“21 không phải là khởi đầu hay kết thúc, đó là một hành trình để trở thành phiên bản xuất sắc nhất của chính bạn và khơi dậy những điều tốt đẹp nhất nơi người khác”
Sau khi viết xong chương 20, tôi nghĩ rằng mình đã hoàn thành cuốn sách, nhưng sau đó tôi nhận ra mình phải viết thêm một phần nữa vì George. George luôn luôn cố gắng thêm chút và tôi cũng nên học tập anh. Hai mươi chương đã tốt nhưng 21 chương sẽ giúp cuốn sách có ý nghĩa hơn nhiều.
Tôi đã học được từ George rằng 21 không phải là khởi đầu hay kết thúc, đó là một hành trình để trở thành phiên bản xuất sắc nhất của chính bạn và khơi dậy những điều tốt đẹp nhất nơi người khác. George làm tất cả để giúp đội của mình tốt hơn và sẽ phù hợp với điều này nếu tôi viết thêm vài dòng nữa. Tôi được truyền cảm hứng để lấp đầy chương cuối cùng với những ý tưởng nhằm giúp đội của bạn mạnh mẽ và tốt đẹp hơn.
Bạn thấy đấy, tôi tin rằng George có mặt trên Trái Đất vì một lý do: Truyền cho chúng ta cảm hứng giúp để trở thành một cá nhân và một đồng đội tốt hơn. Cha mẹ George, Mario và Deborah, các chị gái, Elena và Caroline cùng bạn bè và đồng đội của anh ấy vẫn tiếp tục nhận được những điều tốt lành từ George. Chính điều này đã tiếp thêm cho họ sức mạnh cùng hy vọng.
Khi đang viết cuốn sách này, tôi liên tục thấy số 21 trên điện thoại, email, Twitter và các thông báo. Con số xuất hiện khắp mọi nơi. Tôi tin rằng mọi chuyện trong quá khứ đã đưa tôi đến điểm này. Nhờ đó, tôi có thể chia sẻ câu chuyện về George và giúp đỡ đội nhóm của bạn. Thực tế không phải ngẫu nhiên mà bạn đọc được cuốn sách này. Tôi hy vọng bạn sẽ chia sẻ nó với đồng đội, gia đình và bạn bè của bạn. Sau đó hãy thực hiện theo một số các bài tập trong chương này. Tôi tin nó sẽ giúp bạn trở thành người đồng đội tốt nhất có thể. Bạn sẽ chia sẻ câu chuyện, bài học, cảm hứng cũng như mục đích sống của George với người khác?
Khi đọc cuốn sách này, chia sẻ nó với những người khác, bạn có thể sẽ cảm thấy vui mừng hơn nếu biết rằng 100% tiền bản quyền sẽ được quyên góp cho Quỹ Mario St. George Boiardi nhằm tiếp tục sứ mệnh và duy trì di sản của George. George đã cống hiến hết mình cho đội của anh và điều tối thiểu tôi có thể làm là dành tất cả những thứ mình có cho bạn và đội của bạn. Với tinh thần đó, dưới đây là 21 bài tập để xây dựng một đội nhóm tuyệt vời.
1. Đọc cuốn sách với cả đội và hỏi từng thành viên họ nghĩ thế nào về cuốn sách. Họ học được những gì từ cuốn sách. Điều gì đã truyền cảm hứng cho họ và điều gì họ nên tránh xa.
2. Đề nghị mỗi người viết ra giấy và chia sẻ một số tính cách của George mà nhiều người trong đội cùng có. Viết tất cả câu trả lời lên bảng, xem câu trả lời nào lặp lại nhiều nhất. Hãy trao đổi các câu trả lời đó đi kèm những cách thức giúp phát huy chúng mạnh mẽ hơn.
3. Mỗi người xác định và chia sẻ các tính cách của George mà đội không có. Viết tất cả các câu trả lời trên bảng, xem câu trả lời nào xuất hiện nhiều nhất. Hãy trao đổi các câu trả lời này cùng với những cách giúp đội cải thiện chúng.
4. Đề nghị mỗi thành viên trong đội viết ra ba cách để trở thành một đồng đội tuyệt vời phù hợp nhất với họ và biến chúng thành hành động trong cả năm.
5. Đề nghị từng thành viên trong đội xác định và chia sẻ những thiếu sót của họ với vai trò là thành viên trong đội. Hãy để mọi người cởi mở, trung thực và thẳng thắn. Đừng phán xét. Hãy coi đây là cơ hội để kết nối và phát triển.
6. Hãy để các đồng đội của bạn đánh giá và chia sẻ những tính cách nào đáng có của người lãnh đạo mà họ sở hữu cũng như những đặc điểm nào họ đang thiếu và cần phải học tập. Nếu đồng đội của bạn có suy nghĩ “Tôi đang rất cởi mở. Hãy giúp tôi trở nên tốt hơn” và tỏ ra sẵn sàng lắng nghe và thay đổi, thì họ sẽ trở thành người đồng đội tốt hơn nhiều và bạn cũng vậy.
Cảnh báo: Bài tập này có chút khó khăn hơn và có thể phản tác dụng nếu không áp dụng phù hợp. Tuy nhiên, nếu thực hiện đúng, những gì nó sẽ mang lại cho bạn còn hơn một đội ngũ mạnh mẽ và đoàn kết.
7. Chia đội của bạn thành các nhóm nhỏ gồm hai hoặc ba người. Yêu cầu mỗi nhóm trình bày một hoặc hai trong số 21 cách để trở thành một đồng đội tuyệt vời trong chương 15 cho các nhóm còn lại. Họ có thể thuyết trình qua một đoạn văn, video, bài hát, bài thơ hoặc tiểu phẩm. Hãy sáng tạo tùy ý. Hoạt động này giúp thực hành các bài học trong cuộc sống.
8. Tạo ra một "chiếc mũ cứng" với màu sắc tùy chọn hoặc hay sáng tạo ra một biểu tượng khác giúp bạn xây dựng văn hóa của đội với các đặc điểm mà bạn muốn.
9. Chia sẻ ba điều mà mọi thành viên đều có thể kiểm soát để trở thành một người đồng đội tuyệt vời: (1) nỗ lực, (2) thái độ và (3) hành động. Sau đó yêu cầu từng thành viên xác định một thói quen cho từng điều họ kiểm soát mà sẽ giúp họ trở thành người đồng đội tốt hơn.
10. Chia sẻ câu nói: Một đội đồng lòng sẽ đánh bại thiên tài nếu thiên tài này không phải là một đội. Sau đó hỏi đội của bạn câu này có ý nghĩa gì với họ và làm thế nào để giúp một đội mạnh hơn.
11. Đề nghị từng thành viên trong đội chia sẻ thời điểm bước ngoặt trong cuộc đời họ. Bạn sẽ khám phá ra nhiều điều chưa từng biết trước đây. Lập tức, bạn sẽ hiểu rõ hơn về các thành viên trong đội và cảm thấy gắn bó hơn với họ.
12. Anh hùng, dấu ấn, khó khăn. Trong bài tập này, mỗi người sẽ kể tên một trong những anh hùng của họ và lý do tại sao họ ngưỡng mộ người đó. Tiếp theo, hãy để họ chia sẻ một dấu ấn tích cực và một khó khăn trong quá khứ của họ. Câu trả lời sẽ mang đến cho bạn cái nhìn rõ nét về động lực cũng như quan điểm của họ.
Lưu ý: Với bài tập này, cần hiểu rằng những điều được chia sẻ trong phòng phải được giữ kín. Bạn cần tạo ra một không gian (một nhà lãnh đạo mà tôi từng làm việc cùng đã gọi đó là “căn phòng an toàn”) nơi mọi người cảm thấy thoải mái để có thể chân thành và dễ dàng chia sẻ.
13. Cùng lên Chuyến xe Năng lượng. Truy cập trang web: www.theenergybus.com, in vé ra và đưa cho cả đội. Trên mặt sau tấm vé, mỗi người hãy viết ra một cam kết sẽ dành cho đội rồi giơ lên, cho cả đội thấy họ đã có vé và sẵn sàng cùng lên xe.
14. Nạp nhiên liệu cho xe. Đưa cho mỗi đồng đội một phong bì cứng có hình một chiếc xe buýt và tên của họ trên đó. Các phong bì này đại diện cho bình năng lượng của Chiếc xe Năng lượng của mỗi người. Chsung ta nên đặt nó tại chỗ làm việc của mình. Đưa cho mỗi người giấy ghi nhớ để họ có thể viết điều gì đó tích cực về đồng đội và đặt giấy nhớ (nhiên liệu tích cực) vào phong bì của đồng đội (bình năng lượng của Chiếc xe Năng lượng). Sau mỗi ngày làm việc, hãy khuyến khích cả đội viết các bình luận tích cực, từ đó giúp đồng đội đổ đầy năng lượng tích cực vào bình. Bài tập tạo ra các tương tác tích cực. Từ đó năng lượng cho đội sẽ không người được làm mới trong suốt cả năm.
15. Chơi trò “Bạn có thực sự hiểu tôi”. Bắt đầu bằng cách điền vào khoảng trống trong câu: “Nếu thực sự hiểu tôi, bạn sẽ biết về tôi”. Tôi biết bài tập này qua một người bạn, tác gia Mike Robbins. Tuy khiến mọi người dễ lộ nhược điểm, nhưng đây là một trong những bài tập hiệu quả mà đội có thể tiến hành. Gần đây tôi đã cùng một nhóm lãnh đạo thực hành bài tập này. Lúc đầu họ chia sẻ những câu rất chung chung như “Nếu thực sự hiểu tôi, bạn sẽ biết tôi rất hào phóng và tuyệt vời”. Tuy nhiên sau khi thách thức họ đi sâu hơn và khuyến khích họ bằng cách chia sẻ vài nhược điểm của tôi, họ đã dần mở lòng. Những câu chuyện cùng cảm xúc có ý nghĩa sẽ giúp kết nối cả đội một cách sâu sắc và mạnh mẽ hơn.
16. Thu xếp thời gian đi ăn với các thành viên khác nhau mỗi tuần. Bạn càng dành nhiều thời gian với đồng đội, bạn càng gắn bó với họ hơn.
17. Yêu cầu mỗi thành viên trong đội lập một danh sách gồm 20 câu hỏi. Trong khi đi du lịch, trước khi nhận cuộc gọi hay kết nối trên các phương tiện truyền thông xã hội, yêu cầu họ hỏi và trả lời 20 câu hỏi về đồng đội của mình. Bài tập này sẽ giúp bạn hiểu hơn về các thành viên, từ đó trở nên gắn kết hơn.
18. Chia sẻ những cách mà George đã làm nhằm thể hiện sự quan tâm tới người khác, sau đó giải thích vì sao dọn dẹp phòng và quan tâm đến người khác là các ví dụ thể hiện sự quan tâm (một hành động đáng nhớ bạn đã làm để mọi người thấy bạn quan tâm đến họ ra sao). Sau đó, mỗi thành viên sẽ tự quyết định họ sẽ thể hiện sự quan tâm thế nào, khi nào và làm thế nào họ thực hiện nó.
19. Yêu cầu mỗi thành viên trong nhóm chọn một từ khóa có ý nghĩa thúc đẩy họ trở thành thành viên tốt nhất có thể. Bạn có thể chọn một từ như: kết nối, cam kết, phục vụ, cho đi, giúp đỡ, chăm sóc, yêu thương, bền bỉ, không ngừng, xuất sắc, và mau chóng. Mỗi người nên chọn một từ phù hợp với mình. Bạn có thể vào trang www.Getoneword. com để tìm kiếm thêm ý tưởng. Sau đó bạn có thể viết tất cả các từ này vào mũ cứng hoặc những biểu tượng khác của đội.
20. Đề ra quy tắc 1%: Thêm một chút thời gian, cùng một chút năng lượng, nỗ lực, tập trung và chăm sóc sẽ mang lại kết quả lớn. Yêu cầu mỗi thành viên xác định nơi nào họ cần đầu tư nhiều thời gian, sức lực, công sức và sự tập trung hơn. Nếu mỗi thành viên trong đội đầu tư thêm 1% mỗi ngày, theo thời gian, thành quả thu được là rất lớn.
21. Mỗi thành viên trong đội sáng tạo và chia sẻ câu tuyên ngôn họ muốn truyền lại cho thế hệ sau, bao gồm cả ảnh hưởng mà họ muốn tác động lên đội. Bạn muốn được mọi người nhớ đến với hình ảnh như thế nào? Bạn muốn người khác nói gì về mình sau khi bạn đã rời khỏi đội? Biết bản thân muốn được mọi người nhớ đến như thế nào sẽ giúp bạn định hình cách sống và cách dẫn dắt người khác từ ngày hôm nay.
“Không có hạnh phúc trong việc sở hữu hay đón nhận, chỉ có hạnh phúc khi cho đi”
Henry Drummond