Giữ hòa khí

Nếu để ý, bạn sẽ thấy trên trang bìa cuốn tạp chí tuyển dụng thường là hình ảnh một nhóm người đang vui cười với nhau rất tự nhiên, cởi mở. Đây cũng chính là điều các công ty mong muốn nhân viên mình có được. Không tốt hay sao nếu mọi người thật sự hòa đồng, quý mến nhau?

Dĩ nhiên là tốt rồi. Tuy nhiên, có không ít nhân viên không thể hòa đồng với người khác. Thực tế, ngay cả bản thân bạn, tôi chắc rằng bạn cũng từng một vài lần thấy mình không thể chấp nhận được kiểu làm việc hoặc lối ứng xử của một ai đó. Lý do có thể là vì bạn thấy họ thô lỗ, chậm chạp, ngạo mạn, bất lịch sự, xấu tính... Bất đồng ấy sẽ làm nảy sinh những rắc rối trong mối quan hệ giữa bạn và họ. Với những người bạn yêu quý, dù bạn không cần nỗ lực, mối quan hệ đó vẫn tốt đẹp. Song, với những người bạn không ưa thì ngược lại. Tại sao vậy?

Trong những mối quan hệ xã giao thông thường, chúng ta có nhiều chọn lựa, hoặc tiếp tục, hoặc kết thúc mối quan hệ với một người nào đó. Việc này không mấy ảnh hưởng đến cuộc sống của ta. Nhưng trong công việc lại khác, bạn không thể tránh khỏi có lúc chạm trán với những người mình không thích và những tình huống khó xử. Khi gặp trường hợp ấy, mối quan hệ của bạn rất dễ rơi vào căng thẳng, nhất là việc hàng ngày bạn phải giao tiếp với những người mình không hề có thiện cảm.

Nhưng hãy nhớ rằng, khi nhận việc mới, bạn phải tuân thủ các chính sách và thủ tục của công ty. Một trong những quy định chung các công ty đều có (kể cả luật bất thành văn) đó là giữ hòa khí giữa các nhân viên. Không nhất thiết phải thích các đồng nghiệp của mình nhưng bạn cần giữ hòa khí với họ, không gây xích mích trong môi trường làm việc. Khi để tình trạng chia rẽ xảy ra, có thể dẫn tới những hậu quả xấu, thậm chí nguy cơ mất việc. Muốn cải thiện những mối quan hệ không tốt, bạn có thể áp dụng những nguyên tắc cơ bản sau:

Lúc nào nên để ý và lúc nào nên bỏ qua:

Nếu hàng ngày, bạn phải tiếp xúc với một người mình không mấy thiện cảm, hãy tránh để xích mích xảy ra, nhất là nguy cơ gây gổ với họ. Trong trường hợp bạn ít tiếp xúc hoặc mối liên hệ giữa bạn với người đó không thường xuyên, thì tốt nhất, bạn nên để hình ảnh họ nằm ngoài tâm trí.

Đừng nhầm lẫn bất đồng trong công việc với xung đột cá nhân:

Trong giai đoạn khởi nghiệp, đồng nghiệp của bạn rất khó hiểu được suy nghĩ và đời sống nội tâm của bạn. Họ chỉ biết bạn qua những hành vi, cử chỉ bề ngoài và tác phong làm việc. Đó không phải là tất cả con người bạn. Vì vậy, nếu có bất đồng xảy ra, bạn không nên nghiêm trọng hóa vấn đề và cho là bế tắc.

Nỗ lực cải thiện tình hình:

Hãy tiếp xúc người bạn không thích, giải thích tình hình theo cách nhìn của bạn và hỏi xem bạn có thể làm gì để mọi việc tốt hơn. Bạn cũng nên cho họ biết điều bạn cần ở họ để công việc đạt hiệu quả tốt hơn. Ngoài ra, bạn cần tránh phê bình họ, đừng để vấn đề trở thành mâu thuẫn cá nhân. Hãy tập trung vào công việc và tỏ ra thiện chí rằng bạn sẵn lòng hợp tác với người đó để mọi việc tốt hơn. Thực tế cho thấy giải pháp này rất hiệu quả. Trong trường hợp bạn đã nhún nhường nhưng tình hình vẫn không cải thiện, bạn nên nhờ cấp trên can thiệp, giải quyết.

Đúng là khi mối quan hệ giữa bạn và một đồng nghiệp nào đó không mấy tốt đẹp, bạn sẽ khó có thể thoải mái, vui vẻ. Tuy nhiên, không nên để điều này hạn chế khả năng của bạn. Hãy cố gắng kiểm soát nó. Có thể bạn và người ấy chẳng bao giờ làm bạn với nhau, nhưng nếu biết cách ứng xử khéo léo, hợp lý, bạn vẫn có thể có được sự cộng tác hiệu quả từ họ và tránh được mối quan hệ khó xử không đáng có.