34Cải tổ nội các

T

rong phiên đối thoại tại Hội nghị thượng đỉnh Chính phủ đã tạo ra nguồn cảm hứng cho cuốn sách này, một phóng viên đồng thời cũng là một người bạn hỏi xem liệu tôi có hài lòng với thành tích hoạt động của chính phủ không và liệu tôi có ý định cải tổ chính phủ của mình trong tương lai gần hay không. Tất nhiên câu hỏi của anh không phải hoàn toàn là vô tình, nhất là khi tất cả các vị bộ trưởng và phương tiện truyền thông đang có mặt trong phiên đối thoại.

Tôi bắt đầu câu trả lời bằng phần nói ngắn về những phát triển trong hoạt động chính phủ và mức độ hài lòng của tôi với họ. Không thể phủ nhận rằng UAE đã đạt được thứ hạng cao trên toàn thế giới xét trên một loạt các thước đo quan trọng, chẳng hạn như sự phát triển cơ sở hạ tầng và công nghệ, khả năng cung cấp một môi trường đầu tư thông thoáng và tạo điều kiện cho việc hoàn thành nhanh chóng nhiều loại giao dịch. Chúng tôi đã tiến những bước tiến dài trong quan hệ ngoại thương, ngoại giao, trao quyền cho phụ nữ, an ninh và an toàn, và các lĩnh vực khác mà chính phủ đã phối hợp với các đối tác khác để viết lên câu chuyện thành công lớn cho cả nước.

Đồng thời, không nghi ngờ gì, một số lĩnh vực như giáo dục, y tế cần phát triển không ngừng, và chúng tôi luôn đảm bảo mình vẫn đặt chúng ở vị trí cao nhất trong danh sách ưu tiên phát triển của chính phủ trong giai đoạn sắp tới.

Chúng tôi liên tục khuyến khích các quan chức chính phủ đạt được nhiều thành quả hơn. Chúng tôi cũng thường xuyên cung cấp các cơ hội đào tạo, phát triển, trao đổi kiến thức và chuyên môn cả trong và ngoài nước. Chúng tôi cung cấp cho các viên chức nhiều cơ hội để phát triển bản thân – nhưng không phải là vô hạn định. Cũng có lúc chúng tôi phải buộc một quan chức chính phủ phải chịu trách nhiệm cho những việc họ làm, và dành cơ hội cho người khác để bơm một luồng máu mới vào tổ chức. Cuộc sống là thế, công việc của chính phủ cũng là thế.

Chỉ có những người có kết quả hoạt động tốt mới có khả năng theo kịp với sự thay đổi, chấp nhận thách thức và khơi dậy được điều tốt nhất trong đội ngũ của họ. Chỉ có những viên chức đổi mới và sáng tạo với tầm nhìn cởi mở, quyết tâm lớn, năng lượng tích cực và lạc quan mới ở lại. Và một viên chức khi đã tự nhận thức được vai trò của bản thân, cuối cùng sẽ nhận được sự công nhận và chứng nhận từ người khác. Vì lẽ đó, tôi không nên là người đánh giá bất cứ ai. Hãy để các viên chức tự nhận lãnh trách nhiệm cho việc họ làm, trước những người khác.

Người cha lập quốc của chúng tôi, Sheikh Zayed, đã từng nói: “Mọi người cuối cùng rồi sẽ ra đi, tiền bạc sẽ không ở lại mãi, nhưng đất nước chúng ta là trường tồn, những công việc chúng ta đã làm sẽ đóng góp cho sự trường tồn này”.

"Khi lợi ích quốc gia chúng tôi yêu cầu một sự thay đổi, tôi sẽ không ngần ngại đưa ra quyết định thay đổi."

Vì vậy, đối với những người muốn để lại dấu ấn của mình trên đất nước này, tôi nói: “Đây là thời điểm, là sân khấu của bạn”. Đối với những người tìm kiếm vinh quang cá nhân, tôi nói: “Bạn đã tự đưa mình vào sự quên lãng”.

Với câu hỏi liệu có nên thay đổi trong chính phủ, tôi luôn luôn lặp lại rằng khi lợi ích quốc gia chúng tôi yêu cầu một sự thay đổi, tôi sẽ không ngần ngại đưa ra quyết định thay đổi. Mục tiêu của chúng tôi không thay đổi về bản chất, nó chỉ thay đổi vì những điều tốt hơn. Nếu chúng tôi cùng đội ngũ của mình thực hiện được điều này, thì càng tốt. Nếu chúng tôi không thể, lúc này cần xem xét khả năng thay đội ngũ.

Nội các năm 2013 đứng cùng Sheikh Khalifa, Sheikh Mohammed cùng các quan chức khác. Bức ảnh này được chụp ngay sau khi các bộ trưởng tuyên thệ nhậm chức.

"Đối với những người muốn để lại dấu ấn của mình trên đất nước này, tôi nói: ‘Đây là thời điểm, là sân khấu của bạn’. Đối với những người tìm kiếm vinh quang cá nhân, tôi nói: ‘Bạn đã tự đưa mình vào sự quên lãng’."