Lời giới thiệu

TẠI SAO TÔI VIẾT PHỤ NỮ HIỆN ĐẠI NGHĨ GIÀU VÀ LÀM GIÀU?

Những nguyên tắc dẫn đến thành công là như nhau đối với tất cả mọi người. Thế nhưng tại sao mọi người lại phát cuồng vì tuyệt tác của Napoleon Hill Nghĩ giàu và làm giàu? Tại sao phải viết những điều đặc biệt này dành riêng cho phụ nữ?

Chắc chắn sẽ còn rất, rất nhiều câu hỏi được đặt ra. Trên thực tế, trong suốt sự nghiệp của mình, tôi cũng có những cảm nhận giống như các bạn. Tôi bắt đầu đọc Nghĩ giàu và làm giàu từ năm 19 tuổi và đã đọc đi đọc lại rất nhiều lần. Cuốn sách có ảnh hưởng vô cùng to lớn và tích cực đối với cuộc sống của tôi.

Cha mẹ tôi đã từng dạy rằng tôi có thể trở thành bất cứ ai hay làm bất cứ điều gì tôi muốn nếu tôi làm việc chăm chỉ và tập trung vào mục tiêu của mình. Cha mẹ tôi đã làm việc chăm chỉ suốt cuộc đời và họ luôn là hình mẫu hoàn hảo. Nhưng tôi không hề nhận ra điều này cho đến khi bắt đầu bươn chải kiếm sống, cô độc ở một thành phố khác và phải đối diện với hiện thực khó khăn của cuộc sống. Đó là vào cuối những năm 1970, khi ấy tôi là một trong số ít phụ nữ làm việc trong ngành. Tôi nhanh chóng nhận ra rằng nếu muốn thăng tiến thì chắc chắn tôi phải nỗ lực hơn các đồng nghiệp nam rất nhiều. Chính vì vậy, tôi đã cố gắng làm việc hết sức mình.

Không ai nói rằng việc này dễ dàng – thực tế đúng như vậy! Cũng không ai cho rằng đây là con đường bằng phẳng – quả thật không sai! Nhưng sự kiên cường và những bài học mà tôi học được trong quãng thời gian đương đầu và vượt qua khó khăn đã đóng góp không nhỏ cho thành công của tôi hôm nay.

Hiện tại, sau hơn 35 năm, tôi vẫn còn bị kinh ngạc bởi câu chuyện về những nữ doanh nhân phi thường mà tôi đã gặp, biết cách họ đối mặt với những rào cản, định kiến và sự phân biệt giới tính, cách họ vượt qua và tiến tới thành công. Rất nhiều người trong số họ đã đọc và làm theo những lời khuyên trong quyển Nghĩ giàu và làm giàu, họ đã có một sự nghiệp thành công, thậm chí không ít người còn tạo ra những thành tích hơn cả mong đợi. Những phụ nữ này đã tiến những bước dài trên con đường sự nghiệp và vẫn đang tiếp tục mở đường cho nhiều phụ nữ tiếp sau họ tiến tới một cuộc sống thành công và ý nghĩa hơn.

Phụ nữ hiện đại nghĩ giàu và làm giàu là lời tán dương dành cho những người phụ nữ đã thành công bất chấp những trở ngại mà họ gặp phải, là những người đã thay đổi lịch sử và có một sự nghiệp thành công, mang lại những cơ hội tuyệt vời cho nhiều người khác.

Ngoài ra, cùng với sự phát triển đáng kinh ngạc của kinh tế, mọi người đã chú ý nhiều hơn đến những phụ nữ thành công. Điều này cũng cho thấy có thể với cùng một quy tắc nhưng cách phụ nữ tiếp nhận và vận dụng các quy tắc đó lại khác với nam giới. Trong khi vẫn còn nhiều bước tiến để thực hiện, đã có một “cuộc cách mạng âm thầm” giúp phụ nữ có được động lực từ mọi khía cạnh của cuộc sống. Các thống kê sau đây sẽ cho thấy sức mạnh ngày càng gia tăng của phụ nữ trong khoảng thời gian gần nhất với thời điểm viết sách.

TRONG LĨNH VỰC KINH TẾ

Nhiều thống kê tài chính đã chứng minh phụ nữ cũng có quyền lực to lớn và sức ảnh hưởng trên toàn cầu. Bạn thử tưởng tượng điều gì sẽ xảy ra nếu phụ nữ chung tay và sử dụng quyền lực kinh tế của họ để tạo nên những thay đổi tích cực?

• 60% tổng tài sản cá nhân của nước Mỹ thuộc sở hữu của phụ nữ.

• 85% chi tiêu tiêu dùng của Mỹ được thực hiện bởi phụ nữ.

• Phụ nữ trên 50 tuổi có tổng tài sản ròng là 19.000 tỷ USD.

• 2/3 tài sản cá nhân của Mỹ sẽ thuộc về phụ nữ trong thập kỷ tới.

• 7.000 tỷ USD là chi tiêu của phụ nữ trong tiêu dùng và sử dụng trong các doanh nghiệp của phụ nữ ở Mỹ.

• Phụ nữ trên toàn cầu đang chi tiêu khoảng 20.000 tỷ USD, con số này dự tính sẽ tăng lên 28.000 tỷ USD trước cuối năm 2014.

• Phụ nữ trên toàn cầu trong 40 năm tới sẽ được thừa kế 70% của 41.000 tỷ USD khi chuyển giao tài sản giữa các thế hệ.

TRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC

Bộ Giáo dục và Đào tạo Mỹ ước tính trong năm 2013, phụ nữ sở hữu:

• 61,6 % bằng cao đẳng.

• 56,7 % bằng cử nhân.

• 59,9 % bằng thạc sĩ.

• 51,6 % bằng tiến sĩ.

Tóm lại, cứ 140 phụ nữ tốt nghiệp đại học thì chỉ có 100 nam giới tốt nghiệp trong năm 2013.

TRONG GIỚI DOANH NGHIỆP

Trong khi có nhiều cải tiến lớn đang diễn ra ở những cấp quản lý thấp hơn thì không ít doanh nghiệp vẫn vắng bóng những gương mặt phụ nữ trong bộ phận lãnh đạo cấp cao, đó là bằng chứng cho thấy vẫn tồn tại những rào cản vô hình cần được phá vỡ.

• Thống kê của tạp chí Fortune cho thấy CEO nữ có 23 người, chiếm 4,6 % trong bảng xếp hạng 500 công ty, tập đoàn hàng đầu thế giới.

• Phụ nữ nắm giữ 14% các vị trí điều hành.

* Theo một báo cáo của Catalyst với tựa đề The Bottom Line: Corporate Performance and Women’s Representation on Boards, bảng xếp hạng 500 công ty của Fortune cho thấy những công ty có nhiều đại diện là phụ nữ trong ban điều hành thì đạt được hiệu quả tài chính cao hơn đáng kể so với các công ty có ít phụ nữ hơn trong ban điều hành. Bên cạnh đó, báo cáo cũng nhấn mạnh, công ty có 3 nữ giám đốc trở lên sẽ có hiệu suất công việc cao hơn đáng kể so với mức trung bình. Bảng báo cáo đưa ra 3 phép tính quan trọng:

* Lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu: Những công ty có tỉ lệ phụ nữ chiếm đa số trong ban lãnh đạo luôn có hiệu suất cao hơn các công ty khác ít nhất là 53%.

* Lợi nhuận từ doanh số bán hàng: Những công ty có tỉ lệ phụ nữ chiếm đa số trong ban lãnh đạo luôn có doanh số cao hơn các công ty khác ít nhất là 42%.

* Lợi nhuận từ vốn đầu tư: Những công ty có tỉ lệ phụ nữ chiếm đa số trong ban lãnh luôn có lợi nhuận cao hơn các công ty khác ít nhất là 66%.

• Phụ nữ nắm giữ 16,6% các vị trí lãnh đạo ở Mỹ, so với 40,9% ở Na Uy, 6% ở châu Á.

* Một thông tin quan trọng rất đáng được lưu ý là vào năm 2003, Na Uy ban hành bộ luật yêu cầu các công ty phải bổ nhiệm 40% các vị trí trong ban lãnh đạo cho phụ nữ.

* Một nghiên cứu doanh nghiệp của MSCI AC World Index, chỉ số được tạo ra để đánh giá hiệu quả hoạt động của thị trường chứng khoán ở các thị trường phát triển trên 24 quốc gia, trong vòng hơn 6 năm qua, các công ty có ban lãnh đạo đa dạng về giới tính có hiệu suất vượt trội hơn 26% so với các công ty chỉ có nam giới lãnh đạo.

VỀ THU NHẬP

Nếu các số liệu thống kê vẫn khiến bạn hoài nghi, tìm hiểu chi tiết bạn sẽ thấy 3 xu hướng khả quan xuất hiện:

• Phụ nữ được trả trung bình 77 cent; trong khi với công việc tương tự, nam giới được trả 1 đô-la. Còn vào năm 1970, phụ nữ chỉ được trả 59 cent.

• Trong khi số liệu thống kê 77 cent vẫn không đổi trong vòng vài năm qua, theo báo cáo tổng hợp của 16 bang thì phụ nữ đang kiếm được 80 cent hoặc hơn một chút so với 1 đô-la mà nam giới được trả cho cùng một công việc.

• Không tính những người tự làm chủ và người lao động làm theo thời vụ trong năm 2012 thì mức thu nhập phụ nữ kiếm được chỉ bằng 80,9% so với nam giới.

Đánh giá theo nhóm tuổi cho thấy có sự cải thiện đáng kể đối với phụ nữ trẻ tuổi. Theo số liệu của Cục Thống kê Lao động:

• Ở các nước đang phát triển, thu nhập trung bình của nam giới làm việc toàn thời gian cao hơn 17,6% so với nữ. Chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ ở Hàn Quốc và Nhật Bản là cao nhất.

• Theo một nghiên cứu của Deloitte, khả năng kiếm tiền của nữ giới ở các nước đang phát triển đang tăng nhanh so với nam giới. Thu nhập của họ đã tăng 8,1% so với 5,8% của nam giới.

CHỦ SỞ HỮU DOANH NGHIỆP

Ngày càng có nhiều phụ nữ bỏ việc làm thuê để gầy dựng doanh nghiệp của riêng mình, qua đó phá vỡ hoàn toàn các rào cản đối với phụ nữ. Báo cáo đánh giá tình hình hoạt động của các doanh nghiệp nữ (được ủy quyền bởi American Express OPEN vào năm 2013) cho thấy:

• Trong khoảng từ năm 1997 đến năm 2013, số lượng phụ nữ sở hữu công ty tăng 1,5 lần so với mức trung bình của quốc gia.

• Số lượng phụ nữ đang và sắp sở hữu công ty riêng là 13,6 triệu người, và họ đã:

* Tạo ra doanh thu 2,7 nghìn tỷ USD.

* Thuê gần 15,9 triệu lao động.

* Chiếm 46% trong tổng số các doanh nghiệp Mỹ, đóng góp 13% việc làm, 8% doanh thu của doanh nghiệp.

TRONG LĨNH VỰC CHÍNH TRỊ

Ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia chính trường hơn trước kia. Tuy nhiên, theo thống kê dưới đây, vẫn còn một chặng đường dài để nữ giới đứng ngang hàng với các nam chính trị gia.

Trên thế giới:

• Có 30 phụ nữ đứng đầu các nước hoặc vùng lãnh thổ tự trị.

Trên lãnh thổ nước Mỹ, phụ nữ nắm giữ:

• 20% số ghế tại Thượng viện Mỹ.

• 17,9% số ghế tại Hạ viện Mỹ.

• 23,1% đại biểu cấp bang.

Phụ nữ đã nhận ra sức mạnh kinh tế của mình và họ đang tận dụng điều này, những số liệu thống kê sẽ tiếp tục được cải thiện. Trong bài phát biểu về toàn cầu hóa tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới, Giám đốc Quỹ Tiền tệ Thế giới Christine Lagarde đã nói về sức mạnh của cái gọi là “tăng trưởng toàn diện”. Bà nhấn mạnh: “Các bằng chứng đều rõ ràng, giống như một thông điệp: khi phụ nữ làm tốt hơn, nền kinh tế sẽ tốt hơn”.

Trong khi tôi đang xem lại các thống kê và tán dương những cải tiến mà phụ nữ đã và đang tiếp tục tạo nên, tôi nhận ra rằng còn có rất nhiều phụ nữ đang nhìn vào những người phụ nữ này bằng ánh mắt tức giận. Liệu có phải vẫn cần thêm những cải tiến khác không? Tất nhiên là có! Chắc chắn rằng, trên thực tế, những rào cản và định kiến vẫn luôn hạn chế số lượng phụ nữ giữ vị trí lãnh đạo hay điều hành các công ty, các tập đoàn, cũng như sự chênh lệch lớn giữa thu nhập của nam và nữ, những thử thách khiến phụ nữ gắng sức để nổi bật trong công ty.

Nhưng thay vì chỉ nhìn vào những điều tiêu cực, chúng ta hãy công nhận những đóng góp tích cực của nhà lãnh đạo nữ trong kinh doanh, trong chính trị và giáo dục ngày nay, chúng ta hãy tôn vinh những người phụ nữ này. Hãy tôn vinh sự dũng cảm, thành công và sự đi đầu của họ. Phụ nữ hãy cùng tập hợp lại với nhau để hướng dẫn những phụ nữ trẻ tuổi hơn và nói với họ rằng họ có thể trở thành bất cứ ai hay làm bất cứ việc gì họ muốn, miễn là họ làm việc chăm chỉ và kiên định với mục tiêu của mình. Phụ nữ cần phải giúp đỡ nhau để thành công.

Giám đốc điều hành Facebook – Sheryl Sandberg – từng khiến truyền thông bùng nổ khi bà kêu gọi phụ nữ dấn thân và theo đuổi sự nghiệp của mình một cách mạnh mẽ. Trong cuốn sách của mình, xuất bản năm 2013 mang tên Lean IN: Women, Work, and the Will to Lead, bà khuyến khích phụ nữ áp dụng cách làm việc giống “đàn ông” – chẳng hạn như làm việc trong nhiều giờ, tạo danh tiếng thông qua năng suất làm việc và dám nói lên quan điểm của mình.

Rất nhiều người đã chỉ trích các quan điểm của Sheryl Sandberg. Họ cho rằng bà ở tầng lớp thượng lưu và không hề hiểu biết gì về cuộc sống của những phụ nữ lao động thuộc tầng lớp trung lưu không thể thuê nổi những bảo mẫu đắt tiền. Những người khác cho rằng bà chỉ tập trung vào những vấn đề bên trong mà phụ nữ phải đối mặt, chứ không phải những vấn đề bên ngoài như trả lương công bằng và các cơ hội, cũng như lên án các lãnh đạo nam giới và ban điều hành của công ty không tạo điều kiện để phụ nữ tham gia vào đội ngũ lãnh đạo.

Cả hai phía đều có lập luận hợp lý, nhưng thay vì chỉ trích lẫn nhau thì giờ là lúc cùng hợp tác vì sự tiến bộ của phụ nữ.

Một số quan điểm của Sheryl về phụ nữ, về cuộc đấu tranh của họ và cách để vượt qua khó khăn rất chính xác đối với tôi, tôi rất muốn chia sẻ chúng với các bạn:

Trong suốt cuộc đời mình, tôi đã nói rất nhiều lần về sự bất công ở nơi làm việc, phải khó khăn thế nào để có được sự nghiệp và có một gia đình. Hiếm khi tôi nghe thấy bất cứ điều gì có thể cản trở tôi tiến về phía trước.

Đừng đạp phanh. Phải tăng tốc. Nhấn ga đi. Khi càng có nhiều người (phụ nữ) trên đường đua, thì sẽ càng có nhiều kỷ lục bị phá vỡ. Sẽ càng có nhiều lãnh đạo nam đối xử công bằng hơn với phụ nữ.

Mỗi khi đọc sách, tôi thấy Sheryl đang chia sẻ con đường thành công của mình với tư cách là một người phụ nữ bình thường, quan trọng là bà đã đưa ra những cách thức, với mong muốn truyền cảm hứng cho nhiều phụ nữ khác. Một trong những thông điệp mạnh mẽ nhất của bà ấy là phụ nữ đã được dạy rằng phải kiềm chế khao khát quyền lực, tức là phải kiềm chế hoài bão của họ, chính điều này sẽ phá hủy sự nghiệp của phụ nữ.

Tôi tin rằng có rất nhiều, nếu không muốn nói là hầu hết phụ nữ đang phải đối mặt với vấn đề thiếu tự tin vào bản thân. Có thể, một phụ nữ không có khả năng thay đổi điều luật về trả lương công bằng và trao cơ hội đồng đều, nhưng tất cả phụ nữ có thể thay đổi cuộc đối thoại nội tâm của mình về khả năng thành công của bản thân. Phụ nữ hiện đại nghĩ giàu và làm giàu tập trung vào cách phụ nữ ngày nay có thể phá bỏ xiềng xích tư duy và định kiến cũ từng trói buộc họ như thế nào, để rồi tự tin tạo dựng cuộc sống thành công và ý nghĩa.

Những điều đã giúp phụ nữ thành công trong quá khứ có thể không phải là lời khuyên phù hợp dành cho những phụ nữ tìm kiếm thành công trong tương lai. Tôi đồng ý rằng phụ nữ cần phải đối mặt với những dằn xé, đấu tranh nội tâm, thường liên quan đến việc cân bằng giữa đời sống cá nhân và công việc. Thay vì nói phụ nữ hãy hành động giống như đàn ông thì chúng ta nên làm nổi bật những lợi ích mà các lãnh đạo nữ sẽ đóng góp cho môi trường kinh doanh ngày nay.

Số lượng cũng như sức ảnh hưởng của phụ nữ đang ngày càng tăng trên thị trường lao động trong hơn một thập kỷ qua, tình hình kinh doanh cũng đang thay đổi từng ngày. Chúng ta chuyển từ thời đại Công nghiệp sang thời đại Thông tin, có những thay đổi đáng trân trọng trong cách thức kinh doanh đã được thực hiện. Ở thời đại Công nghiệp, cạnh tranh là mục đích sống còn. Môi trường cạnh tranh tạo nên kẻ thắng - người thua hoặc quy luật cá lớn nuốt cá bé trong các giao dịch kinh doanh. .

Hiện nay, tôi nhìn thấy một môi trường kinh doanh vô cùng khác – được xây dựng dựa trên sự hợp tác, quan hệ đối tác chiến lược và liên minh, hay liên doanh; hoặc xây dựng dựa trên triết lý đôi bên cùng có lợi, các bên sẽ tìm kiếm và tìm cách tận dụng thế mạnh của nhau vì lợi ích tối thượng của khách hàng. Môi trường hợp tác này sẽ là nơi mà phụ nữ làm việc và thăng tiến mạnh mẽ.

Cùng với sức ảnh hưởng toàn cầu của phụ nữ và những thay đổi trong cách thức kinh doanh, tôi tin rằng phụ nữ chúng ta đang ở điểm bùng phát của những cơ hội thành công. Trong những năm qua, nhiều phụ nữ đã chia sẻ với tôi rằng họ muốn có một cuốn sách định hướng liên quan đến họ và tác giả của nó là một người phụ nữ thành công trong cuộc sống. Tôi đã nghiên cứu về những người phụ nữ thành công trong quá khứ, đã phỏng vấn những người phụ nữ thành công ở hiện tại và nghiền ngẫm ý tưởng Nghĩ giàu và làm giàu, từ đó đề ra 13 bước để tiến tới thành công dành cho nữ giới dưới góc nhìn và kinh nghiệm của những người phụ nữ đã thành công này. Phải thừa nhận rằng tôi đã từ chối viết sách cho phụ nữ trong suốt nhiều năm qua. Nhưng giờ chính xác là thời điểm hoàn hảo dành cho Phụ nữ hiện đại nghĩ giàu và làm giàu.

Cuốn sách đề cập đến những vấn đề mà phụ nữ phải đối mặt, những lời khuyên thực tế làm sao để vượt qua trở ngại và nắm bắt lấy các cơ hội – từ vấn đề gia đình, thăng tiến trong công việc, cho đến việc sở hữu doanh nghiệp. Nhiều năm qua, phụ nữ được dạy là phải có tất cả những thứ trên.

Họ sẽ phải chọn lựa giữa làm việc toàn thời gian hay bán thời gian, hoặc làm việc tại nhà khi đã kết hôn, có con và chăm sóc gia đình; tuy nhiên, không có bất cứ quy định hay sách hướng dẫn nào nói về cách làm được những việc nêu trên, cũng như giúp phụ nữ thấu suốt quá trình này.

Phụ nữ hiện đại nghĩ giàu và làm giàu vạch trần sự khốn khổ của phụ nữ khi phải cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Cá nhân tôi tin rằng cụm từ “cân bằng” được tạo ra bởi một nhóm các nhà tâm lý học nam cao tuổi. Những vị ấy đã nhìn thấy ngày càng có nhiều phụ nữ xuất hiện ở chỗ làm việc, và đắc ý rằng nhiều phụ nữ sẽ bị dày vò bởi mặc cảm tội lỗi và thất vọng vì không thể “cân bằng” được nên sớm muộn gì cũng trở thành bệnh nhân của mình.

Thành thật mà nói, tôi không thể nhớ ra được một người đàn ông nào than phiền với tôi về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Bạn có nhớ không?

Khi đọc đến trang cuối của cuốn sách, tôi hy vọng các bạn tìm được tiếng nói của mình, bạn sẽ nhận ra mình có một sức mạnh và cơ hội to lớn để tạo nên cuộc sống mà bạn mong muốn. Cụm từ quyền lực nhất chính là “lựa chọn”. Với khả năng đưa ra những lựa chọn khác tối ưu hơn, bạn không cần cảm thấy có lỗi trong quá trình tìm kiếm sự cân bằng. Bạn cũng có thể thay thế mục tiêu “cân bằng công việc và cuộc sống” bằng mục tiêu “mưu cầu một cuộc sống viên mãn với tình yêu, gia đình, sự hài lòng, thành công và ý nghĩa”.

Như đã nói ở trên, đây không phải là cuốn sách bày cách để chỉ trích cánh đàn ông. Mặc dù Napoleon Hill là người đàn ông duy nhất được trích dẫn ở trong sách, nhưng ông ấy không phải là người đàn ông duy nhất tác động khiến cuộc sống của tôi tốt đẹp hơn. Tôi muốn phụ nữ làm trung tâm của cuốn sách. Tôi cũng nhận ra đây là một nhiệm vụ vô cùng khó khăn vì phải tìm ra những câu trích dẫn của phụ nữ về các chủ đề chính trong mỗi chương – chúng ta cần những thông tin này, phụ nữ cần hỗ trợ lẫn nhau để tiến tới thành công và một cuộc sống tốt đẹp hơn.

Tuy nhiên, ở lời cuối sách, tôi có mời một số người đàn ông mà tôi cho rằng họ là hình mẫu tôn sùng phụ nữ để chia sẻ suy nghĩ của họ về tầm quan trọng của những thông điệp trong Phụ nữ hiện đại nghĩ giàu và làm giàu.

Nguyên tác của Hill, Nghĩ giàu và làm giàu, được viết dựa trên các cuộc phỏng vấn hơn 500 người đàn ông thành công nhất, cũng như hàng nghìn người cho rằng họ thất bại ở thời đại của ông. Đối với Phụ nữ hiện đại nghĩ giàu và làm giàu, tôi đã mời rất nhiều phụ nữ chia sẻ kinh nghiệm của họ với riêng tôi, mong muốn tạo nên một bộ tài liệu chung dành cho những phụ nữ muốn thành công. Nếu Nghĩ giàu và làm giàu tập hợp những kinh nghiệm thành công của nam giới thì Phụ nữ hiện đại nghĩ giàu và làm giàu chia sẻ những kinh nghiệm thành công quý giá của phụ nữ.

Cuốn sách này có đề mục chương giống với nguyên tác Nghĩ giàu và làm giàu. Mỗi chương sẽ bắt đầu bằng việc tóm tắt ngắn gọn bài học của Napoleon Hill. Sau phần tóm tắt bài học sẽ là câu chuyện thành công của những nhà lãnh đạo nữ đã vận dụng nguyên tắc làm giàu của Napoleon Hill. Tôi cũng chia sẻ cách tôi áp dụng các bài học của Napoleon Hill trong cuộc sống của mình như thế nào và những khám phá tuyệt vời mà tôi phát hiện ra trên những chặng đường tôi đã đi qua.

Mỗi chương đều có những câu nói trích dẫn. Napoleon Hill khẳng định sức mạnh của lời trích dẫn, đó là điều cần thiết và không thể thiếu để mỗi người đạt được thành công. Phần trích dẫn trong mỗi chương là những câu nói, danh ngôn của nhiều người phụ nữ phi thường, những câu trích dẫn của họ sẽ làm nổi bật hơn các thông điệp và bài học mà chương đó mang lại. Tư tưởng của những người phụ nữ này sẽ giúp bạn tìm thấy kim chỉ nam cho riêng mình.

Kết thúc mỗi chương là phần Tự vấn bản thân. Để đạt được thành công, chúng ta cần phải hành động. Phần này sẽ đưa ra những câu hỏi, những gợi ý để bạn áp dụng những bài học và lời khuyên trong mỗi chương vào cuộc sống. Bạn hãy dùng sổ tay để ghi chép lại những suy nghĩ của mình khi nhận thấy những bài học làm giàu của Hill đã góp phần mang lại thành công cho những người phụ nữ này như thế nào. Phần này sẽ giúp bạn nhanh chóng xác định lĩnh vực thôi thúc bạn phát triển để tạo nên cuộc sống mà bạn luôn mong ước.

Chúc bạn thành công!

Sharon Lechter