Chương 9Sức mạnh của nhóm trí tuệ ưu tú

Sức mạnh dẫn dắt

Riêng lẻ, ta chỉ có thể làm những điều nhỏ nhặt.

Hợp lực cùng nhau ta có thể làm rất nhiều.

- HELEN KELLER

HẲN BẠN ĐÃ TỪNG NGHE CÂU: “HAI CÁI ĐẦU LUÔN TỐT HƠN MỘT CÁI!”. Câu nói này ngày càng chính xác trong thế giới hiện nay. Thế giới kinh doanh biến đổi không ngừng. Từ nhiều năm, việc kinh doanh đều dựa trên sự cạnh tranh khốc liệt, từ đó hình thành nên một môi trường kinh doanh kẻ thắng người thua. May mắn là ngày nay chúng ta đang chứng kiến một sự biến đổi, liên minh và hợp tác đã hình thành nên một nền tảng kinh doanh đôi bên cùng có lợi.

Bạn đã bao giờ chơi một môn thể thao đồng đội nào chưa? Bạn có nhớ các dự án theo nhóm cực kỳ thú vị mà bạn tham gia khi còn ngồi trên ghế nhà trường? Hoặc có thể bạn vẫn còn nhớ từng tham gia một dự án mà bạn muốn khai trừ một hoặc hai thành viên trong nhóm chứ? Bạn có từng là thành viên của một tổ chức luôn ủng hộ mọi sự học hỏi hoặc thành tựu cá nhân cũng như mục tiêu nghề nghiệp của bạn không? Hãy nghĩ về cảm giác tuyệt vời khi bạn rời khỏi một cuộc họp mặt, nơi mà bạn đã tìm thấy những khoảnh khắc “À ha” ở đó.

Lần đầu tiên Napoleon Hill viết về SỨC MẠNH CỦA NHÓM TRÍ TUỆ ƯU TÚ là vào đầu những năm 1900. Mô tả của ông về TRÍ TUỆ ƯU TÚ bắt đầu bởi việc mô tả sức mạnh được tạo ra từ việc thảo luận, tham khảo và phát triển những suy nghĩ của một nhóm các bậc tiền bối hoặc những người đã có kinh nghiệm, kiến thức về vấn đề bạn đang gặp phải.

TÍCH LŨY TIỀN BẠC LUÔN ĐÒI HỎI CÓ SỨC MẠNH! CẦN CÓ SỨC MẠNH ĐỂ GÌN GIỮ TIỀN CỦA SAU KHI ĐÃ ĐƯỢC TÍCH LŨY!

Sức mạnh mà ông đề cập đến không phải là sức mạnh độc tài, mà là sức mạnh có được từ việc tiếp thu kiến thức. Ông chia sẻ rằng có ba nguồn kiến thức hữu hiệu:

1. Trí tuệ vô hạn - được rút ra thông qua Trí tưởng tượng Sáng tạo như mô tả trong chương Sự tưởng tượng (xem chương 5).

2. Kinh nghiệm tích lũy - bao gồm hình thức giáo dục chính thức, cũng như kiến thức được ghi lại và luôn có sẵn trong các thư viện công cộng. Hiện nay, kinh nghiệm này còn bao gồm các thông tin truy cập từ Internet, với một lời nhắc nhở là bạn cần phải xác nhận các nguồn thông tin.

3. Thử nghiệm và Nghiên cứu - trong khi Hill ám chỉ đến các nhà khoa học tìm ra kiến thức mới, thông qua thử nghiệm và nghiên cứu, thì tôi tin rằng nguồn này cũng đề cập đến bất cứ ai đang tìm kiếm những lĩnh vực mới - xây dựng nên các doanh nghiệp mới, đi con đường ít người đi, nơi mà một lần nữa Trí tưởng tượng Sáng tạo được thể hiện.

Nếu sức mạnh có thể đạt được thông qua việc tích lũy cả ba loại kiến thức này, Hill nhấn mạnh sẽ rất khó khăn nếu bạn thực hiện nhiệm vụ này một mình. Để thực sự thành công, bạn phải tìm một đội ngũ những người làm việc với mình, để những kiến thức này có thể được đạt tới một cách nhanh chóng hơn, nhằm giúp bạn đạt được những mục tiêu xác định. Đây chính là bản chất của một buổi tham khảo ý kiến từ các TRÍ TUỆ ƯU TÚ.

Hill định nghĩa việc thảo luận với các bậc TRÍ TUỆ ƯU TÚ như sau:

Đó là sự phối hợp của kiến thức và nỗ lực, trong sự hòa điệu của tinh thần, giữa hai hoặc nhiều người, nhằm đạt được một mục đích nhất định.

Sau đó, ông cũng mô tả rằng có hai lợi ích riêng biệt từ việc thảo luận với nhóm TRÍ TUỆ ƯU TÚ. Thứ nhất là lợi thế về kinh nghiệm rõ ràng từ kết quả đạt được thông qua các nỗ lực tập thể. Bạn sẽ có được những kiến thức, kinh nghiệm về giáo dục, tài năng bẩm sinh, và trí tưởng tượng từ lối suy nghĩ của người khác trong nhóm. Loại liên minh hợp tác này tạo ra nền tảng cho hầu hết các tài sản lớn.

Thứ hai, ông mô tả các lợi ích tinh thần của hình thức nỗ lực nhóm rằng: “Không có sự kết hợp giữa hai tâm trí nào mà không sinh ra một bên thứ ba vô hình, mơ hồ, thứ có thể được xem là tâm trí thứ ba”. TINH THẦN HÒA HỢP này làm năng lượng gia tăng và trở thành năng lượng có sẵn cho mỗi cá nhân trong nhóm. Ông mô tả điều này như là phương diện “tâm linh” của TRÍ TUỆ ƯU TÚ.

Câu nói “Cái toàn thể luôn lớn hơn tổng số các bộ phận đơn lẻ” chính là đề cập đến yếu tố tinh thần này. Chắc bạn còn nhớ một lần nào đó bạn đã tham gia vào một dự án theo nhóm, lúc đó sự tương tác qua lại cung cấp loại năng lượng gia tăng này, lại thường thêm vào một yếu tố thú vị cho bản thân các dự án không?

Vậy thì điều ngược lại cũng đúng. Khi bạn đang tham gia với một nhóm sáng kiến, nơi tồn tại những bất hòa, thì sự gia tăng năng lượng tiêu cực có thể được thể hiện qua những mâu thuẫn hoặc thất vọng, khiến việc đạt được mục đích của nhóm khó khăn hơn. Điều này đặc biệt đúng khi trưởng nhóm thể hiện vai trò độc tài đối với TRÍ TUỆ ƯU TÚ, điều này tác động đáng kể đến khả năng động não tập thể của nhóm.

Phụ nữ dường như dễ tiếp nhận để làm việc trong nhóm hơn là nam giới. Katherine Crowley, nhà đào tạo tâm lý tại đại học Harvard, và Kathi Elster, chuyên viên tư vấn quản lý và huấn luyện viên điều hành, đã viết cuốn sách Mean Girls at Work: How to Stay Professional When Things Get Personal, trong đó tập trung đến tình trạng áp bức nữ nhân viên tại nơi làm việc và bao nhiêu lãnh đạo nữ vẫn không giúp phụ nữ khác thành công.

Họ cũng chia sẻ những hiểu biết của họ về sự khác biệt giữa nam giới và phụ nữ trong môi trường làm việc. Một bản tóm tắt ngắn gọn về triết lý của họ: “Đàn ông đến từ chiến trường, phụ nữ là từ những nhóm hỗ trợ”. Trong một cuộc phỏng vấn, họ chia sẻ:

Hầu hết phụ nữ tham gia công ty với mong muốn trở thành một phần của một nhóm nào đó, để kết nối với những “người chơi” khác, và để mang đến những kết quả nổi bật. Trong khi đàn ông thường chỉ thân thiện với đồng sự của họ, phụ nữ lại thường đối xử với hết thảy đồng nghiệp, khách hàng và các nhà cung cấp như bạn bè. Mặt khác, đàn ông dường như giả định và chấp nhận rằng công sở là một môi trường cạnh tranh.

Điều này đã được xác nhận trong một bài báo trên tờ Los Angeles Times, thông qua một khảo sát gần đây của Ernst & Young, 90% nữ giám đốc điều hành được khảo sát cho rằng sử dụng đội nhóm là lựa chọn số một của họ để xử lý các vấn đề trong kinh doanh. Ngoài ra, 82% phụ nữ được khảo sát chỉ ra rằng một tổ chức có các đội nhóm hoạt động trôi chảy chính là chìa khóa để đạt những mục tiêu kinh doanh.

Tuy nhiên, cuộc khảo sát đó chỉ đánh giá được những phụ nữ hoạt động trong các tập đoàn lớn với doanh thu hàng năm hơn 250 triệu đô-la Mỹ. Vậy, làm thế nào phụ nữ tìm thấy thành viên thích hợp cho nhóm hoặc các nhóm hỗ trợ khi họ ở trong các tổ chức nhỏ hơn, sở hữu doanh nghiệp riêng, hoặc có vấn đề phát sinh trong cuộc sống cá nhân của họ? Đối với các vấn đề cá nhân, phụ nữ có xu hướng tìm đến bạn bè hoặc tìm các nhóm hỗ trợ từ địa phương, cả hai đều có thể được xem là nhóm TRÍ TUỆ ƯU TÚ. Để đáp ứng nhu cầu của kiểu hỗ trợ các vấn đề kinh doanh này, các tổ chức đã được tạo ra trên toàn cầu, để cung cấp sự rèn luyện, tư vấn, và những cơ hội hỗ trợ đồng đẳng, cũng như thiết lập mô hình trách nhiệm đối với phụ nữ trong kinh doanh.

Một trong những tổ chức dành cho các chủ doanh nghiệp là tổ chức WPO, được thành lập bởi Tiến sĩ Marsha Firestone, chuyên cung cấp các nhóm hỗ trợ đồng đẳng để những nữ chủ tịch có thể thường xuyên gặp gỡ và giúp đỡ lẫn nhau.

Khi được hỏi về mục đích và thành công của tổ chức mình, cô chia sẻ:

TRÍ TUỆ ƯU TÚ: Tôn lên Thiên tài của nhóm

Khái niệm TRÍ TUỆ ƯU TÚ trong mô hình kinh doanh cốt lõi của Tổ chức các nữ Chủ tịch (WPO) là các nhóm tư vấn đồng đẳng. Mục tiêu là để các nữ chủ doanh nghiệp chia sẻ lợi ích về chuyên môn, kinh nghiệm và giáo dục của họ, những gì đang giúp cho công việc của họ và những gì không hiệu quả, cung cấp phản hồi về tiến trình đạt đến mục tiêu và về những xử lý tức thời. Được thiết kế đặc biệt cho lãnh đạo của các công ty ở giai đoạn hai, là những công ty đã vượt qua giai đoạn khởi động và đang tập trung vào việc ổn định và tăng trưởng bền vững, nên những tiền đề cơ bản của công cụ học tập đồng đẳng WPO chỉ tập trung vào việc chia sẻ kinh nghiệm thay vì đưa ra lời khuyên.

Trong một tổ chức gồm khoảng hai mươi nữ doanh nhân tài năng, các thành viên WPO giải quyết các mối quan tâm kinh doanh của mình theo kiểu bàn tròn với chức năng như một hội đồng quản trị không chính thức cho doanh nghiệp của họ. Mỗi đề tài được định hướng theo “Bốn chữ C” của WPO, là: Collaboration (hợp tác), Confidentiality (bảo mật), Commitment (tận tâm) và Connection (kết nối). Không có chương trình cố định nào, ta cho đi bao nhiêu thì nhận lại bấy nhiêu.

Mục tiêu của họ là thúc đẩy tăng trưởng, thực hiện các bước tiếp theo và đẩy mạnh an ninh kinh tế. Các thành viên trong nhóm đều hứa hẹn sẽ hỗ trợ nhau và chia sẻ chuyên môn của họ. Nhóm này sẽ bao gồm các doanh nghiệp không cạnh tranh, với mức doanh thu tối thiểu là một triệu đô-la, mọi người trong nhóm đều đồng đẳng với nhau. Họ ngồi với một nhóm những người biết rõ ở trong vị trí của họ thì sẽ như thế nào, những người cùng đối mặt với rất nhiều các vấn đề tương tự, và họ cùng hưởng lợi ích từ kinh nghiệm của nhau. Thành phần WPO là chính các chủ doanh nghiệp và trong quá trình thảo luận, làm việc với nhau, họ được đào tạo, làm nổi bật lên người tài của nhóm.

Quá trình này mang đến những kết quả thực tiễn lẫn những kết quả vô hình. Phụ nữ vẫn thường thiếu tự tin, nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng các cô gái từ lúc mười một tuổi đã bắt đầu chấp nhận mọi suy nghĩ tự phê bình mà họ có thể tìm ra. WPO làm việc chính là để xây dựng lại phần tự tin bị thiếu này và xác nhận chiến lược kinh doanh của họ.

Các nhóm tư vấn đồng đẳng WPO mang những xác nhận cần thiết, rằng các chiến lược và bước đi mà các nữ doanh nhân sử dụng là hữu dụng. Một trong những kết quả quan trọng nhất là giảm bớt áp lực cho họ, bằng việc cho họ cơ hội để nói về các vấn đề mà các chủ doanh nghiệp này không thể thảo luận với gia đình hoặc đồng nghiệp tại công sở.

Chúng tôi hiểu giá trị của sự tương tác và học hỏi từ các đồng nghiệp đã phải đối mặt các vấn đề lãnh đạo và kinh doanh tương tự. Các thành viên WPO hướng đến các vấn đề tài chính, phát triển tổ chức, thuê và sa thải, và cả các vấn đề khác nữa.

Những nữ chủ tịch của các công ty hàng triệu đô-la đang phải đối mặt với bao thách thức hàng ngày trong việc điều hành doanh nghiệp, bởi đứng trên cao thì cô đơn. Chính thông qua các cuộc họp hàng tháng, ấm cúng nhưng cũng đầy sức mạnh, các thành viên WPO đã giải quyết được vô số vấn đề có tác động đáng kể đến sự thành công chuyên môn và cả cá nhân họ. Đó là nơi mà chúng tôi kết nối, học hỏi và chuyển hóa.

Có rất nhiều tổ chức cung cấp sự rèn luyện, tư vấn, và cơ hội kết nối cho cả nữ chuyên gia và nữ chủ doanh nghiệp. Mục tiêu của bạn nên là xác định vào một nhóm phù hợp nhất với nhu cầu của mình, nơi mà bạn có thể kết nối với những người phụ nữ phù hợp nhất để trở thành một phần của TRÍ TUỆ ƯU TÚ. Dưới đây liệt kê một số những tổ chức như vậy với mô tả ngắn gọn về mối quan tâm cốt lõi của họ.

Hiệp hội quốc gia các chủ doanh nghiệp nữ (NAWBO) thúc đẩy nữ doanh nhân đạt đến sức mạnh toàn cầu trên lĩnh vực kinh tế, xã hội và chính trị bằng cách:

• Tăng cường năng lực tạo ra của cải của các thành viên và thúc đẩy phát triển kinh tế trong cộng đồng kinh doanh;

• Tạo ra sự thay đổi sáng tạo và hiệu quả trong văn hóa doanh nghiệp;

• Xây dựng chiến lược liên minh, liên hiệp và liên kết;

• Tạo ra sự chuyển đổi chính sách công và các ý kiến gây ảnh hưởng.

Năm 1975, một nhóm 12 nữ doanh nhân có suy nghĩ tương đồng tại thủ đô Washington đã họp lại để chia sẻ thông tin và tạo ra một bầu không khí cộng đồng mang tính chuyên nghiệp để tiếp tục đẩy mạnh và tăng cường lợi ích kinh tế của họ. Kể từ đó, NAWBO đã vươn lên trở thành tiếng nói mạnh mẽ và thống nhất của hơn 10 triệu phụ nữ làm chủ doanh nghiệp trên cả nước.

NAWBO tạo ra một liên kết với Les Femmes d'Chefs Enterprises Mondiales (Hiệp hội nữ doanh nhân Thế giới), được Yvonne Foinant thành lập tại Pháp vào năm 1945 vào cuối Thế chiến thứ 2. Với tính đoàn kết và tình hữu nghị, nó đem những phụ nữ có suy nghĩ tương đồng lại với nhau để chia sẻ mối quan tâm chung và quá trình kinh doanh của họ. Ngày nay, mạng lưới FCEM có mặt tại hơn 80 quốc gia khắp năm châu lục và được dẫn dắt bởi chủ tịch Laura Frati Gucci.

85 Broads là một mạng lưới toàn cầu gồm 30.000 phụ nữ tiên phong – những người được truyền cảm hứng, được giúp đỡ, và được kết nối với thế giới. Các thành viên sáng lập của 85 Broads là những phụ nữ làm việc cho Goldman Sachs tại 85 Broad Street, ngân hàng đầu tư xuất hiện từ sớm ở trung tâm đầu não New York. Trong thập kỷ qua, 85 Broads mở rộng thành viên đến với những sinh viên các trường cao đẳng và đại học hàng đầu trên thế giới. Các thành viên của tổ chức phân bố ở hơn 130 quốc gia trên toàn thế giới, làm việc cho hàng ngàn tổ chức lợi nhuận và phi lợi nhuận. Sallie Krawcheck, cựu chủ tịch ngân hàng Wealth Management Mỹ, thu mua 85 Broads từ người sáng lập, sở hữu Goldman Sachs và người điều hành Janet Hanson. Trong một cuộc phỏng vấn với HuffPost Live, Sallie chia sẻ suy nghĩ của mình về sự thành công, cô nói: “Quy tắc bất thành văn số một của thành công là sự kết nối. Có một mạng lưới những người cùng giới tính là điều tốt đối với cả hai giới. Bạn nên kết nối với tất cả mọi người, nhưng sẽ luôn thoải mái hơn cho mọi người khi có thể hỏi theo kiểu: “Này, vấn đề này thì thế nào?”.

Mạng lưới Thông tin Phụ nữ (WIN) cung cấp cho phụ nữ trên toàn thế giới (152 quốc gia) các chương trình giáo dục trực tuyến và trực tiếp, đồng thời giúp họ trong cuộc sống cá nhân và trong công việc kinh doanh. WIN mời tất cả phụ nữ, ở mọi lứa tuổi, mọi nền văn hóa và tôn giáo cùng tham gia. Paula Fellingham, giám đốc điều hành của WIN, chia sẻ tuyên bố sứ mệnh: “Nhiệm vụ của WIN là tăng cường sức mạnh của phụ nữ và gia đình trên toàn thế giới thông qua giáo dục, giác ngộ và kinh doanh trong nỗ lực xóa bỏ nạn mù chữ, nghèo đói và gia tăng tình yêu, sự thịnh vượng, hòa bình trên trái đất. WIN theo phương châm: “Chúng tôi là những người phụ nữ giúp cho mọi phụ nữ có cuộc sống tốt nhất”.

eWomenNetwork, được thành lập bởi Sandra Yancey vào năm 2000, ngay tại một căn phòng phía trên nhà để xe của cô ở ngoại ô Dallas, Texas. Với kinh nghiệm kinh doanh còn hạn chế, Sandra đã cố gắng tự vươn lên theo cách của mình để trở thành một trong những tổ chức mạng lưới doanh nghiệp trang trí lớn nhất Bắc Mỹ. Ngày nay, eWomenNetwork là một doanh nghiệp triệu đô với 118 chi nhánh trên sáu quốc gia, và đang giúp hàng nghìn phụ nữ phát triển doanh nghiệp của họ. Tổ chức tạo ra hơn một nghìn sự kiện doanh nghiệp mỗi năm cho phụ nữ, trong đó có sự kiện lớn nhất là Hội nghị quốc tế bốn ngày về doanh nghiệp của phụ nữ tại Bắc Mỹ. Sandra tạo ra quỹ eWomenNetwork, trao những khoản tài trợ bằng tiền mặt cho 94 tổ chức phi lợi nhuận và học bổng cho 132 nữ lãnh đạo nổi bật trong tương lai.

Hiệp hội quốc gia cho Nữ giám đốc điều hành (NAFE) là một trong những tổ chức lớn nhất đất nước dành cho các nữ chuyên gia và các nữ chủ doanh nghiệp, cung cấp các nguồn lực thông qua giáo dục, mạng và tuyên truyền vận động công chúng để giúp cho các thành viên có thể đạt được thành công cả về sự nghiệp và cuộc sống cá nhân. Dr. Betty Spence là chủ tịch của hiệp hội kể từ năm 2001.

Có vô số các tổ chức khác có sẵn cho bạn, quá nhiều để có thể liệt kê ở đây. Phần nhiều là các ngành công nghiệp cụ thể, trong khi những tổ chức khác, như WPO, phấn đấu để đa dạng hóa các thành viên đến từ các ngành công nghiệp khác nhau, tạo ra một môi trường cộng tác, không có tính cạnh tranh.

Bên cạnh những tổ chức quy mô đó còn có những nữ chuyên gia chuyên tư vấn và mang đến cơ hội, để hướng dẫn những phụ nữ khác trong việc kinh doanh đến cấp độ cao hơn. Khi tham dự hội nghị phụ nữ California, những người phụ nữ sau đã chia sẻ suy nghĩ của họ về tầm quan trọng của việc có TRÍ TUỆ ƯU TÚ:

Ali Brown, người sáng lập và giám đốc điều hành của Ali International LLC, đã tạo ra một doanh nghiệp năng động, được dành để hỗ trợ nữ doanh nhân trên thế giới, và hiện nay đã có hơn 65.000 thành viên trực tuyến (online) và ngoại tuyến (offline). Khi được hỏi về sức mạnh của TRÍ TUỆ ƯU TÚ, Ali đã nhanh chóng thừa nhận sức mạnh từ công trình của Napoleon Hill và vai trò của nó trong việc định hình sự thành công của cô.

Cô chia sẻ: “Một người đưa cho tôi quyển Nghĩ giàu và làm giàu, khi tôi ở độ tuổi hai mươi. Tôi nhớ đã cầm nó lên, nhìn vào nó, và nói rằng ‘Tại sao tôi phải nghe theo những lời cũ rích sáo rỗng này?’. Đó thật sự là những gì tôi đã nghĩ. Tôi nhớ mình đã bỏ cuốn sách qua một bên. Một vài năm sau, khi tôi đã ra riêng và có sự nghiệp kinh doanh đầu tiên, trong lúc chuyển nhà và dỡ hành lý, tôi tìm thấy cuốn sách một lần nữa. Tôi nghĩ ‘Nếu tôi vứt bỏ quyển sách này thì sao?’. Thay vào đó, tôi mở nó ra và nó đã mang một ý nghĩa hoàn toàn mới đối với tôi. Chương có ảnh hưởng nhất trong cuộc sống của tôi là chương về Sức mạnh của Trí Tuệ Ưu Tú bởi vì tôi đã làm việc một mình quá lâu và tôi nhận ra rằng tôi phải hòa nhập với những người thành công. Chúng tôi có thể chia sẻ những thách thức, chiến lược của chúng tôi về thành công. Tôi có thể nhận được những lời khuyên mình cần. Nguyên tắc đó đã thay đổi cuộc đời tôi”.

“Hai cái đầu luôn tốt hơn một cái”, và cùng làm việc với các chủ doanh nghiệp thành công khác để giúp bạn đưa ra các vấn đề kinh doanh, các thử thách sẽ giúp bạn phát triển ý tưởng và có câu trả lời nhanh hơn.

Mari Smith, được xem là chuyên gia hàng đầu về truyền thông xã hội và là nhà tuyên truyền cho Facebook, được Forbes bình chọn là một trong mười người có ảnh hưởng lớn nhất tới phương tiện truyền thông xã hội. Mari giúp các chuyên gia độc lập, các doanh nhân và chủ doanh nghiệp gia tăng lợi nhuận kinh doanh bằng cách vận dụng chiến lược tiếp thị tích hợp xã hội, đặc biệt chú trọng trên Facebook và Twitter.

Trong một cuộc phỏng vấn, cô chia sẻ: “Những gì Napoleon Hill dạy trong Nghĩ giàu và làm giàu về những người bạn quanh ta và những người hỗ trợ ta trong một nhóm, nơi mọi người hỗ trợ lẫn nhau, đã tạo ra một sự khác biệt sâu sắc với tôi. Tua nhanh về mười ba năm trước và tôi thường đùa rằng mình là người thành công chỉ qua một đêm – nhưng mất mười năm để thực hiện. Hiện tôi đang điều hành nhóm Trí Tuệ Ưu Tú của mình và thực hiện rất nhiều điều Napoleon Hill nói

Tầm quan trọng của tư duy triệu phú là chúng ta thực sự có thể kiểm soát tâm trí mình, những suy nghĩ của chúng ta sẽ trở thành thực tế, và rằng người mà chúng ta đang liên minh và chịu ảnh hưởng sẽ tạo một sự khác biệt rất lớn đến thành công của chúng ta”.

Novalena Betancourt, tác giả của Total Female Package, là một phụ nữ trẻ tự nguyện giúp đỡ phụ nữ khác thành công. Novalena cũng đã đọc Nghĩ giàu và làm giàu nhiều lần và hướng theo lời nhắn nhủ của Hill về sự cần thiết cho việc tạo Trí tuệ Ưu Tú của riêng mình.

Cô chia sẻ: “Bạn cần phải có các hiệp hội xung quanh mình, bạn cần phải có một nhóm thích hợp. Họ phải là những người có thể thực hiện tầm nhìn của bạn và có thế mạnh về nó. Vì vậy, nhìn vào các công cụ thông tin liên lạc của bạn, chiến lược của bạn, và nhận biết toàn diện bản thân, bạn có thể kết nối với mọi người nơi bạn đang cùng tham gia, cùng giúp đỡ nhau, bạn mua sắm cùng nhau và thúc đẩy lẫn nhau. Với một đội ngũ mạnh mẽ đứng sau tầm nhìn của bạn, tất cả mọi thứ đều có thể”.

Wake Up Women. Karen Mayfield, người sáng lập của Wake Up Women, chia sẻ: “Mỗi kinh nghiệm tôi trải qua đã chuẩn bị cho tôi thực hiện nhiệm vụ làm thức tỉnh những người phụ nữ (Wake Up Women). Giúp đỡ cho phụ nữ trên toàn thế giới đã trở thành một điều có thể khi lần đầu tiên tôi nhìn thấy những từ ngữ đó và tôi vốn biết rằng bằng cách thức tỉnh một người phụ nữ, cô ấy sẽ thức tỉnh thế giới xung quanh mình! Khi bạn vượt lên trên những vấn đề của bản thân, bạn sẽ chìm đắm trong những khả năng”.

THỰC HÀNH NGHĨ GIÀU VÀ LÀM GIÀU TRONG CUỘC SỐNG

Không có gì tốt hơn là làm việc trong một nhóm mà mọi người cùng hướng tới mục tiêu chung. Chất xúc tác, là niềm đam mê, được chia sẻ và sự cam kết sẽ mang nguồn năng lượng bao phủ bầu không khí, và những ý tưởng bắt đầu nảy nở thật dễ dàng.

Không có gì tệ hơn là làm việc trong một nhóm mà trong đó các thành viên luôn che giấu kế hoạch riêng của mình và không chia sẻ các mục tiêu chung. Kết quả là một môi trường bị ảnh hưởng bởi năng lượng tiêu cực, và thường có rất nhiều nỗ lực bị lãng phí.

Tôi có may mắn được làm việc trong các nhóm tuyệt vời trong phần lớn cuộc đời mình, và cả những kinh nghiệm không may trong một số nhóm không được tuyệt vời như vậy.

Việc tham gia WPO vào cuối những năm 1990 là một trong những món quà lớn nhất mà tôi đã dành cho bản thân mình. Tìm một nhóm phụ nữ có mục tiêu chung để tư vấn cho nhau, để chúc mừng thành công của nhau, và giúp đỡ, hỗ trợ nhau trong các giai đoạn khó khăn của sự nghiệp trong một môi trường an toàn và tự tin là vô giá.

Nhiều người trong số những người bạn thân nhất của tôi hiện nay chính là những người bạn từ WPO. Chúng tôi đã lớn lên cùng nhau theo nghĩa đen trong cả kinh doanh và cuộc sống riêng của mình. Chúng tôi cung cấp cho nhau một yếu tố quan trọng của tinh thần trách nhiệm. Mối quan hệ mà chúng tôi đã hình thành vô cùng sâu sắc và quý giá đối với mỗi người.

Những khi du lịch thế giới và trò chuyện cùng nhóm phụ nữ này, tôi có thể rút ra những kinh nghiệm được chia sẻ trong nhóm để đảm bảo thông điệp của tôi là kịp thời, phù hợp và có ý nghĩa. Khi đề cập đến sức mạnh của Trí Tuệ Ưu Tú, tôi thường nghĩ đến phương trình 1 + 1 = 2. Nhưng từ kết quả của sức mạnh trí tuệ tập thể và quá trình tư duy với một nhóm phụ nữ tận tâm với nhau, tôi đã viết lại phương trình là:

1+1=11!

Điều này mô tả tốt nhất cho các lợi ích của TRÍ TUỆ ƯU TÚ.

Natalie Ledwell bắt đầu khởi nghiệp với công ty Mind Movies, và nhanh chóng học được sức mạnh và những điều tích cực đến từ việc khai thác trí tuệ ưu tú. Cô chia sẻ: “Sức mạnh của một người là một cái gì đó... nhưng khi sức mạnh đó lên đến 10, bạn sẽ tạo ra một cơn lốc và một làn sóng thủy triều không thể ngăn lại. Có rất nhiều mạng lưới khác nhau mà bạn có thể tham gia để tìm sự giúp đỡ, để ‘ý tưởng tuyệt vời có thể thay đổi thế giới’ của bạn nhận được sức mạnh gấp 10 và sau đó bạn sẽ có thể tạo ra sự thay đổi to lớn như sóng thần”.

Napoleon Hill cũng viết về TRÍ TUỆ ƯU TÚ giữa một người nam và một người nữ, cho rằng trí tuệ ưu tú quan trọng nhất là giữa vợ chồng, và hầu hết điều đó chính xác trong cuộc sống của tôi.

Tôi rất may mắn có được người chồng hiện tại, Michael, trong đời mình. Chúng tôi khác biệt nhiều trong suy nghĩ, nhưng khi chúng tôi ở cạnh nhau để giải quyết các vấn đề kinh doanh thì điều kỳ diệu luôn xảy ra. Trong thực tế, có nhiều bạn bè và khách hàng đã gọi cho chúng tôi chỉ đơn giản để nói “Chúng tôi cần ngồi xuống thảo luận với các bạn”. Từ bàn ăn của chúng tôi đã sản sinh ra nhiều doanh nghiệp, và giúp nhiều doanh nghiệp khác vượt qua khó khăn tiến đến thành công.

Michael và tôi cũng tin rằng cố vấn cho người khác là một phần quan trọng của Trí tuệ Ưu tú. Chúng tôi không chỉ tìm kiếm sự tư vấn về vấn đề kinh doanh của chúng tôi, mà còn phấn đấu để giúp đỡ những người khác về các vấn đề kinh doanh của họ. Ngoài ra, chúng tôi cũng thu hút các thành viên trẻ trong nhóm chúng tôi để họ có thể học hỏi từ quá trình tư duy tập thể, và mang những quan điểm có giá trị của họ đến “bàn hội nghị”.

Kinh doanh là một “môn thể thao” đồng đội. Trí tuệ ưu tú cung cấp cơ hội để có được những quan điểm mới và đòn bẩy. Nhưng hãy chắc chắn rằng bạn có đúng người trong nhóm của mình!

LỜI KHUYÊN TỪ NHỮNG NGƯỜI PHỤ NỮ THÔNG THÁI

Châm ngôn của những phụ nữ thành công và có cuộc sống ý nghĩa nhờ biến tận dụng SỨC MẠNH CỦA NHÓM TRÍ TUỆ ƯU TÚ:

MARGARET MEAD (1901-1978)

NHÀ NHÂN CHỦNG HỌC VĂN HÓA MỸ

“Chị em có lẽ là mối quan hệ cạnh tranh nhất trong gia đình, nhưng một khi các chị em trưởng thành, nó sẽ trở thành mối quan hệ mạnh mẽ nhất”.

“Đừng bao giờ nghi ngờ một nhóm nhỏ những công dân sâu sắc và tận tâm có thể thay đổi thế giới. Thật vậy, đó là điều duy nhất từng có”.

MIA HAMM

CỰU CẦU THỦ BÓNG ĐÁ CHUYÊN NGHIỆP NGƯỜI MỸ

“Tôi là một thành viên của đội, tôi dựa vào đội, tôi nương theo và hy sinh cho nó, bởi vì chính đội bóng – chứ không phải cá nhân – mới chính là nhà vô địch cuối cùng”.

EMILY KIMBROUGH (1899-1989)

TÁC GIẢ VÀ NHÀ BÁO NGƯỜI MỸ

“Hãy nhớ rằng mỗi chúng ta đều sẽ vấp ngã. Đó là lý do tại sao sẽ tốt hơn khi đi cùng nhau”.

MELISSA ROSENBERG

BIÊN KỊCH NGƯỜI MỸ, NGƯỜI ĐỒNG SÁNG LẬP HỘI NHÀ VĂN NỮ HOLLYWOOD

“Bạn có là người thông minh nhất trong phòng cũng không quan trọng, nhưng nếu bạn không phải là người mà người khác muốn vây quanh, bạn sẽ không tiến xa; tương tự như vậy cho việc giúp đỡ những người cùng cấp phía sau bạn. Tôi nghiêm túc trong vai trò một người cố vấn cho các nhà làm phim nữ, tôi đảm bảo rằng cuộc đời mình có giá trị”.

PHYLICIA RASHAD

DIỄN VIÊN, CA SĨ VÀ ĐẠO DIỄN SÂN KHẤU NGƯỜI MỸ TỪNG ĐOẠT GIẢI TONY

“Bất cứ khi nào những người phụ nữ đến với nhau với một ý định tập thể, đều sẽ biến thành một điều gì đó rất mạnh mẽ. Cho dù điều đó chỉ là ngồi xuống may một cái chăn, hay chuẩn bị một bữa ăn trong bếp, hoặc cùng đọc một cuốn sách trong câu lạc bộ, ngồi quanh một ván bài, hoặc lên kế hoạch cho một ngày sinh nhật ở bên nhau... khi phụ nữ đến với nhau với một ý định tập thể, điều kỳ diệu sẽ xảy ra”.

DEBORAH BATEMAN

PHÓ CHỦ TỊCH ĐIỀU HÀNH, GIÁM ĐỐC CHIẾN LƯỢC NGÂN HÀNG QUỐC GIA ARIZONA

“Cái hay của việc phụ nữ giúp đỡ phụ nữ chính là nó là một vòng tuần hoàn trọn vẹn. Một người phụ nữ cho đi với tấm lòng rộng mở và yêu thương sẽ được đổi lại bằng việc họ nhận được nhiều món quà, bao gồm sự thấu hiểu những giá trị mà chúng tôi mang lại và cả việc khám phá ra mục tiêu của chúng tôi”.

TỰ VẤN BẢN THÂN

Hãy dùng một quyển sổ ghi chép để xác định các bước hành động của bạn, những khoảnh khắc khiến bạn phải thốt lên “À ha” và lập kế hoạch để đạt đến thành công!

Trong bài viết của bạn, hãy trả lời các câu hỏi sau:

Bạn có đang tham gia vào một nhóm Trí Tuệ Ưu Tú?

Nó có cấu trúc để đạt được một mục tiêu nhất định nào hay không?

Lần cuối cùng các bạn gặp gỡ là khi nào?

Bạn còn tham gia những nhóm nào?

Bạn có nên xem xét việc gia nhập một tổ chức mới để thúc đẩy bản thân đến cấp độ tiếp theo của sự thành công không? Tổ chức nào có vẻ hấp dẫn nhất đối với bạn?

Bạn có cam đoan sẽ tham dự một cuộc gặp gỡ trong tháng tới không?

Có lẽ bạn đã quyết định tự tạo ra nhóm Trí Tuệ Ưu Tú của riêng bạn.

Hãy liệt kê một vài người mà bạn nghĩ rằng sẽ là thành viên tuyệt vời cho nhóm của bạn.

Bây giờ, khi bạn đã xác định những người nên tham gia trong nhóm Trí Tuệ Ưu tú của mình, hãy xác định chuyên môn của từng người.

Liệu nhóm Trí Tuệ Ưu tú của bạn có đại diện cho những người phụ nữ mà bạn đang muốn trở thành? Hay họ là những cá nhân đại diện cho một loạt các kỹ năng?

Các bước để tạo một TRÍ TUỆ ƯU TÚ MỚI:

1. Phải vượt qua chính mình, bởi rất nhiều người sợ phải thừa nhận rằng họ cần giúp đỡ.

2. Nhận định những gì bạn muốn đạt được một cách cụ thể.

3. Đặt tên cho nhóm, việc đó giúp cho nhóm của bạn trở nên thực tế hơn.

4. Lên lịch thảo luận.

5. Nghĩ đến việc mọi người sẽ gặp gỡ trực tiếp, qua điện thoại hay mạng trực tuyến.

6. Sẽ có phí tham gia chứ?

7. Hãy mời mọi người tham gia, những người hứa hẹn sẽ giúp đỡ bạn đạt được mục tiêu của mình.

8. Hãy tôn trọng sự hứa hẹn của họ và nghĩ xem bạn có thể đáp lại như thế nào?

9. Thể hiện sự đánh giá cao của bạn, với một chút hài hước.

10. Bạn cần biết lắng nghe nhưng cũng cần tỏ rõ vai trò dẫn dắt. Hãy là người lãnh đạo bằng cách nhắc nhở các thành viên về các cuộc họp và chuẩn bị cho cuộc họp, nhưng hãy cho phép các thành viên nhóm Trí Tuệ Ưu Tú đóng góp ý kiến, trong khi bạn lắng nghe.

11. Hãy tận hưởng sức mạnh tổng hợp của năng lượng, sự tận tâm và hứng thú mà những người tham gia mang đến cho nhóm Trí Tuệ Ưu Tú của bạn.

TRÍ TUỆ ƯU TÚ TỪ NHỮNG PHỤ NỮ ĐỨNG ĐẦU ĐẤT NƯỚC

NỮ HOÀNG ELIZABETH II

NỮ HOÀNG TRỊ VÌ VƯƠNG QUỐC ANH VÀ MƯỜI LĂM VÙNG THUỘC KHỐI THỊNH VƯỢNG CHUNG ANH

“Tôi biết rằng không hề có một công thức duy nhất nào dẫn đến thành công, nhưng qua nhiều năm, tôi đã quan sát và nhận biết được rằng những thuộc tính của lãnh đạo là phổ quát, và thuộc tính đó thường liên quan đến việc tìm ra phương thức khuyến khích mọi người kết hợp những yếu tố từ bản thân họ, như sự nỗ lực, tài giỏi, hiểu biết, nhiệt tình và khả năng khơi gợi cảm hứng để tất cả có thể làm việc cùng nhau”.

“Tôi phải nhìn thấy thì mới tin tưởng”.

CRISTINA FERNANDEZ DE KIRCHNER

TỔNG THỐNG ARGENTINA

“Xã hội chúng ta cần nhiều hơn nữa những người phụ nữ giữ vị trí ra quyết định và hoạt động trong các lĩnh vực kinh doanh. Chúng ta luôn phải vượt qua những thử thách gấp bội, đầu tiên phải chứng minh rằng dù là phụ nữ, chúng ta không phải là những kẻ ngốc, và thứ hai chính là thử thách mà bất kỳ ai cũng phải vượt qua”.

NỮ HOÀNG MARGRETHE II

NỮ HOÀNG ĐAN MẠCH

“Tất nhiên, giống như mọi người, tôi có thể nghĩ bất cứ điều gì mình muốn. Tôi chỉ đơn giản là phải kiềm chế không nói tất cả mọi thứ mình nghĩ”.

ANGELA MERKEL

THỦ TƯỚNG ĐỨC

“Vấn đề không phải là liệu chúng ta có thể thay đổi hay không, mà là liệu chúng ta đang thay đổi đủ nhanh hay chưa”.

“Tôi không ở đây không riêng vì phụ nữ, nhưng cũng vì phụ nữ”.

ELLEN JOHNSON SIRLEAF

TỔNG THỐNG LIBERIA

“Mỗi rắc rối tôi gặp phải đều sẽ trở thành thách thức để tôi tồn tại, và mọi thách thức đều sẽ trở thành cơ hội để tôi vươn lên, đạt đến ví trí tốt hơn và giữ vai trò lãnh đạo… Đó chính là câu chuyện về một cuộc đời”.

DILMA VANA ROUSSEFF

TỔNG THỐNG BRAZIL

“Tôi hy vọng các ông bố bà mẹ có thể nhìn vào cô con gái nhỏ của mình và nói rằng ‘Vâng, phụ nữ có thể”.

“Tôi tin rằng Brazil đã sẵn sàng để bầu chọn một người phụ nữ. Tại sao? Bởi vì phụ nữ Brazil làm được điều đó. Tôi không đến đây bởi bản thân mình, bởi giá trị riêng của tôi. Chúng tôi là đảng chiếm đa số phiếu ở đây, trên đất nước này”.

YINGLUCK SHINAWATRA

THỦ TƯỚNG THÁI LAN

“Có lẽ tôi có thể mang lại một chút đặc tính phụ nữ để giải quyết cuộc xung đột này [xung đột giữa các bên trong tranh chấp Biển Đông], và tập trung hơn vào những gì chúng ta có thể làm cùng nhau hơn là những gì gây chia rẽ chúng ta”.

PARK GEUN HYE

TỔNG THỐNG HÀN QUỐC

“Việc xã hội Hàn Quốc chấp nhận một nữ tổng thống có thể là bước khởi đầu cho một sự thay đổi lớn”.

DALIA GRYBAUSKAITE

TỔNG THỐNG LITHUANIA

“Khi được bầu làm tổng thống nữ đầu tiên, ‘hương vị chiến thắng’ cũng chính là gánh nặng trách nhiệm”.

KAMLA PERSAD-BISSESSAR

THỦ TƯỚNG NƯỚC CỘNG HÒA TRINIDAD & TOBAGO

“Tôi biết ơn sự hỗ trợ to lớn từ những người phụ nữ và các nhóm phụ nữ trên toàn quốc; và ở một mức độ nào đó, điều này đã giúp phá vỡ các rào cản mà rất nhiều phụ nữ có thẩm quyền phải đối mặt. Tôi thay mặt họ ăn mừng chiến thắng này. Nhưng viễn cảnh tương lai phải lớn hơn bất kỳ nhóm riêng lẻ nào và phụ nữ sẽ là người đầu tiên nhận thức được điều đó”.

SHEIKH HASINA

THỦ TƯỚNG BANGLADESH

“Là một phụ nữ, tôi rõ ràng thiên về việc đảm bảo sức khỏe của phụ nữ. Tôi tin rằng phụ nữ khỏe mạnh sẽ sinh và nuôi dạy con cái khỏe mạnh, qua đó góp phần xây dựng một quốc gia khỏe mạnh”.

ATIFETE JAHJAGA

TỔNG THỐNG KOSOVO

“Việc tôi đắc cử vào vị trí người phụ nữ đứng đầu nhà nước cho thấy sự sẵn sàng của xã hội và thể chế Kosovo trong việc tăng cường và xây dựng một nhà nước dựa trên các nguyên tắc dân chủ thật sự. Dân chủ sẽ không toàn vẹn cho đến khi một nửa dân số được bình đẳng ở tất cả các tầng lớp xã hội. Tôi sẽ không dừng lại cho đến khi nguyên tắc này được thực hiện”.

HELLE THORNING-SCHMIDT

THỦ TƯỚNG ĐAN MẠCH

“Tôi cố gắng nghĩ theo cách của các chị em mỗi ngày. Càng có nhiều quyền lực và ảnh hưởng, càng có nhiều trách nhiệm đè nặng trên vai tôi”.

NKOSAZANA DLAMINI-ZUMA

CHỦ TỊCH, ỦY BAN LIÊN MINH CHÂU PHI (NAM PHI)

“Nhu cầu về những vườn ươm kinh tế tăng lên, cho phép phụ nữ và thanh niên được đào tạo và trang bị tốt hơn những kỹ năng cần thiết nhằm thỏa mãn cả nhu cầu của quốc gia và xuất khẩu lao động để đóng góp cho nền kinh tế của đất nước họ”.

HELEN CLARK

QUẢN TRỊ, CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN LIÊN HỢP QUỐC (UNDP), CỰU THỦ TƯỚNG NEW ZEALAND

“Là một nữ lãnh đạo, bạn gần như chắc chắn sẽ thu hút một số lượng ảnh hưởng không cân xứng, bởi số lượng nữ lãnh đạo như chúng ta là rất ít. Luôn suy nghĩ trước, luôn có kế hoạch, cho bản thân không gian, tự đánh giá lại và đặt mục tiêu cho mình... Tôi nghĩ rằng có một mục tiêu là vô cùng quan trọng, nhưng chúng cũng sẽ thay đổi theo thời gian, khi hoàn cảnh thay đổi”.

GOLDA MEIR (1898-1978)

THỦ TƯỚNG ISRAEL (1969-1974)

“Hãy tin tưởng chính mình và tạo ra cái tôi có thể khiến bạn vui vẻ đồng hành suốt đời. Tối ưu hóa bản thân bằng cách thổi bùng những tia lửa nhỏ bên trong từng khả năng, biến thành ngọn lửa thành tựu”.

“Tôi không thể khẳng định phụ nữ tốt hơn đàn ông, nhưng tôi có thể nói rằng họ chắc chắn không tệ hơn”.

MARGARET THATCHER (1925-2013)

THỦ TƯỚNG VƯƠNG QUỐC ANH (1979 - 1990)

“Nếu bạn muốn một điều gì đó bằng lời nói, hãy hỏi một người đàn ông; nếu bạn muốn một điều gì đó bằng hành động, hãy hỏi một người phụ nữ”.

“Gà trống thì gáy, nhưng chính gà mái mới đẻ trứng”.

TRÍ TUỆ ƯU TÚ TỪ NHỮNG PHỤ NỮ THÀNH CÔNG TRONG LĨNH VỰC TRUYỀN THÔNG

JILL ABRAMSON

ĐIỀU HÀNH BIÊN TẬP NEW YORK TIMES

“Tôi không mong đợi mình có thể nâng tầm tất cả những hội phụ nữ, nhưng tôi cố gắng đi trên con đường của mình, không phải để loại trừ những người đàn ông, nhưng tôi dành sự quan tâm đặc biệt cho sự nghiệp và công việc của những phụ nữ trẻ tại Times và tôi rất thoáng về việc này. Thật đáng buồn nếu có ai đó cảm thấy có vấn đề với điều đó”.

ARIANNA HUFFINGTON

CHỦ TỊCH VÀ TỔNG BIÊN TẬP HUFFINGTON POST

“Cuộc cách mạng đầu tiên là giành quyền bầu cử cho phụ nữ, thứ hai là có được vị trí bình đẳng trong mọi tầng lớp xã hội…cuộc cách mạng thứ ba là thay đổi thế giới mà những người đàn ông đã thiết kế. Thế giới ấy không bền vững. Tính bền vững không chỉ là về môi trường, mà là tính bền vững cá nhân. Trớ trêu thay, khi chúng ta thành công trong việc tạo ra những thay đổi này, chúng ta không chỉ có được những người đàn ông với lòng biết ơn, bởi họ đang phải trả những cái giá nặng nề, mà còn có được nhiều người phụ nữ giữ vị trí hàng đầu. Nhiều phụ nữ hiện đang rời khỏi nơi làm việc bởi vì họ không muốn phải trả giá”.

CHRISTIANE AMANPOUR

PHÁT THANH VIÊN TIN TỨC ABC VÀ CNN

“Những cô gái của thế giới này thân mến,

Hiện có hơn 7 tỷ người trên thế giới. Một nửa trong số họ là phụ nữ và trẻ em gái.

Hãy tưởng tượng cả thế giới nâng lên tầm cao mới, như nó sẽ như vậy, khi tất cả phụ nữ và trẻ em gái được trao quyền.

Điều này phải bắt đầu từ giáo dục. Tất cả những người giỏi tính toán đều đồng ý với điều này: Giáo dục chính là trao quyền, từ Hoa Kỳ này cho đến Uruguay và Ulan Bator... Đã đến lúc phần còn lại của thế giới nắm bắt được thế giới. Tiến lên, các cô gái! Hãy mang đến năng lượng cho thế giới! Chúng ta có thể làm được”.

MOIRA FORBES

NHÀ SẢN XUẤT CỦA FORBESWOMAN

“Việc có những xã hội trao quyền và giải phóng trí tuệ của hơn một nửa dân số thế giới bên ngoài biên giới của đất nước này là một lợi ích của tất cả chúng ta”.

“Lãnh đạo phải sử dụng cả quyền lực cứng rắn và mềm dẻo, nhưng hiện nay - hơn bao giờ hết, họ cần phải có khả năng kết nối với những người xung quanh. Những người ủng hộ họ hiện tại là các đối tác của họ, vì vậy các nhà lãnh đạo ngày nay cần phải khuyến khích hợp tác trong khi đưa ra những quyết định mà sẽ hỗ trợ tầm nhìn và đặc quyền của họ trên trường quốc tế”.

DIANE SAWYER

PHÁT THANH VIÊN TIN TỨC ABC WORLD NEWS

“Nhưng ở bên kia tòa Quốc hội Hoa Kỳ, chính là một mốc lịch sử quan trọng, rồi lại một phụ nữ tuyên thệ nhậm chức thượng nghị sĩ. Lần đầu tiên, hai mươi thượng nghị sĩ Hoa Kỳ là những luật sư, chủ trang trại, cựu thống đốc và cũng là những người mẹ… họ nói rằng họ đã chiến đấu để giành chiến thắng trong cuộc đua khó khăn này và họ sẽ không dừng lại. Họ đang sống, hít thở lịch sử, tiến lên từng bậc và truyền đi một tín hiệu. Họ là hai mươi thượng nghị sĩ, đảng Cộng hòa và Dân chủ, những người nói rằng họ đã có được vị trí đó bởi sự bế tắc và cách Quốc hội hoạt động”.

ELLEN DEGENERES

DIỄN VIÊN HÀI VÀ NGƯỜI DẪN CHƯƠNG TRÌNH TRUYỀN HÌNH NGƯỜI MỸ

“Điều tồi tệ nhất mà phụ nữ có thể làm là nhìn vào một quyển tạp chí và nhìn thấy một cô gái mười sáu hay mười bảy tuổi mang một vẻ đẹp ‘dao kéo’. Thật không công bằng! Đối với tôi, đẹp là được thoải mái trong làn da của chính mình”.

ANNA WINTOUR

TỔNG BIÊN TẬP TẠP CHÍ VOGUE

“Khi phụ nữ ở vị trí quyền lực, và có phong thái như những người trên tạp chí phụ nữ, như Vogue chẳng hạn, họ thường có xu hướng bị chỉ trích một cách vô cùng bất công. Đây là một phương cách cực kỳ lỗi thời. Chỉ vì bạn đang giữ một vị trí quyền lực, bạn xinh đẹp và thích thú với thời trang thì bạn sẽ là một con ngốc sao? Hay bạn không thích đáng để có mặt trên tạp chí phụ nữ? Nếu một người đàn ông xuất hiện trên tạp chí GQ, họ không phải chịu cùng một loại chỉ trích”.

GRETA VAN SUSTEREN

NGƯỜI DẪN CHƯƠNG TRÌNH KÊNH FOX NEWS

“Đây là một góc tối và là lời khuyên dành cho phụ nữ công sở - một số phụ nữ rất rộng lượng với những phụ nữ khác, nhưng cũng sẽ có những người luôn muốn quật ngã và phá hoại bạn. Các phụ nữ trẻ cần kết giao với những phụ nữ thích thú với thành công của phụ nữ khác, và nhận lời khuyên, nhận được hướng dẫn từ họ v.v... Thật thú vị khi làm việc với nhau và thưởng thức thành công của người khác”.

MEGYN KELLY

NGƯỜI DẪN CHƯƠNG TRÌNH KÊNH FOX NEWS

“Bạn có thể có tất cả, nhưng rồi bạn sẽ rất mệt mỏi”.

“Tôi thực sự muốn mọi người biết tôi từ chối suy nghĩ này, kiểu gợi ý rằng bạn phải lựa chọn giữa sự nghiệp đỉnh cao hay một gia đình yêu thương. Bởi vì chính tôi đang sống một cuộc sống có cả hai… Hiện tôi có một người chồng tuyệt vời, luôn yêu thương, ủng hộ tôi. Và tôi biết điều đó không phải luôn luôn đúng trong mọi trường hợp, nhưng nó đã đúng với tôi”.

GAYLE KING

ĐỒNG PHÁT THANH VIÊN CỦA CHƯƠNG TRÌNH CBS THIS MORNING VÀ BIÊN TẬP VIÊN TẠP CHÍ O

“Thất bại không có nghĩa là bạn không tài giỏi, thay vào đó, nó có thể là cơ hội mạnh mẽ để bạn kiểm tra và đánh giá lại những mục tiêu lớn hơn. Đôi khi bạn thất bại vì một lý do nào đó, hãy dùng chính thất bại đó để phác họa con đường tiếp theo của bạn. Thường thì khi một cánh cửa đóng lại, một cánh cửa khác sẽ mở ra. Và, ngay cả khi bạn không tin vào thời điểm nào đó, nhưng tất cả mọi thứ sẽ luôn xảy ra theo cách mà nó phải xảy ra, cả cái tốt và cái xấu”.

LESLEY JANE SEYMOUR

TỔNG BIÊN TẬP TẠP CHÍ MORE

“Nói một cách hoa mỹ thì làm một người mẹ nghĩa là tôi có thể làm bất cứ công việc quyền lực cao nào. Nếu không có sự hỗ trợ từ gia đình tôi (thậm chí nếu con gái tôi không ngừng nhiếc móc tôi theo kiểu điển hình mà những đứa con gái mười hai tuổi vẫn hay làm), tôi sẽ không thể có được vị trí bây giờ, bởi tôi dựa vào tình yêu và sự quan tâm của họ. Công việc là công việc, một công việc tuyệt vời, nhưng có được tình yêu thật sự của tôi trong cuộc sống ở nhà, con và chồng tôi - có nghĩa là tôi có thể giữ công việc ở vị trí mà nó thuộc về”.

KATIE COURIC

NHÀ BÁO VÀ NGƯỜI DẪN CHƯƠNG TRÌNH TALK-SHOW

“Đừng sợ hãi, hãy cam đảm chấp nhận rủi ro, hãy cứ đi đến những nơi không có sự đảm bảo, hãy ra khỏi vùng an toàn của bạn cho dù điều đó đồng nghĩa với việc không thoải mái. Những con đường ít người qua lại sẽ luôn đầy những chứng ngại vật, ổ gà, và những địa hình chưa được khám phá, nhưng cũng chính trên con đường đó, phẩm cách của bạn sẽ được kiểm nghiệm, hãy cản đảm chấp nhận sự thật rằng bạn không hoàn hảo, không ai hay không việc gì hoàn hảo cả, và điều đó cũng ổn thôi”.

KATHIE LEE GIFFORD

NỮ DẪN CHƯƠNG TRÌNH TRUYỀN HÌNH, CA SĨ, VÀ DIỄN VIÊN

“Bố tôi từng nói: ‘Con gái, hãy tìm một việc gì đó mà con thật sự thích làm, sau đó tìm cách để có thu nhập từ nó’. Ông hiểu rằng nơi nào có niềm đam mê thực sự, nơi đó sẽ có niềm vui dành cho bạn. Và một cuộc sống thành công thực sự chính là một cuộc sống vui vẻ. Có thể điều này không theo tiêu chuẩn của thế giới, nhưng dù sao đi nữa, cuộc sống là của ai nào?”.

MIKKI TAYLOR

BIÊN TẬP VIÊN ĐỘC LẬP ESSENCE

“Nhiều phụ nữ sống như đang ở một buổi tổng duyệt thời trang. Hỡi các quý bà, bức màn đã vén lên và bạn đang ở trên sân khấu”.

BARBARA WALTERS

PHÓNG VIÊN VÀ NGƯỜI DẪN CHƯƠNG TRÌNH TRUYỀN HÌNH NGƯỜI MỸ

“Nếu đó là một người phụ nữ, thì đó là chua ngoa; nếu là một người đàn ông, đó là quyết đoán.”

“Thành công có thể giúp bạn tiến lên theo một trong hai cách, nó có thể khiến bạn trở thành một người khó chịu - hoặc nó có thể mài mòn các góc cạnh, lấy đi những bất an và mang đến những điều tốt đẹp”.

DR. JOSEPHINE GROSS

ĐỒNG SÁNG LẬP VÀ LÀ TỔNG BIÊN TẬP NETWORKING TIMES

“Có một nơi đặc biệt ở thiên đường dành cho những người phụ nữ biết giúp đỡ những người phụ nữ khác. ‘Thiên đường’ này là nơi chia sẻ ước mơ, hợp tác, cố vấn, học hỏi và tôn vinh chị em chúng ta trên toàn cầu”.

“Khi phụ nữ hỗ trợ lẫn nhau, phần thưởng là dạng thức tổng quát hóa vượt ranh giới. Phụ nữ trao quyền cho phụ nữ sẽ giúp gia đình thịnh vượng, địa phương sinh sống cũng phát triển hơn và thế giới trở thành một nơi tốt đẹp”.

MONICA SMILEY

BIÊN TẬP VÀ NHÀ SẢN XUẤT TẠP CHÍ ENTERPRISING WOMEN

“Việc phụ nữ có một vị trí tại bàn hội nghị, nơi các quyết định và chính sách quan trọng, có tác động đến việc kinh doanh của chúng ta, trong khi cuộc sống của chúng ta đang xuất hiện nhiều tranh cãi, thật sự là điều cần thiết”.

SUSAN KANE

TỔNG BIÊN TẬP TẠP CHÍ SUCCESS (TRONG MỘT CUỘC PHỎNG VẤN TRÊN KÊNH CBS)

“Đôi khi bạn đặt công việc của bạn lên trước, nhưng cũng có khi bạn đặt con cái lên hàng đầu”.

“Nếu chúng ta hạnh phúc, chúng ta sẽ tác động được đến con cái nhiều hơn khi chúng ta không hạnh phúc. Nếu chúng ta làm việc một cách hạnh phúc, chúng ta sẽ trở thành những người mẹ tốt hơn”.

TRÍ TUỆ ƯU TÚ TỪ NHỮNG NỮ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

DENISE MORRISON

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY CAMPBELL SOUP

“Phụ nữ cần gánh vác nhiều trách nhiệm, và họ nhận ra rằng họ không thể tự mình đảm đương tất cả, họ cần những người cố vấn, các nhà tài trợ, cần xây dựng các mối quan hệ và tất nhiên họ cũng cần có những đáp đền cho các mối quan hệ ấy. Tôi tận dụng các mối giao hảo của mình, bởi kết nối chính là làm việc. Bây giờ là thời đại dành cho những người phụ nữ có chiến lược về bản thân”.

VIRGINIA “GINNI” ROMETTY

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH IBM

“Đừng trở thành người chỉ trích đầu tiên và tồi tệ nhất của chính mình”.

“Đừng để người khác nhận định bạn, bạn hãy là người nhận định chính mình”.

MARILLYN A. HEWSON

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH VÀ CHỦ TỊCH TẬP ĐOÀN LOCKHEED MARTIN

“Phụ nữ phải luôn sẵn sàng để đảm nhận các nhiệm vụ mới và thách thức lớn hơn…để tìm kiếm sự cố vấn… để kết nối với những người khác và học hỏi từ họ. Và quan trọng nhất là luôn thể hiện được phong độ tốt nhất và không ngừng tập trung học tập”.

DATO DR. JANNIE CHAN

ĐỒNG SÁNG LẬP VÀ PHÓ CHỦ TỊCH ĐIỀU HÀNH HOUR GLASS LTD.

“Cuộc sống của người phụ nữ giống như một trò tung hứng, chúng ta phải không ngừng cố gắng để cân bằng các vai trò khác nhau”.

PATRICIA A. WOERTZ

CHỦ TỊCH VÀ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH ARCHER DANIELS MIDLAND

“Tôi đã được giáo dục rất thực tế, tôi không phải là người bị mắc kẹt trong sự nghi ngờ, hoặc phải sống trong những tình huống tiến thoái lưỡng nan. Thay vào đó, hãy lựa chọn thông minh, biết chấp nhận rủi ro một cách hợp lý, hiệu chỉnh, quyết định và đi về phía trước với sự tận tụy”.

ELLEN J. KULLMAN

CHỦ TỊCH VÀ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH DUPONT

“Vấn đề không phải là có những khoảng thời gian được quy định, bởi cả công việc lẫn cuộc sống cá nhân đều diễn ra 24/7. Vấn đề là phân bổ đúng việc cho mỗi người và công nhận biến chuyển công việc diễn ra mỗi ngày. Nhưng bạn đừng làm những việc này trừ khi bạn thật sự yêu thích những gì mình làm”.

MARISSA MAYER

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH VÀ CHỦ TỊCH YAHOO!

“Tôi sẽ luôn làm điều gì đó mà bản thân cảm thấy chưa thật sự sẵn sàng, tôi cho rằng đó là cách để chúng ta phát triển. Khoảnh khắc bạn nghĩ rằng ‘Ôi, tôi không thực sự chắc tôi có thể làm được điều này’, nhưng rồi bạn lại vượt qua được, đó chính là khoảnh khắc của sự đột phá”.

“Bạn không thể có tất cả mọi thứ bạn muốn, nhưng bạn có thể có những điều thực sự quan trọng với bạn”.

ROSALIND BREWER

CHỦ TỊCH VÀ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH SAM’S CLUB

“Tôi thực sự tin vào việc đối xử với những người khác theo cách mà tôi muốn được đối xử, và đó là trung thực và tôn trọng. Bất cứ khi nào tôi làm đúng theo nó, thành công sẽ đến với tôi, cả trong sự nghiệp lẫn công ty”.

HEATHER BRESCH

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH MYLAN, INC.

“Chúng ta cần khôn ngoan hơn trước những vấn đề đang kiềm hãm những người phụ nữ ở vai trò lãnh đạo. Một phần của phương trình ấy chắc hẳn là xã hội, dù sao thì một nửa khác mà tôi nghĩ tới chính là ‘lỗ hổng tham vọng’. Phụ nữ không thực sự hiểu được rằng họ hoàn toàn có thể có cùng một mức độ tham vọng như những người đàn ông, họ cho phép bản thân bị kiềm hãm bởi những chướng ngại thay vì được trao quyền từ những khả năng. Đầu tiên là trong cuộc sống và trong nhà trường, chúng ta cần phải đảm bảo phụ nữ phát triển tự tin và có năng lực để làm việc trong một nhóm, cho phép họ đạt đến đỉnh cao trong việc lãnh đạo”.

URSULA M. BURNS

CHỦ TỊCH VÀ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH XEROX

“Hầu như mọi ngày, tôi vẫn luôn cảm thấy muốn đến văn phòng làm việc. Tôi yêu công việc của mình. Và bạn cũng nên như vậy”.

“Mỗi ngày, tôi thực hiện từng bước một. Tôi tự hào về việc tôi đang ở đâu, nhưng tôi còn phải làm nhiều hơn để cung cấp các giá trị cho công ty của chúng tôi, nhân dân tôi, khách hàng và các cổ đông của chúng tôi”.

IRENE ROSENFELD

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH VÀ CHỦ TỊCH MONDELEZ INTERNATIONAL (TRƯỚC ĐÂY LÀ KRAFT)

“Lực lượng lao động mới nổi của chúng ta không quan tâm lãnh đạo chỉ huy và kiểm soát. Họ không muốn làm điều gì đó chỉ bởi vì tôi bảo họ như vậy, họ muốn làm những gì mà bản thân họ thật sự muốn”.

PHEBE NOVAKOVIC

CHỦ TỊCH VÀ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH GENERAL DYNAMICS

“Mục tiêu trọng tâm của chúng ta là kinh doanh để kiếm lợi nhuận cho các cổ đông và để làm như vậy, chúng ta phải sử dụng tài sản của công ty một cách khôn ngoan và chúng ta phải thực hiện đúng lời hứa với khách hàng, với đối tác, và với nhân viên của chúng ta. Đây là những vấn đề đạo đức dẫn lối cho hành vi và quyết định của chúng ta”.

DONNA KARAN

CỰU CHỦ TỊCH DONNA KARAN INTERNATIONAL, INC.

“Hãy xóa đi những gì tiêu cực và làm nổi bật những gì tích cực!”.

ILENE LANG

CỰU CHỦ TỊCH VÀ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CATALYST

“Người đỡ đầu có tầm ảnh hưởng sẽ có thể mang đến những thay đổi rất lớn cho sự nghiệp của con người, cung cấp cách thức giúp thúc đẩy người được bảo trợ đến vị trí thăng tiến cao nhất”.

MARY BARRA

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH GENERAL MOTORS

“Tôi tự hào khi được giữ vai trò đại diện cho những người đàn ông và phụ nữ của General Motors. Đây là một vinh dự và tôi thật nhỏ bé so với nó. Tôi muốn được tập trung vào việc lãnh đạo nhóm của tôi”.

ALEXA VON TOBEL

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH LEARNVEST

“Khi tất cả mọi người đi bên trái, hãy đi bên phải. Hãy là người dám đối mặt nguy cơ. Tôi rời bỏ trường Harvard giữa trung tâm của suy thoái kinh tế để tạo nên LearnVest. Đó có phải là một ý tưởng điên rồ? Có lẽ vậy. Nhưng tôi đã đam mê nhiệm vụ của mình và đã có một kế hoạch kinh doanh vững chắc đúng chỗ. Lao đầu xuống nước là một động thái đáng sợ, nhưng những phần thưởng sẽ khiến tất cả những điều đó trở nên đáng giá”.

“Hãy đứng dậy, chỉnh trang, và thể hiện bản thân. Điều quan trọng là bạn phải sẵn sàng tiến tới, bất kể phía trước bạn là một ngày như thế nào. Hãy luôn xuất hiện với một nụ cười và một thái độ tuyệt vời”.

MARGERY KRAUS

NGƯỜI SÁNG LẬP VÀ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH APCO WORLDWIDE

“Tôi nghĩ chìa khóa để thành công trong bất cứ nghề nào là phải biết rõ bản thân mình và tận dụng được thế mạnh của mình. Hãy tự tin vào khả năng và những đóng góp độc nhất của mình, hãy quần tụ với những người mạnh mẽ và từng trải. Đừng nhút nhát, đừng ngại thử những điều mới. Công việc nên đồng thời là quá trình học tập không ngừng. Với bất kỳ công việc nào bạn được giao, hãy luôn thực hiện nó với sự nhiệt tình, thông minh và sức sống, bạn sẽ không bao giờ biết được nó sẽ dẫn bạn đến đâu”.

TRÍ TUỆ ƯU TÚ TỪ NHỮNG PHỤ NỮ NGÀNH GIÁO DỤC

ANA MONNAR

NGƯỜI SÁNG LẬP VÀ CHỦ TỊCH READERS ARE LEADERS USA

“Với một số người, giáo dục chỉ là một việc buồn tẻ; với phần lớn người khác, giáo dục là thực phẩm cho não bộ và làm giàu cho hiện tại và tương lai”.

SHIRLEY TILGHMAN

CỰU CHỦ TỊCH ĐẠI HỌC PRINCETON

“Mục tiêu của tôi luôn luôn là làm tốt một công việc hết mức có thể, cho dù thời điểm đó tôi đang ở vị trí nào. Và đó là một kỹ năng rất lớn”.

LAURA BUSH

CỰU ĐỆ NHẤT PHU NHÂN CỦA HOA KỲ

“Một tình yêu với những cuốn sách, với việc được cầm lấy một cuốn sách, lật từng trang của nó, nhìn vào từng hình ảnh trong đó, và sống với câu chuyện hấp dẫn của nó, đi đôi với một tình yêu học tập”.

BEVERLY DANIEL TATUM

CHỦ TỊCH CAO ĐẲNG SPELMAN

“Chúng ta đang thay đổi thế giới trong mọi lúc, đôi khi trở nên tốt hơn, có khi lại tồi tệ hơn. Chúng ta không phải luôn luôn ý thức được mình đang thay đổi thế giới như thế nào, nhưng mỗi ngày, trong các hoạt động hằng ngày, chúng ta đều đang tạo ra những tác động mạnh mẽ”.

DONNA HENRY

HIỆU TRƯỞNG ĐẠI HỌC VIRGINIA-WISE

“Khi tôi nhìn lại cuộc sống của mình, tôi tin chắc rằng nền giáo dục tôi thụ hưởng có ảnh hưởng lớn nhất đến sự nghiệp của tôi. Là một trong những sinh viên đại học thế hệ đầu tiên, các giảng viên của tôi và những người mà tôi kết bạn đã giúp tôi hình dung một tương lai không thể tưởng tượng. Cố vấn của tôi đã khuyến khích tôi nhìn thấy thế mạnh và khả năng của mình, cuối cùng dẫn đến vị trí hiệu trưởng danh dự tại U.Va.-Wise”.

JANET NAPOLITANO

CHỦ TỊCH ĐẠI HỌC CALIFORNIA, VÀ CỰU THƯ KÝ AN NINH QUỐC GIA

“Khi chúng ta đi sâu hơn vào thế kỷ 21, một hệ thống trường công lập chất lượng sẽ trở thành điều cần thiết hơn cả vấn đề kinh tế và vấn đề dân quyền. Bởi vì khi nền kinh tế của chúng ta dựa vào não nhiều hơn là cơ bắp, thì cách duy nhất để mọi người đảm bảo tất cả các phước lành của tự do chính là nhận được một nền giáo dục chất lượng”.

CONDOLEEZZA RICE

CỰU HIỆU TRƯỞNG ĐẠI HỌC STANFORD, VÀ CỰU BỘ TRƯỞNG NGOẠI GIAO

“Bản chất của Mỹ - điều gắn kết chúng ta - không phải là dân tộc, quốc tịch hay tôn giáo, mà là một lý tưởng, và lý tưởng đó chính là: Bạn có thể xuất thân từ hoàn cảnh khiêm tốn và làm nên những điều vĩ đại. Bạn đến từ đâu không quan trọng, mà quan trọng là nơi mà bạn đang đi đến”.

DREW FAUST

CHỦ TỊCH ĐẠI HỌC HARVARD

“Chúng tôi giáo dục phụ nữ, đầu tiên, bởi vì sự công bằng, và cấp độ mà chúng tôi mong muốn chính là phụ nữ sẽ trở thành những người được bình đẳng và tham gia đầy đủ các hoạt động trong xã hội. Chúng tôi giáo dục phụ nữ bởi vì đó là một việc khôn khéo, phụ nữ là một nửa nguồn nhân lực của chúng ta, và chúng ta đang ngày càng thấy sự hữu dụng của những người phụ nữ được giáo dục trong tất cả các lĩnh vực của đời sống và ở tất cả các nơi trên thế giới. Cuối cùng, chúng ta giáo dục phụ nữ vì sự thay đổi. Giáo dục không chỉ thúc đẩy thu nhập và nền kinh tế, nó nâng tầm chúng ta, xoa dịu sự khác biệt, mở mặt bằng chung, và tạo ra hầu hết năng lực con người”.

TRÍ TUỆ ƯU TÚ TỪ NHỮNG PHỤ NỮ LÃNH ĐẠO TRONG TIẾP THỊ MẠNG LƯỚI

Những người phụ nữ sau đây đã tạo dựng được thành công tài chính cho bản thân và gia đình của họ khi trở thành nhà lãnh đạo và cố vấn cho hàng triệu phụ nữ khác trong ngành tiếp thị mạng lưới. Họ đến từ nhiều công ty khác nhau và từ khắp nơi trên thế giới. Ngành tiếp thị mạng lưới giúp bạn biết cách bắt đầu kinh doanh với chi phí thấp, cùng các hệ thống đã được chứng minh và các cố vấn đầu tư. Khi xem xét tiếp thị mạng lưới thì việc nghiên cứu các công ty, mô hình doanh thu của nó, và phương thức đào tạo của nó là điều quan trọng để quyết định rằng một công ty liệu có phù hợp với bạn hay không.

CAMILITA P. NUTTALL

“Khởi đầu sau hoặc cuối cùng chính là quá muộn. Không có thời gian nào tốt hơn hiện tại”.

JANINE AVILA

“Tôi không thể tưởng tượng mình sẽ ở đâu hôm nay nếu tôi không đọc Nghĩ giàu và làm giàu, rồi tích hợp các nguyên tắc vào kinh doanh và cuộc sống của tôi. Là một người mẹ độc thân bận rộn của bảy đứa con, tôi đã vắt chân lên cổ, với quyết tâm và đam mê, nhưng lại không có cái gọi là ‘kế hoạch tổ chức’ như được mô tả trong cuốn sách, tôi đã lãng phí thời gian và nguồn lực, cho đến khi tôi nghiên cứu và hiểu rõ giá trị của ‘quả quyết một cách tự nhiên’. Nghĩ giàu và làm giàu là một món quà tôi tiếp tục cho bản thân mình và những người khác”.

YOUNGHEE CHUNG

“Tôi có thể cảm thấy sức mạnh của trí tuệ ưu tú 110 phần trăm khi tôi đang bán hàng. Tôi có thể nhìn thấy sự phát triển, không chỉ về tài chính mà cả về mặt tinh thần. Thành công trong xã hội là một việc khó khăn, nhưng tôi đã nhận được sự giúp đỡ từ những người thực sự tận tâm”.

MEGAN WOLFENDEN

“Phụ nữ đang có nhiều sự lựa chọn hơn bao giờ hết và đi cùng với đó là những trách nhiệm. Để giữ bản thân đi đúng con đường đời của mình, chúng ta cần tiếp tục học hỏi, phát triển và liên tục đặt ra những câu hỏi hợp lý. Tất cả trở ngại đều có thể được khắc phục và thành tích to lớn có thể thuộc về bạn, với một ít thời gian, sự kiên nhẫn, và luôn hành động theo đúng nguyên tắc thành công”.

MARJORIE FINE

“Bạn sẽ nhận lại những gì bạn cho đi. Tôi nghĩ rằng phụ nữ đang nhận ra đây chính là một sự thật hiển nhiên. Có những nhà lãnh đạo nữ phi thường trong ngành này, bạn sẽ thấy họ tiến lên và nắm quyền lãnh đạo”.

TAUREA AVANT

“Vấn đề không phải là bạn, mà là những phụ nữ trẻ đang dõi theo bạn”.

SYLVIA CHUKWUEMEKA

“Tôi thích hướng dẫn cho các cá nhân cách làm thế nào để có thể thoát ra khỏi vòng lẩn quẩn và đi đúng đường một cách nhanh chóng và làm thế nào để làm việc thông minh thay vì chỉ đơn giản là làm việc chăm chỉ mà không có sự tận tâm bên trong”.

SHELBY FORD

“Khi bạn có trải nghiệm tích cực với một sản phẩm nào đó, thật tự nhiên là bạn sẽ chia sẻ nó với gia đình, bạn bè và hàng xóm. Nhưng khi một sản phẩm thực sự thay đổi cuộc sống của bạn, bạn không thể không chia sẻ nó với tất cả mọi người bạn biết”.

BELYNDA LEE

“Thành công là một hành động sáng tạo, đó cũng là con đường tốt nhất để hoàn thiện. Vì vậy, trong khi bạn đang theo đuổi thành công, hãy bắt đầu với những điều khiến bạn cảm thấy hoàn thiện ngay cả khi nó vượt ra khỏi chuẩn mực. Không có gì sai với việc là một nghệ sĩ ưu tú độc nhất vô nhị. Trên đường đi đến thành công, bạn có thể phải chịu những ý kiến nói về mình - hãy phớt lờ chúng và tự nuôi dưỡng những khát khao của mình. Giữ sự tập trung vào việc hun đúc món quà vĩ đại nhất của bạn. Bởi vì một khi bạn thành công, nó sẽ đánh thức niềm vui, và điều đó có nghĩa là bạn có cả hai”.

DANETTE KROLL

“Tôi chưa bao giờ nghi ngờ khả năng thành công của mình nhưng những người khác thì có. Cảm ơn Chúa tôi có thể kiểm soát suy nghĩ và cả hành động của mình. Tôi đi từ mong muốn kiếm một ít tiền đến phấn đấu thực hiện một sự khác biệt to lớn. Cả hai đi cùng nhau thì thật tuyệt. Như một người bạn thân của tôi đã từng nói, bạn không cần phải hoàn hảo để trở nên mạnh mẽ, bạn cũng không cần phải hoàn hảo để tạo nên sự khác biệt”.

SUSAN SLY

“Vào cuối một ngày bất kỳ, không có gì thỏa mãn hơn thông tin là chúng ta đã nâng cao đời sống của người chị/mẹ/con/cháu gái/bạn gái mình bằng một cách thức nhỏ nào đó. Khi chúng ta liên kết với các chị em khác, chúng ta đã khuếch đại sức mạnh của mình và không có gì mà chúng ta không thể thực hiện. Nếu bạn giúp đỡ đủ một số lượng nào đó phụ nữ có được những gì họ muốn, cuối cùng bạn sẽ có được những gì bạn muốn. Chỉ cần một số ít phụ nữ tận tâm để tạo ra một kết quả to lớn”.

GAYLE NORTHINGTON

“Niềm đam mê của tôi trong cuộc sống là giúp phụ nữ ở mọi lứa tuổi có thể làm được nhiều hơn, trở thành điều gì đó to lớn hơn, và có được nhiều thứ hơn. Huấn luyện cho phụ nữ ở mọi lứa tuổi có thể thực sự theo sự nghiệp kinh doanh này chính là nhiệm vụ của tôi. Tiếp thị mạng lưới là sân chơi bình đẳng ở đẳng cấp cao nhất”.

SARAH FAIRLESS ROBBINS

“Mọi chuyện xảy ra đều tùy thuộc vào tôi! Tôi có thể làm bất cứ điều gì trong một thời gian ngắn để tạo phần thưởng dài hạn cho gia đình và tương lai của tôi. Bạn cũng có thể. Hãy nghiêm túc và có thái độ ‘làm bất cứ điều gì!”.

GLORIA MAYFIELD BANK

“Thái độ của bạn là tất cả. Tìm niềm vui trong những gì bạn đang làm và làm việc chăm chỉ để thành công với nó”.

EVA CHENG

“Đừng cho rằng mọi người sẽ hiểu mô hình kinh doanh của bạn. Bạn cần phải luôn luôn ở trong chế độ giao tiếp tích cực”.

JULES PRICE

“Một trong những khía cạnh hoàn thiện nhất của nghề này là bạn có thể tạo nên sự khác biệt thực sự tích cực bằng cách giúp những người phụ nữ thay đổi cách suy nghĩ của trong việc làm sáng tỏ những thách thức, trở ngại phải đối mặt, và thậm chí xác định lại niềm tin của họ về tài năng hay khả năng của mình”.

KIMMY EVERETT

“Tôi thách thức bạn trở thành một phần của giải pháp. Hãy tự hỏi mình những gì bạn có thể cho đi và những gì bạn có thể nhận được, hay bao nhiêu người bạn có thể giúp đỡ, và rồi bạn sẽ nhận được sự giàu có, thịnh vượng”.

EILEEN WILLIAMS

“Tôi muốn có tất cả. Tôi muốn có con cái và một sự nghiệp thú vị. Học cách xây dựng một mạng lưới đã giúp giải phóng tôi. Bây giờ, niềm đam mê của tôi là giúp phụ nữ khác để tạo ra một cuộc sống cho bản thân và gia đình của họ. Phụ nữ có thể và sẽ thay đổi thế giới!”.

DANA COLLINS

“Những điều bạn khẳng định và dốc năng lượng vào chính là những điều bạn đang tạo ra. Thành công được tạo ra bởi ý định, thông qua suy nghĩ, lời nói và hành động”.

ANN FEINSTEIN

“Điều quan trọng là phải tìm được mục đích trong cuộc sống bằng cách hồi đáp, thậm chí khi chúng ta chỉ có thể làm những điều nhỏ nhoi. Bắt đầu nhỏ cũng được nhưng hãy bắt đầu đi. Vì khi chúng ta sẵn sàng để làm giàu cuộc sống của người khác, chúng ta cũng tự làm giàu bản thân và trở thành một phần của cuộc hành trình biến đổi”.

LOREN ROBIN

“MƠ ƯỚC TO LỚN ... Tôi muốn nói là thực sự to lớn và có mục đích! Phụ nữ có thể dời non khi kết hợp với cái gì đó lớn hơn bản thân mình. Những người tuyệt vời nhất tự bộc lộ và những điều tuyệt vời bắt đầu thể hiện từ mọi hướng để ủng hộ chúng ta trên con đường của mình. Điều hay ho hơn nữa là chúng ta trở thành những người tuyệt vời khi chỉ cho người khác cách để người khác cũng trở nên tuyệt vời như vậy. Đây là lúc điều kỳ diệu xảy ra”.

KATHY COOVER

“Điều tôi yêu thích ở nghề này là nó cho phép phụ nữ tỏa sáng và phát triển đầy đủ tiềm năng của họ. Phụ nữ có khả năng nuôi dưỡng và giúp người khác thành công. Hãy nhớ rằng những gì bạn nghĩ đến sẽ xảy ra, vì vậy hãy tin vào chính mình và đi theo những gì mình nghĩ”.

JANINE FINNEY VÀ LORY MUIRHEAD, MẸ VÀ CON GÁI

“Ngành này đã cho chúng tôi món quà của một đời, đó là khả năng để lập kế hoạch công việc xoay quanh cuộc sống của chúng tôi chứ không phải là cuộc sống của chúng tôi xoay quanh công việc. Và bây giờ chúng tôi muốn chia sẻ món quà đó”.

FAINA BALK

“Thành tựu của đàn ông được tạo ra bởi chính bản thân người đàn ông, trong khi một người phụ nữ lại được dẫn dắt bởi sự quan tâm của họ dành cho những người khác. Đó là bản năng. Để thành công trong kinh doanh, một người phụ nữ nên làm theo bản năng của mình thay vì chiến đấu với nó. Châm ngôn kinh doanh của tôi là tiền bạc sẽ đến với những người say mê làm tất cả mọi thứ cho hạnh phúc của những người thân yêu của họ”.

HILDE RISMYHR SAELE

“Nếu bạn muốn trở thành một người có thể thay đổi thế giới và tạo ra lịch sử, cách tốt nhất là giúp phụ nữ suy nghĩ và làm giàu”.

PAIGE RIFFLE

“Ở đúng nơi vào đúng thời điểm là không đủ. Ở đúng nơi vào đúng thời điểm và hành động mới chính là chìa khóa”.

MARION CULHANE

“Hãy nhận định rõ ràng về mục tiêu và ước mơ của bạn, và tận tâm 100% cho chúng. Đặt ra cho bản thân những câu hỏi có thể dẫn lối và tập trung được tâm trí cũng như tiềm thức của bạn, hướng tới thực hiện ước mơ của bạn. Tập trung và thực hiện các bước giúp bạn đến gần hơn với việc nhận ra ý định của bạn mỗi ngày. Để cho phép màu được diễn ra theo những cách bạn không bao giờ có thể tưởng tượng. Hãy đánh giá cao và cảm ơn mỗi bước đi, mỗi người trên hành trình của bạn”.