Tinh thần hợp tác là một phẩm chất quan trọng mà bất cứ ai cũng cần phải có để có thể quảng bá bản thân hiệu quả.
Muốn trở thành một phần không thể thiếu đối với công ty, bạn phải biến phẩm chất này thành thói quen trong cuộc sống.
Andrew Carnegie từng nói rằng, thiếu tinh thần hợp tác là nguyên nhân đứng đầu trong danh sách những nguyên nhân thất bại trong cuộc sống. Hơn nữa, ông còn nhấn mạnh rằng thiếu tinh thần hợp tác là một trong những khuyết điểm không thể tha thứ, bất kể anh ta được trang bị tốt những đức tính và phẩm chất khác như thế nào đi nữa. Ông còn nhấn mạnh rằng người nào không có khả năng hợp tác với người khác hoặc không thể có được sự hợp tác của người khác, thì sẽ chỉ là những nhân tố gây rắc rối, gây ra ảnh hưởng tràn lan bởi những hậu quả tồi tệ. Ngược lại, người nào không chỉ hợp tác tốt với những người khác mà còn có khả năng thu hút người khác hợp tác với mình sẽ tạo ra một đội ngũ làm việc hiệu quả.
Ông ta hẳn từng có kinh nghiệm khiến sự hợp tác phải chi trả cho mình.
Bằng một chuỗi thử nghiệm được tiến hành bởi Tiến sĩ Alexander Graham Bell và những đồng sự, kết quả rút ra cho thấy rằng chỉ một kẻ “vạch lá tìm sâu” tồn tại trong tổ chức có 1.000 người cũng có thể bóp méo thái độ tinh thần của mọi người xung quanh anh ta, từ đó gây nên xung đột và mâu thuẫn.
Thành công đạt được nhờ sức mạnh!
Sức mạnh được tạo ra từ những kiến thức được tổ chức và hướng dẫn một cách thông minh. Việc sử dụng kiến thức một cách khôn khéo sẽ kêu gọi được sự hợp tác. Những người không chịu hiểu và áp dụng tinh thần hợp tác trong công việc sẽ chỉ nhận lấy thất bại và cô độc.
Những tập đoàn lớn trên thế giới đều hiểu rằng tinh thần hợp tác giữa lãnh đạo và nhân viên trong công ty là tài sản quý giá nhất. Việc thiếu hợp tác chặt chẽ sẽ đặt doanh nghiệp vào thế chịu sự lộng quyền của thói lao động gian trá.
Không sớm thì muộn, mỗi doanh nghiệp hoạt động hiệu quả sẽ phát triển một hệ thống giúp phát hiện sự thiếu hợp tác giữa các nhân viên. Trong công nghiệp và kinh doanh, sự mâu thuẫn giữa nội bộ nhân viên là một trong những điều tồi tệ nhất. Những doanh nghiệp hoạt động hiệu quả trong tương lai sẽ dựa vào một đội ngũ nhân viên có tinh thần đồng đội và lòng tự hào, điều mà những nhà quản lý doanh nghiệp trong quá khứ đã không yêu cầu ở nhân viên của mình. Hơn nữa, nỗ lực hợp tác phải thể hiện cả trong tinh thần cũng như trong hành động thực tiễn. Điều này vô cùng quan trọng, vì thế các bạn hãy ghi nhớ nó thật kỹ.
Tôi đang nhấn mạnh rõ ràng những thực tế này vì tôi tin rằng không ai có thể quảng bá bản thân hiệu quả trong tương lai nếu không hiểu rõ và áp dụng nguyên tắc hợp tác cùng phát triển. Hãy khắc sâu vào bạn hai chữ hòa hợp.
Vị trí của bạn chính là cơ hội để bạn bộc lộ hết những khả năng bạn có. Bạn sẽ nhận lại đúng với những gì bạn bỏ ra – không hơn không kém.
Một vị trí “lớn” chẳng khác nào là tổng của nhiều vị trí nhỏ khác nhau đã được hoàn thiện.