Ba tháng sau khi cuộc họp ngoài công ty cuối cùng kết thúc, Kathryn tổ chức cuộc họp ban điều hành theo quý đầu tiên kéo dài hai ngày tại một khách sạn địa phương. Phó chủ tịch marketing mới, Joseph Charles, đã gia nhập DecisionTech một tuần trước đó và hiện đang tham gia cuộc họp đầu tiên với ban điều hành.
Kathryn bắt đầu cuộc họp bằng một thông báo bất ngờ. “Mọi người nhớ công ty Chuối Xanh chứ, công ty mà chúng ta đã xem xét mua lại hồi quý trước ấy.”
Cả nhóm gật đầu.
“À, rõ ràng là Nick đúng khi nhận xét đó là đối thủ tiềm năng của chúng ta. Họ đang muốn mua lại chúng ta.”
Mọi người ai cũng sốc, trừ Jeff, thành viên của hội đồng quản trị và đã được hay tin từ trước. Không ai sốc khi nghe tin này hơn Nick. “Tôi tưởng họ đang gặp vấn đề về tài chính?”
“Họ đã từng gặp khó khăn về tài chính.” Kathryn giải thích. “Tôi đoán họ đã kêu gọi được cả một xe tải tiền vốn vào tháng trước và đột nhiên đang háo hức muốn mua một cái gì đó. Họ đã gửi cho chúng ta lời đề nghị của họ.”
“Đề nghị như thế nào?” Jan muốn được biết.
Kathryn nhìn vào ghi chú của cô. “Khá cao so với giá trị ước tính hiện nay của công ty chúng ta. Tất cả chúng ta đều sẽ kiếm được một khoản kha khá.”
Jan hỏi tiếp, “Vậy hội đồng quản trị nói sao?”.
Jeff thay Kathryn trả lời. “Họ để chúng ta quyết định.”
Không ai nói lời nào. Như thể mọi người đang bận ước tính khoản tiền mà họ sẽ có được và đang cố gắng xem tại sao lại có lời yêu cầu mua lại này.
Cuối cùng, một giọng Anh gần như rất tức giận cất lên phá tan sự yên lặng. “Không đời nào.”
Mọi người quay lại nhìn giám đốc kỹ thuật của mình. Anh đang nói một cách nhiệt tình chưa từng thấy. “Không đời nào tôi lại buông tay sau khi đã bỏ ra chừng này nỗ lực và để lại mọi thứ cho cái công ty mang cái tên chuối chưa chín kia hưởng đâu.”
Cả nhóm cười to.
Jan đem cả nhóm quay lại thực tế. “Tôi nghĩ chúng ta không nên gạt bỏ lời đề nghị này quá nhanh như vậy. Không có gì đảm bảo là chúng ta sẽ vực dậy công ty được. Đây là vấn đề tiền bạc đó.”
Jeff bổ sung cho quan điểm của giám đốc tài chính. “Hội đồng quản trị cũng không nghĩ đây là một lời đề nghị tồi.”
Martin có vẻ không tin những gì Jeff nói. “Vậy tại sao hội đồng quản trị lại để chúng ta quyết định?”
Jeff trầm ngâm một chút rồi nói. “Bởi vì họ muốn biết chúng ta có thật sự quyết tâm hay không.”
Martin cau mày hỏi lại. “Quyết tâm gì?”
Jeff giải thích rõ cho người đồng nghiệp đến từ Anh quốc của mình. “Họ muốn biết chúng ta có muốn làm việc cho công ty này hay không, và chúng ta có thật sự tận tâm và gắn bó với công ty, cũng như với nhau hay không.”
Joseph tổng kết lại tình huống mà mọi người đang đối mặt. “Nghe có vẻ như đây là bài kiểm tra lòng quyết tâm của chúng ta.”
Carlos lên tiếng lần đầu tiên trong cuộc họp. “Tôi bỏ phiếu không đồng ý.”
Jeff tiếp theo sau. “Tôi cũng vậy. Chắc chắn không.”
Nick gật đầu theo. Kathryn và Joseph cũng vậy.
Martin nhìn Jan. “Cô thì sao?”
Cô ngập ngừng một lúc. “Chuối Xanh hả? Anh giỡn đó hả?”
Mọi người phá lên cười.
Kathryn nhanh chóng đưa cuộc họp trở lại trọng tâm, bà muốn nhân cơ hội tinh thần mọi người đang lên cao và hướng tinh thần đó về thực tế công việc. “Được rồi, hôm nay chúng ta có nhiều vấn đề quan trọng khác cần thảo luận. Hãy bắt đầu thôi.”
Trong vài tiếng sau đó, cả nhóm giải thích cho Joseph về mô hình năm điểm chết trong tinh thần làm việc nhóm. Nick giải thích ý nghĩa của sự tin tưởng. Jan và Jeff cùng nói qua sự xung đột và cam kết. Carlos mô tả tính trách nhiệm trong đội nhóm, và Martin hoàn tất nốt phần nói về kết quả chung. Sau đó mọi người xem qua kết quả bài kiểm tra tính cách MBTI của Joseph và giải thích vai trò, trách nhiệm của những đồng nghiệp mới của anh, cũng như các mục tiêu chung của cả đội.
Quan trọng nhất là suốt thời gian còn lại trong ngày, cả đội nhóm bắt đầu những cuộc tranh luận sôi nổi nhất mà Joseph từng được chứng kiến và kết thúc mỗi cuộc tranh luận với những thỏa thuận rõ ràng mà không để lại dư vị “cay đắng” nào. Có đôi lần họ còn la mắng nhau theo cung cách làm cho Joseph cảm thấy không thoải mái, nhưng rồi vấn đề nào cũng được họ thảo luận đến cùng và đi đến kết quả chung.
Đến cuối buổi họp, Joseph nhận ra mình đã tham gia vào một trong những ban điều hành cấp cao lạ thường và nghiêm túc nhất mình từng gặp, và anh rất mong chờ được trở thành một thành viên tích cực của đội ngũ này.