màu nhất định sẽ xảy ra. – CONAN O’BRIEN

9. Tìm kiếm một cách thụ động

Người săn việc thành công luôn bám sát mục tiêu công việc của mình ngay cả khi những ngành nghề đó không bao giờ được đăng trên các thông báo tuyển dụng. Bạn cũng có thể làm được điều đó. Hãy nhớ rằng luôn có cách để tìm được công việc phù hợp, nhưng trước hết bạn phải biết mình muốn gì.

10. Nghĩ mình phải tự làm mọi việc

Những người săn việc giỏi luôn biết tìm kiếm sự hỗ trợ một cách hợp lý. Một khi đã xác định được công việc mong muốn, hãy liên hệ với người thân, bạn bè, giáo viên hướng dẫn, mọi người trong danh bạ điện thoại của bạn, hoặc gửi một mẩu tin nhắn cho danh sách bạn bè của bạn trên Twitter, Facebook hay MySpace nhằm thông báo cho họ biết bạn muốn tìm công việc gì và kêu gọi sự hỗ trợ thông tin, lời gợi ý từ phía họ. Thông tin phản hồi từ họ sẽ giúp bạn mở rộng phạm vi tìm kiếm, đôi khi mang lại cho bạn những cơ hội việc làm giá trị.

BÍ QUYẾT CHIẾC DÙ

Tìm một người bạn cũng đang tìm việc như bạn. Bạn sẽ cảm thấy được nâng đỡ về tinh thần, từ đó nảy sinh nhiều ý tưởng, củng cố lòng quyết tâm và có nhiều niềm vui khi cùng tìm việc với bạn mình.

Một chiến lược tìm việc hiệu quả nhưng lại ít được sử dụng là tìm gặp ít nhất 12 người đã được tuyển dụng trong lĩnh vực bạn mong muốn, nhờ họ báo tin cho bạn ngay khi có thông báo tuyển dụng hoặc bất cứ thông tin gì giúp ích cho công việc bạn đang tìm kiếm. 12 người này chính là 12 đầu mối thông tin quan trọng giúp bạn tìm kiếm công việc.