Có người cho rằng “đã là vàng thì sẽ phát sáng”. Nhưng trong môi trường làm việc hiện đại, có rất nhiều “chân lý” không hề chính xác. Nếu không biết cách thể hiện bản thân, thì cho dù bạn là vàng cũng có thể bị mai một.
Năng lực của một người giống măng trồng trong đất, nếu không nhô ra, thì làm sao có thể thể hiện ra hình dáng cao thẳng mạnh mẽ của nó? Các bạn trẻ cần biết cách thể hiện tài năng của bản thân một cách phù hợp, mới có thể nhận được sự công nhận của đồng nghiệp và lãnh đạo, mới có thể thăng tiến trong sự nghiệp. Từ cổ chí kim, những người có sự nghiệp vĩ đại, đều biết thể hiện bản thân một cách hợp lý.
Đương nhiên, thể hiện bản thân mình không phải là cố ý khoe khoang tài năng của mình trước mặt người khác, cũng không phải là lấy lòng người khác, mà là lựa chọn thời cơ và hoàn cảnh thích hợp nhất, sử dụng phương pháp khéo léo nhất, thể hiện ưu thế và sở trường của bản thân. Nếu không biết thể hiện mình một cách hợp lý, cho dù bạn có kỹ năng cao siêu và tố chất tốt thế nào, cũng không thể nào nhận được sự công nhận, ngược lại sẽ bị người khác xem thường, là người khoe khoang, phô trương.
Có hai người thanh niên, một người tên là Lý Văn, người kia là Trương Tiểu Tiểu. Họ là bạn học đại học, sau khi tốt nghiệp lại cùng vào làm trong một công ty.
Lý Văn tự cho mình là người “khiêm tốn nhất” trong công ty. Anh cảm thấy mình nên nỗ lực làm việc, đợi đến khi làm được việc lớn, sẽ cho đồng nghiệp và bạn bè xung quanh biết. Cho nên anh mỗi ngày ngoài vùi đầu vào công việc, hầu như không xuất hiện trong phòng nghỉ của công ty, kể cả là khi ngồi cùng với sếp trên bàn ăn cũng ít khi nói chuyện. Anh tin vào nguyên tắc “làm việc thì hết mình, làm người thì khiêm tốn”, vì thế trong tất cả các cuộc họp của công ty, anh đều không phát biểu ý kiến, một là lo mình không đủ xuất sắc, hai là cảm thấy bản thân cần phải “đã không nói thì thôi, nói thì phải cho người khác sợ”.
Trương Tiểu Tiểu thì lại hoàn toàn khác. Anh thích ngồi đối diện với cấp trên trong bữa trưa, nói chuyện với họ gần đây đọc được những sách gì, hay là chuyện mới học một khoá học quản lý. Những thứ anh ta nói, Lý Văn sớm đã thuộc nằm lòng rồi, nhưng anh chỉ không muốn nói ra mà thôi. Trong các cuộc họp công ty, Trương Tiểu Tiểu cũng mạnh dạn phát biểu ý kiến, rất nhiều lần anh còn lấy cả những ý kiến từng thảo luận riêng với Lý Văn để phát biểu, cuối cùng đều được mọi người tán đồng.
Lý Văn càng ngày càng khó chịu với Trương Tiểu Tiểu, cảm thấy anh ta là một người thích thể hiện. Nhưng điều khiến Lý Văn không thể chấp nhận được là, Trương Tiểu Tiểu được thăng chức rất nhanh, trở thành cấp trên của mình. Lý Văn vì thế rất buồn lòng. Có một lần sau khi uống rượu say, anh đã nói thẳng với Trương Tiểu Tiểu: “Ông thì làm được cái quái gì chứ! Chỉ biết nịnh hót, có gì hơn tôi nào! ”
Trương Tiểu Tiểu không tranh luận với Lý Văn, bởi vì sếp trước đó vừa khen anh làm việc nỗ lực, tích cực cầu tiến, có tài năng lãnh đạo hiếm có. Còn về Lý Văn một người không biết thể hiện bản thân một cách hợp lý, cuối cùng chỉ biết tủi hận mình “có tài mà không gặp thời”, ở lại công ty làm không được bao lâu thì xin nghỉ.
Xung quanh chúng ta, không hiếm gặp những người trẻ “tự cho mình là giỏi”, họ luôn cho rằng “đã là vàng thì tự nó sẽ lấp lánh”. Họ chỉ biết làm việc mà không chú ý đến xung quanh. Nếu không để cho sếp và công ty nhìn thấy được khả năng của bạn, cho dù bạn có tài năng thế nào cũng vẫn sẽ thất bại.
Vậy thì, các bạn trẻ rốt cuộc nên thể hiện bản thân mình như thế nào?
1. Khi cơ hội tới nên biết cách thể hiện bản thân
Có người cả một đời chỉ đợi cơ hội tới một lần. Khi tài năng của bản thân cuối cùng cũng gặp được thời cơ thích hợp thì họ sẽ tỏa sáng. Lúc ấy phải biết nắm bắt và tận dụng tốt thời cơ.
Ca sĩ nổi tiếng Trung Quốc, Thành Phương Viên vốn có tài năng âm nhạc hơn người, vì nhiều nguyên nhân mà không được công nhận. Có một lần trong một buổi hòa nhạc, ca sĩ đã rất nổi tiếng Lý Cốc Nhất vì có việc gấp mà không tới trình diễn được, Thành Phương Viên lập tức nắm lấy cơ hội này, đứng dậy nói: “Tôi sẽ thay Lý Cốc Nhất biểu diễn!”. Và thế là, Thành Phương Viên đã biểu diễn thành công, tài năng của cô chỉ nhờ một cơ hội ngẫu nhiên mà được thể hiện, hơn nữa đã nhận được sự công nhận của mọi người.
2. Dám thể hiện tài năng trong quá trình cạnh tranh
Lý Gia Thành từng nói: “Muốn trở thành lãnh đạo, dù là làm nghề gì, đều cần làm tốt hơn đối thủ cạnh tranh”. Cạnh tranh là hiện tượng hết sức bình thường trong môi trường làm việc hiện đại.
Thành công cũng chỉ thuộc về những người dám cạnh tranh và giỏi cạnh tranh. Có một điều không thể phủ nhận, đó chính là kẻ yếu chỉ biết ngày nào cũng buồn bã, còn kẻ mạnh thì trở nên ngày càng mạnh hơn vì họ luôn phấn đấu. Nếu bạn cảm thấy có thể thể hiện tài năng của bản thân trong quá trình cạnh tranh, thì nó sẽ trở thành vũ khí bí mật giúp bạn chiến thắng.
Ở quầy lễ tân một khách sạn bốn sao ở Lệ Giang, Vân Nam vang lên một hồi chuông điện thoại. Nhân viên tổng đài chăm sóc khách hàng vừa nghe điện thoại thì thấy là một người nước ngoài gọi tới, lập tức trở nên ngơ ngác, hướng về mấy cậu thực tập sinh bên cạnh “cầu cứu”. Mấy cậu thực tập sinh lúc bình thường cạnh tranh nhau rất quyết liệt, nhưng khi đối mặt với cú điện thoại của khách nước ngoài, thì đều do dự. Lúc ấy, một nữ thực tập sinh vẻ ngoài bình thường đứng dậy bước tới, dùng tiếng Anh lưu loát nói chuyện trôi chảy với vị khách. Sau đó, khách sạn thường xuyên có khách nước ngoài đến. Cô trở nên nổi bật giữa các thực tập sinh, trở thành “hướng dẫn viên du lịch” của khách sạn, và thường xuyên nhận được sự khen ngợi của giám đốc.
Khi đối mặt với vô số các đối thủ, bạn cần biết thể hiện tài năng của bản thân mình hợp lý, như thế mới có cơ hội thăng tiến.
3. Thể hiện tài năng của bản thân trong hoàn cảnh khó khăn
Có một cậu thanh niên tới ngân hàng ứng tuyển, nhưng anh ta học chuyên ngành Hán ngữ, so với hàng trăm đối thủ cạnh tranh khác, bản thân anh ta đã không có bất kỳ ưu thế nào. Trong lúc lo lắng chờ đợi ngoài hành lang, người thư ký đột nhiên đi đến nói với các ứng viên: “Máy tính của ông chủ xảy ra sự cố, sẽ không thể sửa được ngay, vì thế hẹn các bạn ngày mai tới”. Lúc ấy, cậu thanh niên kia bất ngờ đứng dậy, nói: “Xin chào, tôi có thể thử giúp được không? Tôi biết sửa máy tính”. Người thư ký nhìn cậu bằng ánh mắt nghi ngờ, sau khi nhận được sự đồng ý của ông chủ, cô đưa cậu thanh niên tới văn phòng. Quả nhiên, chưa đầy mấy phút, cậu thanh niên đã sửa xong máy tính. Ông chủ cảm thấy rất ngạc nhiên, không ngờ một sinh viên khoa ngôn ngữ cũng biết sửa máy tính, điều đó cho thấy sự đa tài của cậu, rất có thể cậu là một nhân tài toàn năng. Ngay lập tức, ông chủ quyết định tuyển cậu thanh niên này.
Honoré de Balzac nói: “Đối với nhân tài, sự gian khổ giống như một hòn đá làm bậc kê chân. Đối với người có năng lực đó là một khối tài sản. Đối với kẻ tầm thường đó là vực thẳm vạn trượng”. Các bạn trẻ thường khó tránh khỏi gặp phải những hoàn cảnh khó khăn. Nhưng những khó khăn ấy cũng là cơ hội để họ thể hiện tài năng. Nếu bạn có đủ năng lực thì bạn chính là người đầu tiên lọt vào tầm mắt ông chủ, người đầu tiên được công ty trọng dụng, người đầu tiên có được thành công.