Tương thuộc có giá trị cao hơn độc lập.
Tác phẩm này là một sản phẩm của tập thể. Tôi bắt tay vào viết từ giữa thập niên 1970, khi tôi khảo cứu lại những áng văn về đề tài thành công trong hơn 200 năm qua cho chương trình tiến sĩ của mình. Tôi biết ơn vì đã tiếp nhận được nguồn cảm hứng và minh triết từ nhiều tư tưởng đi trước, cũng như những cội nguồn trí tuệ truyền đời.
Tôi cũng ghi ơn những sinh viên, đồng nghiệp, bạn bè ở Brigham Young University và Covey Leadership Center (nay là FranklinCovey Worldwide), cũng như hàng nghìn độc giả, phụ huynh, bạn trẻ, giám đốc điều hành, giáo viên, cũng như những khách hàng khác đã sử dụng, đánh giá, phản hồi và khích lệ cho tác phẩm này. Tác phẩm này cũng dần được hoàn thiện theo thời gian với những đóng góp của nhiều người mà tôi chân thành biết ơn sâu sắc để sau cùng, “7 Thói quen” trở thành một phương pháp toàn diện để nâng cao tính hiệu quả của mỗi cá nhân và trong mối quan hệ với người khác. Bên cạnh đó, ngoài nội dung của từng thói quen, chính mối liên hệ của các thói quen, cách sắp xếp chúng, chính là bí quyết.
Để quyển sách được hoàn thiện và xuất bản, tôi đặc biệt biết ơn:
- Vợ tôi, Sandra, và con tôi, cũng như vợ/chồng của chúng, đã sống một cuộc đời liêm chính và phụng sự, và ủng hộ công việc của tôi, người luôn phải công tác và làm việc xa nhà. Thật dễ dàng hơn cho tôi khi tôi được dạy chính những nguyên lý mà những người yêu dấu của tôi cũng sống với nó.
- Anh John của tôi, với tình yêu thương vô hạn, với sự quan tâm, hiểu biết sâu sắc và tâm hồn thuần khiết của anh.
- Những ký ức hạnh phúc cùng cha.
- Mẹ, vì những cống hiến của bà cho 87 hậu duệ trong gia đình và vì tình yêu thương vô bờ bến.
- Những người bạn, đồng nghiệp yêu dấu, đặc biệt là Bill Marre, Ron McMillan, và Lex Watterson vì những chia sẻ, động viên, góp ý biên tập quyển sách, và hỗ trợ xuất bản.
- Brad Anderson, một người vĩ đại đã hy sinh suốt nhiều năm tháng để xây dựng chương trình “7 Thói quen” dạng video. Dưới sự dẫn dắt của anh, tài liệu chương trình được kiểm nghiệm, tinh lọc và triển khai cho hàng nghìn nhân viên trong công ty. Và hầu như khách hàng tiếp xúc với những tài liệu này đều sẵn sàng mong muốn triển khai trên quy mô rộng hơn trong công ty họ, một bằng chứng cho thấy phương pháp này thật sự “hiệu quả”.
- Bob Thele vì đã tạo ra một hệ thống cho công ty chúng tôi để nhờ đó, tôi yên tâm mà tập trung hoàn toàn cho quyển sách.
- David Conley vì đã giúp truyền thông giá trị và sức mạnh của “7 Thói quen” cho hàng nghìn tổ chức, nhờ đó mà tôi cùng những người cộng sự của tôi như Blaine Lee, Roice Krueger, Roger Merrill, Al Switzler có cơ hội chia sẻ những tư tưởng của mình.
- Jan Miller, người quản lý đầy chủ động, coi sóc việc viết lách của tôi, và người cộng sự với tinh thần “làm được” Greg Link cùng trợ lý của anh là Stephanni Smith, và Raleen Beckham Wahlin vì những nỗ lực tiếp thị sáng tạo và táo bạo.
- Biên tập viên Bob Asahina - Nhà xuất bản Simon & Schuster vì khả năng biên tập và làm chủ dự án này, cũng như vì nhiều khuyến nghị tuyệt vời của anh đã khiến tôi hiểu rõ hơn những khác biệt giữa viết lách và diễn thuyết.
- Shirley và Heather Smith, những người trợ lý tận tụy trước đây của tôi, cũng như Marilyn Andrews, người trợ lý hiện tại vì lòng trung nghĩa phi thường của các bạn.
- Ken Shelton, biên tập và điều hành tạp chí Executive Excellence vì đã biên tập bản thảo quyển sách nhiều năm trước, cũng như đã tinh lọc và kiểm tra quyển sách trong nhiều bối cảnh khác nhau, cũng như vì tính liêm chính và tôn trọng chất lượng của anh.
- Rebecca Merrill vì những đóng góp quý giá cho quá trình biên tập và xuất bản, vì sự cam kết tự thân cho nội dung quyển sách, cũng như vì những kỹ năng, sự nhạy cảm, cẩn trọng trong việc hoàn thành cam kết của mình. Tôi cũng chân thành biết ơn Roger, chồng cô, vì sự hỗ trợ đầy thông thái và nhiệt tình của anh.
- Kay Swim cùng con trai chị, Gaylord, vì tầm nhìn và những cống hiến cho sự phát triển nhanh chóng của tổ chức.