Hòa nhập là cách tốt để liên kết và xây dựng các mối quan hệ thân thiện với cộng sự của bạn, nhưng nếu không khéo léo, bạn rất dễ mắc phải những sai lầm đáng tiếc.
Chẳng hạn, hai nữ nhân viên tuyển dụng của công ty nọ được mời dùng bữa tối. Bữa tối đó không phải do công ty chiêu đãi mà do một nhóm nhân viên tổ chức với nhau. Trong suốt buổi tối, một trong các nam nhân viên mới trở nên hết sức vui vẻ, cởi mở. Anh ta bị xao động trước ánh mắt của nữ nhân viên tuyển dụng. Anh khen cô là một phụ nữ xinh đẹp, dễ thương và tỏ ý muốn hẹn hò với cô.
Thấy vậy, cô mỉm cười, cảm ơn và nói rằng cô thích được anh nhìn bằng ánh mắt đồng nghiệp hơn và tốt nhất mối quan hệ giữa họ dừng lại ở đó. Sau sự việc này, nữ nhân viên tuyển dụng nhanh chóng quên đi chuyện xảy ra trong bữa tiệc, nhưng những người ngồi chung bàn nghe thấy mẩu đối thoại giữa họ lại chớp lấy thời cơ. Họ cho anh bạn kia là “kẻ dẻo miệng” và là người không nghiêm túc, chuyên đùa bỡn trong chuyện tình cảm.
Về phía anh nhân viên kia, anh lại cho rằng việc khen ngợi và bông đùa với một nữ nhân viên trong công ty sẽ khiến anh có được sự gần gũi và thiện cảm hơn. Anh không hề nghĩ rằng sau sự việc này, các nữ đồng nghiệp sẽ nhìn anh bằng ánh mắt khác? Sau “sự cố” ấy, anh nhân viên kia không tránh khỏi những băn khoăn lo lắng.
Một ví dụ khác, tôi từng rất mến mộ tài khiêu vũ của một nhân viên nữ, tôi gọi cô ấy là “vũ công”. Cô là nhân viên mới được tuyển từ chương trình MBA cao cấp, người mà trong suốt quá trình phỏng vấn và những tuần lễ làm việc đầu tiên đã thể hiện đủ ba ưu điểm: thanh nhã, chuyên nghiệp và điềm đạm. Nhưng trong một lần, cô cùng các cộng sự đi thư giãn tại một câu lạc bộ, hình ảnh một nhân viên tôi từng biết trước đây bỗng dưng thay đổi hoàn toàn. Rượu và thứ âm nhạc đầy kích động đã khiến “vũ công” vượt khỏi ba ưu điểm của mình. Cô ấy đã thể hiện những động tác khiêu vũ kích dục với ánh mắt đầy quyến rũ đối với tất cả những người đàn ông có mặt bên cạnh.
Khiêu vũ chắc chắn không phải là loại hình giải trí bất hợp pháp, nhưng nó không phù hợp với hình tượng nghiêm túc của một nữ nhân viên. Cho dù bạn có tự tin hay điệu nghệ đến đâu thì việc quay cuồng giữa một không gian sặc mùi rượu bia và sự phấn khích cũng đập vào mắt khách hàng và đồng sự một hình ảnh không mấy trong sáng, thiện cảm.
Có thể bạn nghĩ rằng: “Tôi sẽ chẳng bao giờ rơi vào trường hợp như thế nên tôi không mấy bận tâm”. Hoặc cũng có thể bạn tự tin rằng: “Tôi đã thể hiện tốt thông qua các buổi phỏng vấn và giờ đây, tôi đã có được việc làm như ý. Vậy tại sao tôi phải lo lắng về điều này?”. Nhưng chắc chắn, một lúc nào đó, bạn cần phải biết kiềm chế các hành vi khó xử “mang tính xã hội”.
Trong phỏng vấn, ứng viên muốn thể hiện hình ảnh bản thân một cách tốt nhất bởi họ biết sẽ được đánh giá. Nhưng đừng nghĩ rằng, khi bạn đã nhận được việc, công ty sẽ không đánh giá hành vi của bạn nữa. Các sự kiện của công ty, hay những buổi họp mặt thân mật có sự tham dự đầy đủ của mọi nhân viên, có thể giúp mở rộng các mối quan hệ nhưng cũng có thể hủy hoại hình tượng của bạn nếu bạn bất cẩn.
Đôi khi, chúng ta không nhận thức được hành vi cá nhân có thể gây rắc rối cho bản thân mình trong nhóm làm việc. Bạn có thể vô tình để lộ những hành vi này trong các hoàn cảnh đặc biệt như khi say rượu, bị stress hoặc không thoải mái trong môi trường công sở. Chúng có thể làm lộ diện con người thật của bạn, khiến người ta bắt đầu quan sát và đánh giá bạn khác đi.
Người ta nghĩ khác về bạn, dù đúng hay sai, bạn đều khó vượt qua. Nếu bạn không chắc rằng mình có phơi bày những hành vi “đáng xấu hổ” hay không thì hãy tìm tới người quen để lấy ý kiến phản hồi thành thật và hỏi xem hành vi nào làm họ không thoải mái. Hãy cố gắng nhớ lại thời điểm bạn thể hiện những hành vi này và nguyên nhân của nó để không tái diễn nữa.
Không ai là hoàn hảo. Mỗi chúng ta đều ít nhiều mắc phải những sai phạm và hối tiếc về điều đó. Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, bạn sẽ không có nhiều cơ hội khắc phục sai phạm, nhất là những sai phạm khiến người khác có thành kiến về bạn. Việc cởi mở và sẵn lòng sửa chữa lỗi lầm sẽ giúp bạn tránh được những tình cảnh bối rối có thể làm chệch khả năng thể hiện tiềm năng thật sự của mình.