Chương 2Kế hoạch nghề nghiệp

C

ó các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn. Thay đổi nhân sự trong các vụ sáp nhập và mua lại của công ty tác động đến vị trí công tác của bạn. Hoặc cơ chế quản lý cũ và lỗi thời ảnh hưởng đến việc tăng lương và thăng chức. Hoặc năng lực của bạn không theo kịp sự phát triển nhanh chóng của doanh nghiệp nên bạn bị loại bỏ.

Làm thế nào để làm tốt công việc lập kế hoạch, biến thụ động thành chủ động, biến thất bại thành chiến thắng, “cá muối trở mình” là điều chúng ta sẽ thảo luận.

TRONG YÊN ỔN SUY NGHĨ VỀ NGUY CƠ

Nơi làm việc sóng yên biển lặng thường tiềm ẩn những điều nguy hiểm.

• Câu chuyện 1:

Một giám đốc điều hành khu vực của công ty thuộc top Fortune đã nói: “Tôi đã công tác ở doanh nghiệp này được mười năm. Mọi hoạt động đều trơn tru thuận lợi. Bất ngờ công ty được mua lại. Quản lý cấp cao của công ty cần điều chỉnh, không thể nghĩ rằng đến tuổi này rồi tôi lại phải tìm công việc mới.” Sự điều chỉnh nhân sự đột ngột khiến anh ta trở tay không kịp, tâm trạng cũng vì thế trở nên rất hỗn độn.”

• Câu chuyện 2:

Giám đốc điều hành cấp cao của một tập đoàn nổi tiếng cần phải chuyển công tác đến một nơi khác. Tuy nhiên ở nơi đó anh ta không thể trực tiếp chăm sóc con nhỏ và các thành viên gia đình nên đã buộc phải chọn thôi việc. Khi tôi giúp anh ấy tìm một cơ hội việc làm mới, tôi đã rất bất ngờ phát hiện ra học lực của anh chỉ tương đương trình độ cao đẳng. Anh ấy nói rằng vì công việc quá bận rộn nên không có thời gian tiếp tục học tập. Ngoài ra, anh ấy không nghĩ rằng việc học đại học hoặc MBA quan trọng đến thế. Chính điểm anh ấy cho rằng không quan trọng đã khiến anh gặp khó khăn trong công ty yêu thích của mình. Tất cả các giám đốc điều hành của công ty đều có bằng đại học trở lên, hầu hết trong số họ còn có bằng MBA.

Những điều không quan trọng trước mắt không có nghĩa là chúng không quan trọng trong tương lai. Bạn cần luôn giữ ý thức về nguy cơ tại nơi làm việc, chủ động tích cực tìm kiếm cơ hội để hoàn thiện bản thân. Tự lập kế hoạch rất quan trọng. Nếu mục tiêu là đi theo con đường quản lý, bạn có thể đăng ký học MBA, hoặc lấy bằng tiến sĩ về quản lý, hoặc đăng ký các khóa học kỹ năng quản lý khác nhau như đào tạo năng lực lãnh đạo… Nếu mục tiêu là đi theo con đường trở thành chuyên gia, bạn cần chú ý đến xu hướng phát triển, không ngừng nâng cấp chính mình. Bạn có thể tham gia các khóa đào tạo hoặc học hỏi từ các công ty tốt nhất thông qua các cơ hội trao đổi giữa các công ty. Thậm chí bạn có thể tự mình tổ chức một nhóm nhỏ thường xuyên gặp gỡ các đồng nghiệp có kinh nghiệp trong ngành.

Học tập là công việc suốt đời. Đừng nghĩ ra cho mình bất kỳ lời bào chữa nào như công việc quá bận rộn, phải chăm lo cho con nhỏ, tham gia tiếp khách… Kiến thức là tài sản quý giá nhất của bạn, là một loại thức ăn dành cho tinh thần không bao giờ cạn kiệt. Có kiến thức trong lòng sẽ không còn lo lắng nữa.

Nhìn vào sự thật

“Công ty của chúng tôi tiến hành tái cấu trúc. Toàn bộ nhân sự cần cắt giảm là đội ngũ do tôi bồi dưỡng. Trong lòng tôi thực sự cảm thấy buồn bã.”

“Cơ cấu cổ đông của công ty thay đổi. Tôi có thể bị điều chuyển. Đến tuổi trung niên rồi mà còn phải suy nghĩ vấn đề việc làm, điều này làm tôi rất lo lắng.”

Trạng thái ban đầu của một số nhà quản lý khi phải đối mặt với khủng hoảng đột ngột tại nơi làm việc là từ chối chấp nhận thực tế. Tức giận và trách móc là biểu hiện thường thấy ở họ. Điều này một phần là do họ luôn lạc quan đắc ý ở nơi làm việc. Cuộc khủng hoảng bất ngờ sẽ khiến họ hoảng loạn không biết giải quyết ra sao. Họ đổ lỗi sự thất bại cho tất cả các yếu tố khách quan. Các nhà tâm lý học xã hội đã phát hiện ra điều này sau cả thập kỷ nghiên cứu và định nghĩa nó là một hình thức biểu hiện của tính cách đổ lỗi cho hoàn cảnh. Mặc dù điều này bảo vệ lòng tự trọng của họ, nhưng rất bất lợi cho sự phát triển của bản thân họ vì đã không kiểm điểm kịp thời những thiếu sót.

“Hãy thực tế!” Đây là một câu nói mà Tiến sĩ Phil McGraw, chuyên gia về quan hệ con người và chiến lược cuộc sống đã chia sẻ. Ông là một nhà tâm lý học và ông hiểu rõ những lợi ích của việc gỡ bỏ gánh nặng cảm xúc. Chúng ta phải nhìn vào chân tướng của sự việc, không để cho trí tưởng tượng cá nhân hoặc bất kỳ chủ nghĩa kinh nghiệm nào làm chủ. Những gì chúng ta có thể làm là đặt mình vào vị trí khán giả, bình tĩnh để nhìn nhận cuộc khủng hoảng tại nơi làm việc và thản nhiên chấp nhận nó.

Tuổi tác và sự nghiệp

Các nhà quản lý ở độ tuổi khoảng 45 trở xuống hoặc trẻ hơn một chút là khoảng 40 sẽ bối rối khi gặp phải khủng hoảng tại nơi làm việc. Ở độ tuổi này, hầu hết họ đã phấn đấu lên đến vị trí tầm trung và cao ở nơi làm việc. Nhiều người trong số họ rời khỏi công ty một cách thụ động, có ít sự chuẩn bị về tinh thần. Hầu hết họ xử lý việc này theo một vài cách như bắt đầu suy nghĩ thấu đáo về một hành trình khởi nghiệp, hoặc cho mình một kỳ nghỉ dài, đi du lịch, ở bên gia đình hoặc nghỉ hưu sớm để chăm sóc gia đình…

Dừng bước không phải là điều chúng tôi muốn bàn luận ở đây. Khởi nghiệp và nghỉ hưu sớm tất nhiên đòi hỏi rất nhiều điều kiện. Trước hết, chúng ta cần xác định tâm lý trở về con số không. Từ giờ trở đi bạn sẽ phải buông bỏ tất cả quá khứ, những thành tựu to lớn đã qua rồi. Giờ là thời điểm dồn sức lực để tìm kiếm một nền tảng phù hợp với bản thân. Thứ hai, hãy tìm kiếm sự giúp đỡ từ bạn bè và các công ty săn đầu người chuyên nghiệp trong vòng tròn bạn bè. Thiết lập một mạng lưới những nhân vật quan trọng ở nơi làm việc mà bản thân nhắm đến. Hãy khiêm tốn, lắng nghe những lời đề nghị của người khác. Cuối cùng, đó là hãy trân trọng mỗi cơ hội phỏng vấn. Một số ứng viên do trước kia là giám đốc điều hành cấp cao nên luôn yêu cầu được gặp ông chủ mới tới phỏng vấn. Theo quan điểm của tôi thì điều này là không nên.

Điều quan trọng nhất là điều chỉnh trạng thái tâm lý. Phải có trạng thái tâm lý trở về số không. Đừng đánh giá thấp bản thân, cũng đừng đánh giá mình quá cao. Việc phỏng vấn của tất cả các công ty đều là quá trình gặp gỡ lãnh đạo công ty và nhân viên của phòng nhân sự, lắng nghe giới thiệu về văn hóa, chiến lược và phong cách của công ty. Hãy thả lỏng một chút, càng thể hiện sự khiêm tốn và lịch sự, bạn càng nhận được sự tôn trọng. Tôi thực sự muốn nói với bạn rằng: Tôi vô cùng tôn trọng bạn. Tôi sẵn sàng lắng nghe bạn chia sẻ về cách kinh doanh hiệu quả hoặc làm thế nào bạn có thể đưa doanh nghiệp của mình thoát khỏi khủng hoảng bằng sự khôn ngoan và làm việc chăm chỉ. Tôi thường rất hào hứng, rất phấn khích! Có điều, việc tìm một công việc mới đôi khi cần một chút may mắn, đặc biệt là các vị trí quản lý cấp cao. Vì vậy hãy giữ một tâm thái bình thản. Tôi tặng các bạn câu thơ: Thanh sơn tự thường tại, tâm bình cước sinh phong! (Núi xanh vẫn đứng sừng sững, lòng tĩnh lặng bước chân sẽ nhẹ nhàng).

Tôi thường thấy một số hồ sơ xin việc của những ứng viên đã có thời gian thuận buồm xuôi gió trong khoảng mười năm. Đến năm khoảng 40 tuổi hoặc lớn tuổi hơn một chút, họ bắt đầu thay đổi công việc thường xuyên. Rất nhiều người trong số họ có lý do khách quan, nhưng phần nhiều là những lý do chủ quan.

Nhận thức về bản thân là một công việc vô cùng khó khăn. Nhưng chúng ta phải làm điều đó, phải đối mặt với chính mình. Nên nhớ rằng: Rất nhiều thành tựu, hào quang đến với ta không hoàn toàn là do khả năng của chúng ta. Thành quả có được có thể là nhờ thiên thời, địa lợi và nhân hòa, cộng thêm một chút may mắn. Sau khi đánh giá khách quan năng lực của bản thân, nếu nhận thấy thực sự khó đạt được trạng thái lý tưởng, tốt nhất là bạn hãy chọn một con đường có rủi ro thấp. Ví dụ như đứng yên tại chỗ. Kiên nhẫn và chờ đợi là bước đi khôn ngoan sau khi xem xét đánh giá kỹ càng. Luôn luôn không cam tâm, không đắc chí có thể là câu cửa miệng của bạn. Nhưng không cam tâm thì bạn sẽ thay đổi công việc? Không cam tâm thì thử lập nghiệp một lần? Không cam tâm bạn sẽ lựa chọn từ bỏ ư? Điểm bạn cần nhận thức một cách sâu sắc là nguy cơ ngày càng cao theo sự gia tăng về tuổi tác. Ngay cả khi bạn không cần lo lắng về cuộc sống, việc thất bại trong công cuộc nhảy việc hay mệt mỏi với nhiều cuộc phỏng vấn sẽ ảnh hưởng đến tâm lý của bạn. Tâm lý không thoải mái sẽ ảnh hưởng không tốt đến sự phát triển nghề nghiệp của bạn.

XÉT LẠI BẢN THÂN

“Tôi luôn làm việc tại công ty nước ngoài có quy mô lớn và đã quen với văn hóa và phong cách làm việc của những công ty này. Các dự án lớn và vừa, nổi tiếng trong ngành đều do tôi chỉ đạo. Hiện nay chiến lược của công ty đã có sự điều chỉnh. Bộ phận của chúng tôi cần phải cải tổ nhân sự toàn diện, ngay cả tôi cũng khó tránh khỏi. Tôi gia nhập công ty này với chức danh quản lý. Tôi chưa bao giờ viết đơn xin việc, chưa bao giờ nghĩ đến chuyện tìm việc làm.”

“Công ty của chúng tôi là một công ty khởi nghiệp. Năm nay tài chính của công ty có vấn đề, tất cả nhân sự của bộ phận của chúng tôi bị cho thôi việc. Hiện giờ mọi người đều bận rộn tìm công việc mới.”

Nhiều khi khủng hoảng tại nơi làm việc cũng là một bước ngoặt. Chúng ta hãy dừng lại một chút, tĩnh tâm và nhìn nhận bản thân một cách khách quan. Bình tĩnh, nhận thức rõ ràng điểm mạnh và điểm yếu của mình. Một số sai lầm thường gặp của tầng lớp quản lý là cho rằng: Thành tích chói mắt và hào quang trong mắt khách hàng có liên quan mật thiết với năng lực bản thân. Trên thực tế, cho dù đó là dự án hàng đầu của bạn hay những đổi mới mà bạn tạo ra, nó đại diện cho trải nghiệm của bạn nhưng không có nghĩa bạn là ngôi sao ở nơi làm việc.

Một số nhà quản lý làm việc trong các công ty khởi nghiệp nhiều năm. Đôi khi họ quá khiêm tốn, luôn nghĩ rằng bản thân có một khoảng cách lớn với tầng lớp quản lý nền tảng và không tự tin. Thực tế không hẳn như vậy. Ưu điểm lớn nhất của một công ty khởi nghiệp là một người có thể phụ trách nhiều vị trí và phát huy các khả năng của chính mình. Vì cấu trúc tổ chức môi trường của một công ty khởi nghiệp tốt tương đối bằng phẳng nên sự điều chỉnh chiến lược của công ty linh hoạt hơn. Sự gắn kết của đội nhóm cũng mạnh hơn và nó có thể sử dụng một nguồn lực hạn chế hoặc thậm chí khan hiếm để tạo ra một con đường trong thị trường khốc liệt. Các bạn khá đấy! Sếp của bạn có thể là Zuckerberg tiếp theo! Bạn hãy gần gũi với sếp, với tầng lớp ra quyết định cốt lõi và tinh tế học tập, tìm hiểu tinh hoa của các quản lý công ty. Có lẽ sau khi được mài giũa trong một môi trường như vậy, bạn có thể tự khởi nghiệp và trở thành Zuckerberg tiếp theo.

Một số ít thành viên quản lý, dưới mắt nhìn của tôi, giống như nước đun sôi. Họ tuân thủ kỷ luật, vô cùng thận trọng. Những điều họ xem xét là lợi ích của chính họ, còn lợi ích của công ty, lợi ích của xã hội và lợi ích của người tiêu dùng hiếm khi được coi trọng. Phạm vào lợi ích của họ là điều tuyệt đối không được xảy ra. Cá nhân tôi không đánh giá cao điều này. Lẽ nào con người sống mà không thể theo đuổi điều gì cao hơn một chút sao? Đừng tự huyễn hoặc bản thân, nhìn vào thành tựu ít ỏi của mình mà kiêu ngạo, không coi ai ra gì.

Phát huy ưu thế

Thời học sinh, chúng ta sợ nhất là học lệch. Kết quả học tập chỉ chú trọng đến tổng điểm, và nếu có một môn có điểm thi không cao thì bạn có thể bị tụt hạng. Nơi làm việc lại không hoàn toàn giống như vậy. Nói một cách khách quan, cần phải liên tục cải thiện sở đoản ở nơi làm việc. Tuy nhiên đây là một quãng đường chạy dài, là sự so sánh toàn diện về IQ, EQ, sức mạnh thể chất và sức bền. Nhất định không tự đóng khung bản thân bởi những điểm yếu của mình. Một người thấy tính cách và năng lực nào đó của bản thân đặc biệt phù hợp với công việc bán hàng. Nhưng anh lại lựa chọn công việc tài chính và vẫn không ngừng đấu tranh với chính mình. Hoặc một thiên tài kỹ thuật nào đó hàng ngày ngụp lặn trong công việc quản lý. Mặc dù anh ta không thích công việc này nhưng mù quáng tuân theo sự sắp xếp của công ty. Thời kỳ hoàng kim của sự nghiệp ngắn ngủi. Làm thế nào để thành công trong khoảng thời gian này? Một trong những bí quyết là phát triển theo đúng thế mạnh của bạn, đặc biệt là sau năm 30 tuổi. Nhiều ứng viên tài năng xung quanh tôi đang thực hành điều này. Họ đang sống ngày càng xuất sắc nhờ phong cách thực sự của họ. Ngay cả khi chúng ta kiên trì chạy 10.000 giờ cũng không thể chạy nhanh hơn vận động viên Lưu Tường, bơi 10.000 giờ cũng không thể thắng được kình ngư Tôn Dương, Ninh Trạch Đào. Tuy nhiên, chúng ta có thể sử dụng 10.000 giờ để trau dồi các kỹ năng lập trình, quản lý bán hàng, phát triển sản phẩm, vũ đạo, thanh nhạc... Chúng ta sẽ trở thành những Lưu Tường, Tôn Dương trong lĩnh vực mà chúng ta thông thạo. Phải lựa chọn đường chạy mà bản thân có sở trường. Nếu chọn sai, kể cả bạn đã cố gắng hết sức, vẫn có khả năng hai tay trắng trơn.

Tôi thường làm việc với quản lý cấp trung và cấp cao của doanh nghiệp. Tôi đã gặp một số nhà quản lý xuất sắc. Tuy nhiên họ quá tự tin, nghĩ rằng mình có thể nắm bắt được toàn bộ những thay đổi, xu thế và quy luật của sự việc. Kết quả phần lớn không được như người ta mong đợi. Một người ngạo nghễ nói với tôi rằng anh ta đang thực hiện một dự án lớn. Sau một năm rưỡi, đột nhiên tôi nhận được một cuộc gọi từ anh ta nhờ tôi giúp tìm một công việc mới. Trong quá trình trao đổi, anh ta liên tục nói rằng: trong lĩnh vực mới anh ta không tìm thấy cảm giác thân thuộc, muốn quay trở lại phát triển trong lĩnh vực bản thân giỏi giang và quen thuộc. Đúng vậy! Ở bất cứ ngành nghề, lĩnh vực nào muốn làm đến mức xuất sắc đều không đơn giản. Cần hội tụ đủ thiên thời, địa lợi, nhân hòa. Chúng ta đã trải qua thăng trầm với nghề trong nhiều năm, các động tĩnh, xu hướng phát triển, phòng ngừa khủng hoảng trong ngành ta đều quen thuộc như lòng bàn tay. Tóm lại, chúng ta sẽ có cảm giác an tâm khi làm việc trong ngành nghề của mình. Cảm giác này là bí quyết để chúng ta có thể giành chiến thắng trước đối thủ.

Ngoại lực hỗ trợ

“Sau khi tôi từ chức, bạn học cũ thường liên lạc trao đổi với tôi. Giờ anh ấy là giám đốc điều hành, rất bận rộn nhưng vẫn giúp tôi. Anh giới thiệu cho tôi nhiều cơ hội việc làm mới. Trong lòng tôi thực sự rất biết ơn.”

“Tôi có một vài người bạn làm công việc săn đầu người tại cùng ngành công nghiệp. Tôi giữ liên lạc với họ trong một thời gian dài. Họ luôn cho tôi rất nhiều hướng dẫn và giúp đỡ khi tôi gặp phải những thay đổi về vị trí việc làm.”

Nhận thức chính mình là một quá trình khó khăn. Chúng ta cần tập hợp nguồn lực, xây dựng mối quan hệ với các nhóm. Họ có thể giúp bạn tại nơi làm việc. Hãy tìm kiếm sự hỗ trợ và giúp đỡ chuyên nghiệp của họ. Đó có thể là người thân, bạn gái, bạn thân nhất của bạn. Nhưng trên thực tế, họ chưa hẳn là ứng viên lý tưởng nhất. Họ sẽ hỗ trợ chúng ta rất nhiều về mặt cảm xúc, an ủi trái tim chịu những tổn thương và chăm sóc cơ thể kiệt sức, mệt mỏi của chúng ta. Sự an ủi này chỉ là sự hiểu biết và chia sẽ cảm xúc. Tuy nhiên đây không phải là một gợi ý và kế hoạch mang tính xây dựng. Đôi khi quá nhiều sự an ủi không thể giúp bạn tĩnh lặng phân tích mình một cách bình tĩnh, khách quan và sâu sắc.

Giải pháp lý tưởng là tìm kiếm sự giúp đỡ từ những người làm công việc săn đầu người chuyên nghiệp và các nhà hoạch định nghề nghiệp đáng tin cậy. Cách làm thực tế hơn nữa là trao đổi với những người đi trước - những người hướng dẫn. Hãy khiêm tốn thỉnh giáo từ họ. Họ đã phấn đấu tại nơi làm việc trong nhiều năm và có rất nhiều kinh nghiệm thực tế. Họ sẽ cho chúng ta rất nhiều hướng dẫn và cảm hứng. Nhớ mang theo một cuốn sổ tay. Trí nhớ tốt không bằng một cuốn sổ ghi chép xấu. Viết ra những điểm cốt lõi hoặc đơn giản hơn là viết ra những gì bạn muốn ghi nhớ. Phân tích chuyên môn độc đáo của họ về ngành nghề chính là lời khuyên thích hợp của họ đối với riêng bạn. Hãy ghi nhận tất cả. Sau khi trở về nhà, hãy cẩn thận ghi lại cảm hứng của chính mình và tóm tắt đặc điểm của bản thân như một chủ đề để tự phân tích một cách kỹ càng, thấu đáo.

LẬP KẾ HOẠCH ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP

“Tôi đã gia nhập công ty hiện nay với vị trí quản lý đào tạo. Mải miết làm việc cũng đã năm năm. Nếu như không phải do điều chỉnh cơ cấu kinh doanh, tôi còn muốn tiếp tục làm việc tại đây. Bây giờ tôi hơi bối rối. Tôi thực sự cần lên kế hoạch thật tốt.”

“Tôi đã luôn theo sát ông chủ trong quá trình khởi nghiệp. Bây giờ ông chủ đã bán công ty, ra nước ngoài định cư, điều này làm cho tôi thấy hụt hẫng. Tôi nên bắt đầu tự kinh doanh hay tiếp tục làm việc trong công ty?”

“Tôi đã khởi nghiệp ba lần và đều thất bại. Có những vấn đề xuất phát từ bản thân và có những vấn đề xuất phát từ môi trường kinh doanh. Tôi thực sự muốn suy nghĩ xem bản thân phù hợp để bắt đầu khởi nghiệp hay làm quản lý chuyên nghiệp.”

Lập kế hoạch định hướng nghề nghiệp chính là một chiến lược quản lý của bạn tại nơi làm việc. Đối với những người muốn tạo sự khác biệt, các bạn nên sử dụng một khoảng thời gian hoặc thậm chí một khoảng thời gian rất dài để suy ngẫm và lên kế hoạch phát triển sự nghiệp.

Nếu hai bài học đầu tiên – chấp nhận thực tế và tìm kiếm sức mạnh bên ngoài được thực hiện tốt, bạn đã giải quyết được hai vấn đề “Tôi là ai ở nơi làm việc” và “Tôi muốn làm gì ở nơi làm việc”. Bước tiếp theo là trả lời câu hỏi “Làm thế nào để tôi làm điều đó?”. Con đường sự nghiệp cần phải được thiết kế. Nếu bạn nói với tôi: Bạn đang chuyên tâm nghĩ đến việc bắt đầu kinh doanh. Bạn có một dự án kinh doanh tuyệt vời. Gia đình bạn hoàn toàn ủng hộ. Những thứ khác đều không thiếu, chỉ thiếu nhà đầu tư thiên thần. Vậy tôi xin chúc mừng bạn. Điều tôi muốn chia sẻ là một người bạn của tôi đã gặp hơn 100 công ty đầu tư mạo hiểm trước khi nhận được một khoản đầu tư thiên thần. Bạn nên có chuẩn bị về mặt tâm lý khi bị 100 nhà đầu tư từ chối.

Nếu con đường của bạn là tiếp tục vị trí quản lý, vậy thì bạn có thể kết hợp các điểm cốt lõi mà tôi đã tóm tắt để tìm kiếm công ty tiếp theo. Nơi làm việc sẽ không bao giờ mở rộng vòng tay chào đón bạn, bạn cần thiết kế lộ trình để đến được nơi làm việc yêu thích của mình. Cố gắng tạo mối quan hệ với các giám đốc điều hành hoặc nhân viên của bộ phận nhân sự. Thông qua việc tự giới thiệu hoặc xây dựng mối quan hệ với những chuyên gia săn đầu người, hãy chủ động tìm kiếm sự giúp đỡ của những người này. Có cơ hội hãy đi phỏng vấn, chào đón tất cả các cơ hội với một thái độ cởi mở. Một vài cơ hội sẽ khác xa so với kỳ vọng của bạn, nhưng bạn không cần phải hiểu sâu sắc về một nơi làm việc. Hãy giống như thầy bói xem voi tìm hiểu về nơi ấy.

Bạn có thể đi đường vòng, trước tiên hãy tư vấn miễn phí cho một số người bạn đang công tác tại nơi làm việc yêu thích của bạn. Giúp họ giải quyết một số vấn đề khó khăn. Sau đó, để họ giới thiệu bạn với các bộ phận cao cấp.

Có nhiều con đường đi, điều chúng ta cần làm là không ngừng khám phá và đổi mới.

Xuất phát điểm

• Câu chuyện 1:

“Tôi đã làm việc trong một doanh nghiệp nhỏ được hai năm. Tôi rất muốn làm việc trong một doanh nghiệp lớn. Như vậy, tôi có thể nghiên cứu và hoàn thiện các kỹ năng chuyên môn của bản thân.”

“Mặc dù tôi đang phát triển tốt ở thành phố hạng hai, nhưng tôi vẫn xem xét các cơ hội việc làm ở thành phố hạng nhất. Vì chuyên ngành của tôi có rất nhiều cơ hội và nền tảng để phát triển ở các thành phố đó.”

Nơi làm việc hiện nay ngày càng trở nên cởi mở hơn với xuất xứ của nhân viên. Những người được đánh giá cao là những người có tính cách tốt, những nhân tài thực sự chăm chỉ. Nếu bước tiếp theo của bạn là tìm một môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn, thì hãy đánh giá trình độ thực sự của bạn. Hãy kiểm tra và bổ sung các thiếu sót. Nếu không có nhiều áp lực về mặt kinh tế, bạn có thể lựa chọn tiếp tục học lên cao. Cách thực tế hơn là tận dụng thời gian rảnh rỗi để học thêm. Nếu bạn không giỏi tiếng Anh thì hãy học thêm tiếng Anh. Nếu kỹ năng giao tiếp còn kém, hãy chăm chỉ rèn luyện thêm kỹ năng này. Ngày nay các chương trình giáo dục trực tuyến cũng rất phát triển. Miễn là bạn quyết tâm học một môn học mới, không có bất cứ khó khăn nào có thể cản trở bạn tiến về phía trước.

Điều cần nhấn mạnh là hãy tích cực tích lũy kinh nghiệm ở nơi làm việc và đóng góp cho doanh nghiệp. Những đóng góp này ở công ty có quy mô nhỏ sẽ khiến các đồng nghiệp thay đổi cách nhìn nhận về bạn. Khi gặp khó khăn, đừng nghĩ về việc chạy thế nào, thoát làm sao, hãy nghĩ về những gì bạn có thể làm trong hoàn cảnh này.

Nếu bạn gặp khủng hoảng trong một công ty (vẫn trong phạm vi pháp luật), bạn hãy chọn đứng cùng sếp, đồng nghiệp ở cơ quan, cùng cơ quan gánh vác vận mệnh. Hãy giúp đỡ công ty quay đầu, đi đúng hướng, tạo ra lợi nhuận mới. Công ty phát triển thì không chỉ sếp trọng dụng bạn, mà sự nghiệp của bạn cũng sẽ có thêm những màu sắc rực rỡ.

• Câu chuyện 2:

“Tôi đã làm việc trong công ty hơn mười năm. Tôi vốn nghĩ rằng có thể công tác trong một tập đoàn lớn đến khi nghỉ hưu nhưng không ngờ môi trường thay đổi quá nhanh. Nghe nói toàn bộ bộ phận kinh doanh của chúng tôi đều bị cắt bỏ! Ai cũng lo lắng.”

“Công ty chúng tôi quyết định chuyển trụ sở chính tới Thượng Hải. Nhưng gia đình tôi đều sống ở Bắc Kinh, con nhỏ còn đang học tiểu học. Nếu không tôi sẽ không rời công ty hiện tại, dù gì công ty cũng thuộc top 500, và đang phát triển rất tốt.”

Trong thực tế, nhiều nhà quản lý tại các công ty hàng đầu thường không biết xử trí thế nào khi gặp khủng hoảng tại nơi làm việc. Nhiều người làm việc trong công ty lớn, đã quen với quỹ đạo phát triển ổn định, cơ chế quản lý kiện toàn cùng hệ thống phúc lợi và lương hoàn hảo. Ít nhất họ sẽ không lo lắng về nguy cơ trong sự an toàn mỗi ngày. Vậy làm thế nào để đối phó với cuộc khủng hoảng đột ngột tại nơi làm việc? Hầu hết nhân viên tại công ty lớn có tính lưu động ít hơn, vị trí trống cũng tương đối ít, do đó không thể để trống vị trí làm việc quý giá trong thời gian dài. Chi phí thời gian quá cao.

Bạn có thể tiến hành mở rộng theo hai chiều ngang hoặc dọc.

Mở rộng theo chiều ngang là lựa chọn nơi làm việc. Ví dụ: công ty lớn có cổ phiếu tiềm năng, hoặc một công ty thuộc ngành công nghiệp mới nổi trên thị trường. Nơi thích hợp với bạn không nhất thiết là nơi bạn thực sự thích. Nhưng nếu được, hãy chọn công ty mà bạn thích để làm việc thuận lợi, lâu dài.

Mở rộng theo chiều dọc là mở rộng lĩnh vực chuyên nghiệp. Tất cả các ngành nghề trong cuộc sống đều có các phần mở rộng khác nhau. Theo tôi, những giá trị phù hợp với bản chất bên trong của bạn là sự lựa chọn phù hợp nhất. Đừng để bản thân bị kiểm soát bởi cảm xúc cá nhân. Dòng cảm xúc có thể thay đổi. Giá trị cá nhân có thể trở thành một hướng dẫn để bạn tham khảo.

Tôi sẽ chia sẻ một công cụ nhỏ cho mọi người. Trước tiên hãy trả lời câu hỏi: Giá trị quan của bạn là gì?

Bảng dưới đây được lấy từ “Thẻ phân loại giá trị cá nhân” (Personal Values CardSort) được thiết kế bởi W. R. Miller, J. C De Baca, D. B. Matthews và P. L. Wibourme của Đại học New Mexico. Người dùng có thể nhanh chóng xác định các giá trị họ đang theo đuổi, hướng dẫn hành động của bản thân khi họ gặp khó khăn trong công việc.

• Câu chuyện 3

“Tôi làm việc ở bên B đã nhiều năm. Bây giờ tôi muốn đến bên A để phát triển. Con đường sự nghiệp ở bên A sẽ rộng hơn.”

“Tôi làm công việc tư vấn cho bên B được ba năm. Công việc tôi đòi hỏi tôi phải đi công tác thường xuyên. Tôi muốn tìm một vị trí ở bên A để ổn định và phát triển sự nghiệp.”

“Bên A quá buồn tẻ. Mỗi ngày chỉ có chút việc. Tôi chẳng có bất cứ thử thách gì. Tôi muốn làm việc ở bên B, xử lý công việc đầy thử thách.”

Hầu hết các nhà quản lý làm việc ở bên B đều có mong muốn làm việc ở bên A. Nền tảng của bên A thuận lợi để phát triển nghề nghiệp. Mô hình bên A tương đối chuyên nghiệp. Nếu có cơ hội làm việc ở bên A thì có thể tìm hiểu toàn bộ hoạt động công ty, thực hiện được sự quản lý toàn diện mà không thể đạt được tại bên B. Tuy nhiên, khi bàn về việc tìm ra con đường phù hợp cho bên A, rất nhiều người đều cảm thấy khó khăn.

Cá nhân tôi đã làm việc tại cả bên A và bên B. Tôi xin chia sẻ một chút những điều mà mình tâm đắc. Có khá ít người từ bên A đến bên B làm việc. Trong số những người này, họ sang bên B công tác trong một khoảng thời gian rồi trở lại bên A. Nguyên nhân chủ yếu là vì họ đã thích nghi với văn hóa và nhịp điệu công việc của bên A. Chúng ta sẽ không thảo luận chi tiết về các trường hợp như vậy. Chúng ta sẽ bàn về các trường hợp bên B nhảy việc thành công sang bên A. Sẽ là một bước đi khôn ngoan khi dựa vào sự giúp đỡ của một công ty săn đầu người chuyên nghiệp. Trước đó, bạn cần dốc tâm dốc sức làm ra những tác phẩm, thành tích sự nghiệp, hạng mục, case (sự việc) đáng tự hào tại bên B để hồ sơ của bạn có nhiều điểm vượt trội so với đồng nghiệp. Cần phải nhắc nhở rằng bên B cũng có rất nhiều nhân tài, bạn có thể gặp họ để học hỏi và trui rèn trong vài năm. Kinh nghiệm có thể bổ sung, hoàn thiện vào sơ yếu lý lịch của bạn, cũng có thể cho bạn biết bạn phù hợp hơn với bên A hay là bên B.

Bên B định hướng kết quả hoặc định hướng kinh doanh. Bên A quản lý quy trình và quản lý kết quả. Đồng thời, bên A có các yêu cầu cao hơn về mặt phối hợp. Bạn cần tích hợp và phối hợp tất cả các nguồn lực để đạt được yêu cầu. Ví dụ, một chuyên gia săn đầu người đến một công ty để làm người quản lý tuyển dụng là chuyện rất thường thấy. Nhưng không phải tất cả các chuyên gia săn đầu người đều phù hợp để phát triển ở bên A. Lý do là vì một trong những nhiệm vụ của người quản lý tuyển dụng là quản lý quy trình tuyển dụng nội bộ. Họ cần liên lạc, trao đổi và phối hợp với công ty săn đầu người, các cấp bộ phận kinh doanh, lãnh đạo doanh nghiệp, bộ phận nhân sự. Mỗi ngày tỷ trọng thời gian họ dành cho việc trao đổi và phối hợp là tương đối lớn. Vì vậy các yêu cầu về giao tiếp và phối hợp là tương đối cao, nghiêng về quản lý quy trình. Chuyên gia săn đầu người làm việc độc lập, là người phục vụ nhiều công ty cùng lúc. Một trong những chỉ số công việc cốt lõi là hiệu suất hoàn thành có như dự kiến hay không? Do đó, việc theo dõi nhanh và chính xác cho nhiều dự án có yêu cầu tương đối cao, chú trọng vào quản lý kết quả. Do đó, trước khi lựa chọn nhảy việc, chúng ta cần tĩnh tâm xem xét các câu hỏi – Tính cách của tôi có thực sự phù hợp để phát triển ở bên A? Môi trường ở bên B có làm tôi cảm thấy như cá gặp nước không?

Nữ tướng quân

Tôi là một người phụ nữ trưởng thành từ một cô gái trẻ non nớt. Từ nhỏ, tôi mơ trở thành một người phụ nữ chuyên nghiệp. Tôi rất vui khi thảo luận về kế hoạch nghề nghiệp của phụ nữ với các bạn. Tôi dành tặng cho nữ giới bốn chữ “tam tâm nhị ý” (tài giỏi, gánh vác nhiều việc cùng lúc).

Trước hết phải có quyết tâm, quyết tâm trở thành một người quản lý ưu tú. Bạn phải có can đảm để vượt qua khó khăn. Bạn sẽ không từ bỏ khi gặp phải bất kì chướng ngại nào. Khi gặp khủng hoảng nghề nghiệp, đừng nghĩ đến việc trốn thoát khỏi thực tại. Trở về nơi trú ẩn an toàn là gia đình để trở thành một người vợ toàn thời gian không phải là cách hay. Bạn cho rằng làm một người vợ toàn thời gian thực sự tràn đầy hạnh phúc ư? Cuộc sống của những bà nội đồng trong cộng đồng của chúng tôi, họ rất vất vả và bận rộn, thực sự không hề nhẹ nhàng. Thật đáng tiếc nếu bạn rời khỏi công ty một cách dễ dàng.

Bạn có thể làm một bà nội trợ trong một giai đoạn nhất định, ví dụ khi mang thai hoặc khi con còn nhỏ. Nhưng từ bỏ công việc khi còn thanh xuân vời vợi là việc bạn cần phải suy nghĩ cẩn thận. Phụ nữ tài năng, cá tính, có ước mơ có thể đạt được sự cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình. Nhiều phụ nữ chuyên nghiệp, xuất sắc đã làm được điều đó. Do đặc thù nghề nghiệp, tôi thường xuyên tiếp xúc với họ ở cự ly gần. Tôi học được rất nhiều từ họ, đôi khi có được một tình bạn hiếm có. Nếu không có cơ hội tiếp xúc với những người phụ nữ như vậy, bạn có thể xem tiểu sử của những sếp nữ có sự nghiệp thành công. Chẳng hạn, một trong những người phụ nữ hàng đầu thế giới – Giám đốc điều hành Facebook Cheryl De Berger.

Thứ hai, chúng ta phải có nại tâm (sự kiên nhẫn). Chốn công sở luôn mong chờ kiện tướng chạy đường dài, những người phụ nữ tràn đầy năng lượng và nhiệt huyết, thực sự muốn lập nên công trạng. Tuy nhiên, hầu hết họ đều bắt đầu làm việc từ các vị trí cơ sở, làm trợ lý, chuyên viên hoặc thậm chí là một lễ tân.

Nhân tiện, đừng đánh giá thấp công việc lễ tân. Chúng ta có thể nhìn vào câu chuyện của giám đốc điều hành của Alibaba, Đồng Văn Hồng. Cô gia nhập Alibaba vào năm 2000, công việc đầu tiên là tiếp tân. Đó là một vị trí nhìn có vẻ không quan trọng, nhưng nó tồn tại vì có giá trị của riêng nó. Hãy kiên nhẫn và làm những công việc của bạn, làm những công việc nhỏ bé ấy thật kĩ càng, tỉ mỉ. Hãy trân trọng mọi cơ hội để rèn luyện năng lực của bạn, chịu đựng sự cô đơn, vượt qua cám dỗ. Đừng luôn nghĩ về thành công nhanh chóng có được, đừng nghĩ về việc đi đường tắt. Bất kỳ thành quả nào cũng phải trả giá, đây là quy luật. Hãy tự coi mình là một tác phẩm nghệ thuật, kẻ giả mạo, bắt chước không thể vượt qua được được sự soi xét giám định. Một khi sự thật bị phơi bày hậu quả sẽ khôn lường. Hãy đối xử với bản thân bằng sự kiên nhẫn. Đối xử với mọi người xung quanh, mọi thứ xung quanh, môi trường xung quanh bạn một cách tử tế. Dù bạn mới đi làm hay đã là một nhân viên có thâm niên, sự kiên nhẫn sẽ giúp bạn thành công dễ dàng hơn, như hổ mọc thêm cánh.

Cuối cùng, phải có nhẫn tâm (có trái tim làm điều tốt, biết cứng rắn khi cần thiết). Công sở là nơi không tin vào nước mắt. Nhớ lại nhiều năm trước, tôi sống ở nước ngoài và mới bắt đầu đi làm. Tôi thường làm thêm giờ đến tận đêm khuya. Tôi làm việc siêng năng để hoàn thành công việc mà sếp giao. Tôi vốn nghĩ rằng những nỗ lực của mình sẽ được các đồng nghiệp công nhận, không ngờ lại bị một số đồng nghiệp cũ cô lập. Không có ai để khóc lóc, không có ai an ủi, tôi thường trốn một mình trong chăn và khóc. Tôi tin rằng một số phụ nữ đã có trải nghiệm tương tự.

Tôi xin được chia sẻ với các bạn công thức loại bỏ stress tuyệt vời của mình. Tôi sẽ bật nhạc thật to, một mình ở trong phòng hát thật lớn, thật thoải mái. Hát đến khi thấy trời đất quay cuồng. Trong đầu tôi tưởng tượng những người mình không thích thành những con kiến nhỏ, còn mình là voi. Tưởng tượng mình mạnh mẽ nhường nào, to lớn biết bao. Hát mệt rồi tôi sẽ ngủ một một giấc, vừa có lợi cho sắc đẹp lại hồi sinh tinh thần để chiến đấu. Khi đi làm, bạn ít nhiều sẽ phải chịu ấm ức. Bạn có thể nói chuyện với người yêu, người thân, bạn thân, cũng có thể tìm nhiều cách để thư giãn.

“Hãy tử tế với mình một chút. Muốn tốt thế nào thì cứ làm tốt đến vậy.” Đây là câu thần chú của bạn thân tôi.

Nếu không giao lưu với bất cứ ai, hãy tập thể dục. Đó là liều thuốc tiên để xả stress. Hãy thay thế nhẫn nhịn tiêu cực bằng bao dung tích cực. Nếu thực sự không thể chịu đựng được, có thể cân nhắc rời đi, vì công ty này có thể không thực sự phù hợp với bạn.

Một trong những ý nghĩa của “nhị ý” là tình ý (tình cảm). Công sở không phải là chiến trường. Thỉnh thoảng tôi nghe tin một người phụ nữ đấu tranh để được thăng chức, tăng lương; cạnh tranh với đối thủ gay gắt đến mức một mất một còn”; hoặc tranh giành lợi ích trước mắt. Tất cả đều không đáng. Hãy giữ một chút tình cảm, dùng tấm lòng để đối đãi với nhau, thay đổi vị trí để suy nghĩ, thấu hiểu người khác hơn một chút. Nếu lùi lại dù chỉ một bước, nhiều điều khó tin có thể xảy ra.

Hầu hết phụ nữ đều hành động theo cảm tính. Sự cảm tính là con dao hai lưỡi. Nếu sử dụng nó tốt, bạn có thể giúp chính mình. Nếu dùng không tốt sẽ làm đau chính mình và cả người khác. Tôi thích từ “tình yêu nhỏ” vì nó không giả tạo và không cố tình làm ra vẻ. Phụ nữ chúng ta có thể yêu ánh mặt trời, mây, trăng sao, những giọt mưa, cỏ cây hoa lá. Có thể yêu những người ở hoàn cảnh khó khăn hơn, kém may mắn hơn, năng lực kém hơn chúng ta. Bộ phim Hoàn Châu cách cách từng rất nổi tiếng. Tôi nghĩ có thể là do hầu hết mọi nhân vật trong bộ phim đều có tình nghĩa. Tình cách cách xinh đẹp có nói một câu mà tôi nhớ mãi: “Hoàng cung rộng lớn như vậy, có thêm tình cảm của con người thì tốt biết bao.” Tôi cũng muốn nói rằng nơi làm việc quá rộng lớn, có thêm tình cảm của con người thì tốt biết bao.

Một ý nghĩa khác của “nhị ý” là ý thơ. Dạo quanh những tòa nhà chọc trời bằng bê tông cốt thép mỗi ngày, có phải đôi lúc bạn thấy mệt mỏi, chán nản? Dường như rất gần với thế giới, lại dường như cách thế giới rất xa. Tôi đã có một khoảng thời gian mệt mỏi một cách khó hiểu. Tôi không biết mình làm việc rất chăm chỉ là vì điều gì. Tôi thường nghĩ về thời thơ ấu, giá có thể cảm nhận sự ấm áp, có thể chạm một chút vào khuôn mặt thời thơ ấu. Tôi bắt đầu viết lách, làm thơ và dần yêu thích chúng. Tôi có thể thoải mái chìm đắm trong thế giới ngôn từ, tôi vô cùng hạnh phúc. Còn bạn thì sao? Cởi bỏ trang phục chốn công sở, bạn sẽ làm gì? Tập Yoga? Tham gia một vở kịch nói? Đi du lịch? Viết thư pháp? Nhảy bungee? Lướt sóng? Chúng ta không phải là máy móc ở công ty, “cuộc sống có chất thơ” mới là bản chất của cuộc sống.

Nam tướng quân

Tiếp theo, hãy nói về cách những người đàn ông chốn công sở trở thành những vị nam thần được vô số phụ nữ đánh giá cao.

(1) Bạn nhất định phải chiến đấu. Chiến đấu mới có thể chiến thắng. Cho dù bạn sinh ra trong một gia đình giàu có hay ở một ngôi làng miền núi xa xôi, bạn đều cần nỗ lực để hoàn thiện bản thân, cải thiện năng lực của chính mình. Nếu gia đình bạn có điều kiện về kinh tế, nhất định bạn không nên đắm chìm trong thế giới của hoa và rượu. Thế giới đó quá nhỏ bé. Nó nhỏ đến mức không bằng khoảng trời trong mắt chú ếch ngồi nơi đáy giếng. Thế giới bạn có thể tạo ra rất rộng lớn, hoặc nó có thể không lớn nhưng hoàn toàn thuộc về bạn. Đó là thế giới mà bạn tự hào. Bạn sẽ tìm thấy niềm vui quanh mình, không có điều phải lo lắng.

Khát vọng thực hiện một mục đích lớn lao bắt đầu từ việc hoàn thành mọi công việc nhỏ bé, từ việc kết giao với thầy giỏi bạn tốt, giúp đỡ kẻ yếu, nuôi dưỡng thói quen làm việc hiệu quả. Và bắt đầu từ hôm nay, bây giờ, ngay phút giây này, hãy trở thành người được kính trọng tại nơi làm việc, người tràn đầy tự tin và tự do.

Nếu bạn không có bất cứ mục tiêu nào cũng đừng từ bỏ chính mình. Đừng phàn nàn, đổ lỗi cho cho ông trời đối tốt với người khác. Tự do về tinh thần là điều quý giá nhất. Cần chuẩn bị gọn nhẹ để xung trận, tin vào chính mình, tin vào lẽ trời. Chúng ta phải dựa vào sự khôn ngoan và siêng năng của bản thân để thay đổi vận mệnh.

Trước tiên hãy tìm một công việc. Công việc này không cần xem xét bạn được trả mức lương bao nhiêu, điều cốt lõi là xem xét liệu bạn có thể phát triển lâu dài với nó hay không. Nói một cách đơn giản, bạn có thể học hỏi thêm từ nó hay không. Cố gắng tìm một ông chủ tử tế và trung thực sẵn sàng chia sẻ, sẵn sàng bồi dưỡng bạn. Hãy lựa chọn một nơi làm việc có sự quản lý ở các phương diện, cụ thể là liệu nó có phù hợp với Luật lao động hay không? Có công bằng và công khai hay không?… Nếu không tìm được môi trường như vậy, hãy tìm một công việc để kiếm sống. Sử dụng thời gian rảnh rỗi để học tập, đến nhà sách, thư viện để đọc sách, tham gia các khóa đào tạo trực tuyến và lớp học theo hình thức truyền thống khác nhau; viết thêm nhật ký để cải thiện khả năng tư duy của bạn; tập thể dục nhiều hơn. Hãy làm hết sức để hoàn thiện mình nhiều nhất. Chầm chậm, dần dần, lặng lẽ tiến về phía trước. Mỗi ngày tiến bộ một chút, hạnh phúc bạn có được sẽ ngày một nhiều hơn. Hãy trân trọng tuổi trẻ đẹp đẽ, trân trọng mọi cơ hội để cải thiện bản thân. Hành trình tìm việc có thể sẽ gập ghềnh khó khăn. Đừng sợ hãi, hãy khuyến khích bản thân bằng tinh thần nam tử hán đầu đội trời chân đạp đất. Không ngừng trải nghiệm, tiếp tục tìm kiếm, khiêm tốn và kiên trì sẽ mang lại cho bạn may mắn vô tận.

(2) Bạn đừng cố gắng quá. Đừng biến mình thành một con quay không bao giờ dừng lại. Không nghỉ ngơi đủ, bạn sẽ gục ngã vì kiệt quệ. Giả khỏe mạnh là tình trạng của nhiều nhân viên chốn công sở. Từ các ông chủ giàu nứt đố đổ vách cho đến những nhân viên bình thường đều phải đối mặt với vấn đề thể lực. Cuộc khủng hoảng sức khỏe có thể khó giải quyết hơn cuộc khủng hoảng về sự nghiệp, nó xứng đáng được chúng ta chú ý hơn. Hầu hết những nam nhân viên công sở là chủ gia đình, gánh nặng kinh tế đè lên đôi vai của họ. Nhưng đừng luôn cố gắng làm việc mà quên đi chính mình. Tặng bạn một câu nói: Mãi mãi làm không hết việc. Cân bằng một chút, tự do một chút, buộc bản thân phải nghỉ ngơi định kỳ, cho cơ thể và tinh thần có thời gian và không gian để xả hơi.

Bạn nói rằng bạn muốn tranh thủ mấy năm tuổi trẻ cố gắng để sớm đạt được tự do tài chính? Tôi muốn nói với bạn, nếu không có sức khỏe tốt thì đến một ngày nào đó bạn sẽ tận hưởng tự do về tài chính bằng cách nào? Bạn nói rằng: “Tôi cũng muốn nghỉ ngơi, tôi cũng muốn tập thể dục, nhưng tôi quá bận để có thể dừng lại.” Vậy thì tối nay trước khi đi ngủ, bạn hãy đặt điện thoại xuống, tắt máy tính đi, để đầu óc thoải mái, suy nghĩ một câu hỏi: “Tại sao mình bận rộn đến mức thậm chí không có thời gian để tập thể dục?” Đó có thể là vấn đề về sự cân bằng giữa việc tự mình làm việc và ủy quyền của bạn. Hoặc bạn có một số thói quen làm việc xấu, thói quen sống cần phải được sửa chữa, thay đổi. Bạn cần phải coi bảo vệ sức khỏe của mình như một phần của công việc. Hãy rèn luyện để bản thân có một sức khỏe tốt về thể chất và tinh thần để tận hưởng cuộc sống tươi đẹp.

(3) Giao tiếp với cha mẹ của chúng ta. Phần lớn đàn ông ở phương Đông tinh tế và hàm súc. Họ không giỏi thể hiện tình yêu cũng như lòng biết ơn và tấm lòng chân thành với cha mẹ. Một số không giao tiếp với cha mẹ một cách thân mật. Tôi thường nghe những người đàn ông xung quanh tôi nói về chuyện nhớ nhung cha mẹ ở quê nhà, nhưng họ không biết cách thể hiện điều đó. Hoặc họ không biết nói gì khi gọi điện thoại, một số thậm chí hiếm khi gọi điện cho cha mẹ ở xa. Có những người đã quen vâng lời, nghe theo sắp xếp của cha mẹ vô điều kiện. Kể cả trong việc lựa chọn nghề nghiệp, họ cũng đồng ý làm công việc hoàn toàn không phù hợp với ý thích và khả năng của chính mình. Ví dụ, họ chọn làm công việc ổn định, đầy hào quang trong mắt bố mẹ nhưng hoàn toàn không phải là nghề nghiệp mà họ thấy hứng thú. Lòng hiếu thảo với cha mẹ là hoàn toàn hợp đạo lý. Hãy dũng cảm thể hiện tình yêu, nhưng cũng tránh hiếu thảo một cách ngu ngốc. Cố gắng thử nghiệm giao tiếp theo nhiều cách khác nhau. Nếu không giỏi diễn đạt bằng ngôn ngữ, bạn có thể viết thư, viết email. Khi trao đổi với cha mẹ hãy bày tỏ ý kiến của mình một cách hợp lý. Tình yêu của cha mẹ là vô tận. Do tuổi tác, cuộc sống và môi trường làm việc, nền tảng giáo dục khác nhau, công việc cha mẹ lựa chọn cho bạn không phù hợp với ý kiến của bạn là điều hết sức bình thường. Cần phải đối mặt với sự khác biệt bằng thái độ đúng đắn, trao đổi với cha mẹ một cách bình tĩnh, tích cực và chín chắn. Cha mẹ là người hỗ trợ mạnh mẽ nhất của chúng ta. Hãy tin tưởng vào sức mạnh của tình yêu, tin tưởng vào sức mạnh của giao tiếp.

(4) Yêu quê hương giàu đẹp. Quê hương là nguồn cội, là nơi ta trở về. Cho dù bạn là ai, miễn là bạn làm việc cho quê hương của mình, ngay cả là những điều nhỏ nhặt, chúng tôi đều hoan nghênh bạn. Trong những năm gần đây, ngày càng có nhiều người sống và học tập ở nước ngoài quay trở về Trung Quốc, đóng góp một phần sức lực của họ cho đất nước. Đây là một tín hiệu rất đáng mừng. Mang lại lợi ích cho quê hương là điều đáng trân trọng và tự hào. Các bạn là thần tượng trong trái tim tôi. Tôi đánh giá cao những người đàn ông có đầu óc lớn, tham vọng lớn. Câu chuyện của vô số người đàn ông nói với chúng ta rằng cho đi hạnh phúc nhiều hơn nhận lại. Vì quê hương mà cho đi, làm những điều có thể cho quê hương của mình. Những điều nhỏ bé này sẽ hợp nhất thành dòng sông, chảy thành biển, đổ ra đại dương. Đó là đại dương của năng lượng tích cực, làm cho quê hương của chúng ta ngày càng đẹp hơn.

Từ chối cám dỗ

Bất cứ ai thể hiện xuất sắc ở nơi làm việc sẽ thường xuyên nhận được các cuộc gọi từ các công ty săn đầu người hoặc bộ phận nhân sự của công ty khác. Họ được đề nghị mức lương cao hơn, phúc lợi tốt hơn, quyền quản lý lớn hơn. Hay lãnh đạo của một công ty nào đó đặc biệt thích nhân viên nào đó vì sếp và bạn đó là đồng hương. Cám dỗ ở khắp mọi nơi. Chúng ta nên làm điều gì khi đối mặt với cám dỗ? Hãy bình tĩnh! Bình tĩnh! Bình tĩnh! Những thứ càng có vẻ quyến rũ, càng cần phân tích sâu. Hầu như tất cả các công ty đều hướng đến lợi nhuận. Nếu họ cho bạn mức lương cao hoặc phúc lợi cao hơn so với thị trường, tất nhiên họ cần bạn phải bỏ ra nhiều công sức hơn. Đó có thể là những công việc có rủi ro cao, áp lực cao, cường độ cao, môi trường làm việc gian khổ, thường xuyên đi công tác… Đừng lấy một yếu tố duy nhất là mức lương để đo lường một công việc. Cũng đừng nghĩ rằng một vị trí cao hơn vị trí hiện tại của bạn sẽ có những ngày đẹp đẽ vô hạn. Chức danh công việc là một chuyện, những đòi hỏi của công việc là chuyện khác.

Cần phải xem xét các đặc điểm công việc, kết hợp tình hình sức khỏe, kế hoạch gia đình và kế hoạch nghề nghiệp để xác định xem có đáng để “nếm thử loại quả này” hay không. Loại quả như thăng chức và tăng lương có vị ngọt bên ngoài và vị đắng bên trong. Chúng ta phải quan sát kỹ càng, biết khi nào nên từ chối cám dỗ ngọt ngào. Vị ngọt tạm thời hấp dẫn không kém gì nước ngọt làm dịu cơn khát, lợi ích nhận được không bằng tổn thất phải đánh đổi.

ĐỂ TÂM TRÍ TRỐNG RỖNG

Công sở là nơi dành cho kiện tướng chạy đường dài.

Nếu bạn bối rối trước một số tình huống bất ngờ ở nơi làm việc, trước tiên đừng suy nghĩ gì hết. Hãy dành cho mình một kỳ nghỉ nho nhỏ, chạy bộ mỗi ngày, ở bên bố mẹ, gia đình, ở bên con cái và tận hưởng niềm vui; thả lỏng tâm hồn, gặp gỡ bạn bè và họ hàng lâu ngày chưa thăm hỏi; đến những nơi mà bạn vẫn luôn muốn đến mà không có thời gian hoặc đến trường đại học để lắng nghe các bài giảng, sạc thêm năng lượng. Mỗi người đều là một trường năng lượng. Bằng cách dành thời gian chăm sóc tâm hồn, chúng ta có thể tự bổ sung năng lượng cho bản thân. Một số ứng cử viên vào những thời điểm đặc biệt đã điều tiết rất tốt, làm cho cuộc sống của họ trở nên phong phú và đầy màu sắc. Một trong những ứng cử viên đã “châm ngòi” cho tinh thần khởi nghiệp khi gặp gỡ các bạn học cũ. Giờ đây, việc kinh doanh của công ty khởi nghiệp của người này đang rất khởi sắc. Một ứng cử viên khác đặc biệt đam mê du lịch và chụp ảnh. Hiện giờ người này đang chậm rãi bước đi trên con đường trở thành nhiếp ảnh gia. Công việc không phải là toàn bộ cuộc sống, chúng ta cần biết cân bằng nó với những khía cạnh khác.