C
ó thể bạn rất khó khẳng định ngay quyết định nào là đúng hay sai. Chỉ có thời gian mới chứng minh được điều đó. Nhưng trong mọi trường hợp, bạn hãy mạnh dạn suy nghĩ khác đi, tìm những góc nhìn mới và luôn sáng tạo để tìm ra giải pháp tốt nhất cho vấn đề của bạn.
***
Một công ty sản xuất hàng tiêu dùng đang cần tuyển một chuyên viên phụ trách xây dựng thương hiệu. Buổi phỏng vấn cuối cùng diễn ra với sự tham gia của tổng giám đốc, giám đốc nhân sự và giám đốc tiếp thị. Ứng viên được chọn là một thanh niên trẻ, thông minh, tốt nghiệp xuất sắc ngành tiếp thị của một trường đại học danh tiếng. Ngoài ra, anh còn có bốn năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương tự trong một tập đoàn tên tuổi.
Hồ sơ lý lịch cũng như kinh nghiệm làm việc chứng tỏ chàng trai này quả là một ứng viên xuất sắc cho vị trí mà công ty đang cần tìm. Tổng giám đốc và giám đốc tiếp thị đồng ý nhận anh, duy chỉ có giám đốc nhân sự là lo lắng. Bà đánh giá cao những ưu điểm đó, nhưng bà cũng rất quan tâm đến những hạn chế của anh ta: Đó là tính cách khó hòa đồng và sự kiêu ngạo.
Đây là vấn đề dễ gây nhức đầu cho nhà tuyển dụng, vì đôi khi nhân viên đó tùy hứng bỏ việc giữa lúc dự án dở dang. Vì ý kiến của bà là thiểu số nên ứng viên này được nhận ngay vào làm việc. Tuy nhiên, chỉ sau một thời gian ngắn, anh ta đã ra đi vì không thể hòa hợp với môi trường làm việc cần sự đoàn kết và chia sẻ.
- Baker