Sáng tạo có nghĩa là “chế tạo ra cái mới”, sáng tạo có nghĩa là phát triển, nó đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với sự tiến bộ của xã hội. Hoạt động học tập và làm việc nên mang tính sáng tạo. Nếu một quốc gia, một dân tộc dám sáng tạo, sẽ lớn mạnh hơn. Nếu một doanh nghiệp dám sáng tạo, có thể dẫn đầu trào lưu, ngày một phát triển. Giữ khư khư cái cũ, tuân theo nề nếp cũ, ắt sẽ bị thời đại đào thải.
Các nhà nghiên cứu của Đại học Stanford là các chuyên gia trí tuệ nhân tạo cấp thế giới nhận định rằng: Đến năm 2036, robot và trí tuệ nhân tạo sẽ “đào thải” đại bộ phận lao động hiện nay. Ngoài ra, cũng có báo cáo chỉ ra rằng, do sự góp mặt của trí tuệ nhân tạo trong thị trường lao động và sự nâng cao trình độ tự động hóa, trong năm năm tới, có thể sẽ có hàng triệu công việc biến mất. Song, sự tiến bộ của công nghệ cũng sẽ sản sinh ra gần hai triệu công việc mới, chỉ có điều nó không tỷ lệ thuận với số công việc sẽ biến mất, có lẽ vẫn sẽ có rất nhiều người phải đối mặt với nạn thất nghiệp.
Trong tương lai không xa, những công việc không có tính sáng tạo đều có thể bị máy móc thay thế. Robot có giá thành rẻ hơn, dễ quản lý hơn, nó còn có thể làm việc liên tục 24 giờ. Đây là hiện thực mà chúng ta phải đối mặt.
Trí tuệ nhân tạo có thể sẽ ảnh hưởng tương đối lớn đến những nhân viên công sở dưới đây:
Nhân viên chăm sóc khách hàng. Hiện tại, sàn thương mại điện tử đã thực hiện sự kết nối cơ bản giữa máy móc và khách hàng. Trong tương lai, trí tuệ nhân tạo cao cấp sẽ thay thế nhiều vị trí công việc chăm sóc khách hàng vốn do con người phụ trách.
Thư ký. Theo báo cáo của Ủy ban Việc làm nước Anh, dự tính trong khoảng thời gian từ năm 2010 đến năm 2020, quốc gia này sẽ cắt giảm 3,87 triệu nhân sự làm việc ở các vị trí như hành chính, văn thư, thư ký. Trí tuệ nhân tạo sẽ tự động thu thập và phân tích dữ liệu, đưa ra phán đoán và quyết sách nhanh chóng, cung cấp thông tin chuẩn xác tới khách hàng. Ngoài ra, nó không chỉ làm việc 24 giờ, mà còn không bao giờ cằn nhằn về việc cà phê khó uống, lương lậu không tăng. Nếu bạn là ông chủ, bạn sẽ nghĩ như thế nào?
Nhà phân tích tài chính, nhân viên tín dụng và cố vấn tài chính cá nhân. Một ứng dụng của Mỹ đã thực hiện toàn bộ công việc ở những vị trí này.
Luật sư. Những luật sư có nghiệp vụ không phải là tố tụng sẽ bị đào thải trước tiên, trình tự tự động của luật sư online có thể thay thế con người thực hiện một số hoạt động pháp lý, ví dụ xin cấp phép thương hiệu, giải quyết ly hôn và phân chia tài sản. Một mô hình thống kê đã có thể dự đoán đúng 71% kết quả phán quyết của tòa án cấp cao nhất nước Mỹ, đây là năng lực có giá trị nhất của luật sư và cũng đang dần bị thay thế.
Phóng viên. 90% tin tức sẽ do robot hoặc hệ thống phần mềm viết. Phóng viên robot ở Thông tấn xã Hoa Kỳ có thể viết được một lượng lớn bản thảo trong vòng mười lăm phút.
Y sĩ. Tiến sĩ y học sau hàng chục năm dùi mài đèn sách có thể cũng sẽ gặp phiền phức trong tương lai. Hệ thống robot giúp bác sĩ tiến hành phẫu thuật đã xuất hiện nhiều năm, còn hệ thống trí tuệ nhân tạo thay thế bác sĩ cũng đã được vận hàng. Ở một số lĩnh vực, con người đã chịu thua, trở thành trợ thủ cho robot.
Nhân viên tư vấn tâm lý. Trong tương lai, tư vấn viên trí tuệ nhân tạo sẽ thông minh, phán đoán chuẩn xác hơn con người, hơn nữa sẽ không chịu ảnh hưởng của cảm xúc.
Vậy thì, trong thời đại biến chuyển từng ngày như hiện nay, chúng ta nên làm gì mới không bị thay thế đây?
Vừa học kinh nghiệm thành công, vừa học chí tiến thủ
Mọi người đều biết nên học tập người thành công, nhưng rốt cuộc chúng ta phải học ở họ điều gì? Là chuyên tâm đầu tư giành lợi ích, hay là chiến lược độc đáo khi lập nghiệp? Thực ra, muốn gặt hái được thành công, chỉ học tập một phương diện thôi không đủ. Chỉ khi mắt trái nhìn kinh nghiệm của người thành công, mắt phải nhìn tinh thần hăng hái của người có chí tiến thủ, chúng ta mới có thể vừa đảm bảo thực hiện được mục tiêu, vừa xây dựng được thương hiệu khác biệt, chuẩn bị cho nhu cầu phát triển lâu dài.
Trong số những người thành công, hiếm có ai chỉ dựa vào sức mạnh của bản thân để thực hiện lý tưởng của cuộc đời. Jay Abraham – bậc thầy bán hàng số một thế giới nói rằng: “Hiếm có ai có thể chỉ dựa vào sức lực của bản thân để nhanh chóng đạt được danh lợi. Những kỵ sĩ giỏi giang kia, thường là được cưỡi con ngựa tốt nhất, mới có thể trở thành tướng quân trăm trận trăm thắng.” Thế nên, miệt mài làm việc không có gì đáng trách, nhưng nếu biết học tập kinh nghiệm thành công của người khác, đồng thời vận dụng sáng tạo vào bản thân, sẽ là một trong những cách làm hay nhất.
Mắt trái nhìn người thành công, đòi hỏi chúng ta phải có tâm thái cởi mở, hiểu được cách vận dụng các yếu tố có lợi ở người thành công cho bản thân.
Đồng thời, không nên quên một nguyên tắc khác, mắt phải cũng phải nhìn thấy nỗ lực của người hăng hái tiến thủ.
Ứng dụng bài học kinh nghiệm của người thành công, là một con đường tắt giúp bản thân đạt được thành công, nhưng chỉ khi kết hợp với tình hình thực tế của bản thân, mới khiến những kinh nghiệm và bài học ấy thực sự phát huy được giá trị. Bởi vậy, phải giữ vững tinh thần hăng hái tiến thủ, kiểm nghiệm tri thức mình học được qua thực tiễn. Đối với mỗi người, chúng ta chỉ có thể kiểm soát bản thân học được bao nhiêu điều, mà không thể kiểm soát có thể dùng thứ mình học được để phát huy năng lực lớn cỡ nào. Thế nên, đừng quên tinh thần hăng hái tiến thủ. Chỉ có giữ vững tư thế tiến lên, mới có thể có được nhận thức về phương thức hành động chính xác, thích hợp với bản thân từ trong thực tiễn.
Mắt trái nhìn người thành công, là thúc đẩy bản thân dùng phương thức nhanh nhất để học hỏi con đường của họ; mắt phải nhìn người hăng hái tiến thủ, là dạy chúng ta ứng dụng phương thức mình học được vào trong thực tiễn. Nhờ ảnh hưởng của hai kiểu người này, chúng ta mới có thể tạo lập một tương lai thuộc về riêng mình.
Việc người khác có thể làm được, bạn cũng có thể làm được. Điều này không liên quan đến mong muốn của bạn, mà liên quan đến phương pháp bạn dùng. Nhìn mèo vẽ hổ đơn thuần, cuối cùng sẽ chỉ vẽ ra hình thù chẳng đâu vào đâu. Nếu có thể thêm một số sáng ý của bản thân, vậy thì bạn có thể sáng tạo ra một tác phẩm mang dấu ấn cá nhân. Chỉ có trải qua vô số lần thất bại, mới có thể tìm thấy con đường thành công thích hợp với mình.
Học tập người thành công, là ngọn hải đăng soi đường dẫn lối cho chúng ta phá bỏ lớp sương mù thất bại. Bí quyết quan trọng nhất để đạt được thành công chính là, nắm vững những phương pháp hữu hiệu đã được chứng minh, sau đó vận dụng chúng vào thực tiễn, cuối cùng dựa vào phong cách của mình, xây dựng thành một bộ lý luận thành công mới. Muốn học tập người thành công, thì cần phải tiếp cận người thành công; muốn gặt hái được thành công, thì buộc phải liên hệ kinh nghiệm học được và thực tế khách quan lại với nhau. Chỉ có như vậy, cái chúng ta học được mới là kinh nghiệm sống, chứ không phải là giáo điều chết. Nếu hiện tại bạn vẫn cảm thấy mình không đủ thành công, vậy thì hãy mau hành động theo quan niệm này đi!
Chú trọng năng lực biểu đạt
Trong xã hội hiện đại, năng lực biểu đạt đóng vai trò hết sức quan trọng. Trong tương lai, một trong những tài sản quan trọng nhất là sức ảnh hưởng, nó do hai bộ phận tạo thành: một là cách hành văn, hai là cách ăn nói.
Có lẽ chúng ta đều hiểu được nhược điểm của mình, nhưng điều duy nhất ta không để tâm đến là liệu phương diện biểu đạt có gì thiếu sót hay không, khiến bản thân bỏ lỡ rất nhiều cơ hội thăng tiến. Ở nơi làm việc, tầm quan trọng của khả năng biểu đạt là hai năm rõ mười, những người dễ thu hút sự chú ý của đồng nghiệp và cấp trên luôn là những người giỏi ăn nói, họ cũng dễ ảnh hưởng đến người khác, từ đó nhận được nhiều lời khen ngợi hơn.
Bất kể là trong cuộc sống hay trong công việc, đối với người không giỏi biểu đạt bản thân, cho dù quan điểm của người này là đúng, có thể mọi người vẫn sẽ không muốn giao lưu với người đó. Ngược lại, đối với người giỏi biểu đạt, cho dù người này nói gì, có thể mọi người vẫn sẵn lòng kết nối, lắng nghe. Đây chính là sức hấp dẫn của khả năng biểu đạt.
Một người muốn thăng tiến, không những nghiệp vụ phải xuất sắc, mà còn cần năng lực biểu đạt nhất định Kể cả khi bạn đã làm quản lý, cấp dưới có đồng lòng theo bạn, cấp trên có nguyện ý lắng nghe bạn hay không đều phải trông vào khả năng biểu đạt của bạn. EQ đủ cao mới có thể giành được lòng tin của khách hàng. Bởi vậy, nhân viên không giỏi biểu đạt bản thân không phải là nhân viên hạng nhất, người quản lý không biết biểu đạt bản thân cũng sẽ không trở thành người quản lý ưu tú.
Năng lực biểu đạt xuất sắc không nhờ hoàn toàn vào thiên phú, mà phải chịu khó rèn luyện. Văn ôn võ luyện, cổ nhân đã sớm tổng kết như vậy. Sau khi rèn luyện, mỗi người đều sẽ có điểm đặc sắc trong cách biểu đạt của mình. Giai đoạn cao cấp của biểu đạt là sự giao lưu ở tầng nhận thức tâm lý, phải nắm được hoạt động tâm lý của mọi người, có nhận thức và thể nghiệm sâu sắc về nhân tính.
Hãy nỗ lực bồi dưỡng năng lực biểu đạt của bản thân, tăng điểm cho chính mình để có thể trở nên xuất sắc.